La pandémie de Covid-19 a provoqué des changements dans le monde des travaux et imposé à de nombreux professionnels la modalité de l’homéoffice.
Cette situation génère des dépenses sur Internet ou l’équipement des employés , Essentials pour mener à bien leurs tâches de distance.
Mais ces érosions peuvent être considérées pour le calcul de leur impôt sur les bénéfices?) Je me suis demandé Carlos Fernández, directeur des taxes de Crowe
Pour répondre à cette question, nous devons d’abord nous rappeler que le principe de déductibilité générale d’une dépense est qu’il est effectué pour obtenir, maintenir et préserver les gains imposables. Dans ce cas, les salaires, a déclaré Fernández.
D’autre part, la loi précise que les différents concepts qui sous le nom d’avantages sociaux et similaires sont accordés à l’employé sont conclus par l’impôt sur le revenu.
Cela a deux conséquences, il a énuméré Fernández:
1. Ces avantages peuvent inclure des bons de carburant, une extension ou une autorisation d’utilisation de cartes d’achat et / ou de crédit, de logements, de voyages de loisirs ou de repos, de paiement de l’éducation de groupe familial ou d’autres concepts similaires.
peut être accordé par l’employeur ou par des tiers en faveur de leurs personnes à charge ou de leurs employés.
La nature non rémunérative fait référence aux fins des contributions et des contributions aux régimes intégrés intégrés prévus par l’Argentine (SIPA) ou des régimes analogues provinciaux ou municipaux.
2. Il est exclu de cela précepte à la fourniture de vêtements de travail ou à tout autre élément lié aux vêtements et à l’équipement du travailleur à usage exclusif sur le lieu de travail.
également à l’octroi ou au paiement de cours de formation ou la spécialisation dans la mesure où elles sont indispensables pour la performance et le développement de l’employé ou de la carrière dépendante au sein de la société.
de l’interprétation harmonique des deux articles, nous pouvons conclure que si l’employeur ne résolvait pas ou Réintégré Internet et les dépenses d’équipement à la suite du développement à distance des tâches, ces dépenses peuvent être déduites par l’employé dans leur impôt sur le revenu propre, a conclu Fernandez.
Cela en est ainsi depuis que ces érogations sont essentielles pour l’accomplissement des tâches dépendantes, l’expert a déclaré.
En outre, il existe des réglementations spécifiques qui stipule comme des concepts déductibles aux dépenses effectuées par l’acquisition de vêtements et / ou équipement à usage exclusif sur le lieu de travail avec une nature obligatoire et qu’il doit être fourni par l’employeur aurait été acquis par l’employé sans être rétabli, a déclaré Fernandez.
Cependant, si le service Sur Internet ou les équipements sont utilisés indistinctement pour le travail et pour le plaisir personnel, les dépenses destinées à déduire devraient être prises proportionnellement à la participation du travail d’eux, a déclaré Fernández.
Ce dernier point pourrait générer des difficultés de pratique avant des questions éventuelles sur la déductibilité des dépenses, car toute proportion formulée devrait être prise en charge, de sorte que la question sera donc finalement être en fait et test, Fernández admis.
La forme Sirradig
D’autre part, Marcelo D. Rodríguez, PDG de M. Consultores, a expliqué qu’il s’agissait d’une résolution Lurution de 2017 qui a réglementé la procédure selon laquelle les employeurs doivent adopter lors de la conservation de l’impôt sur les bénéfices correspondant à la rémunération de leurs employés.
Ainsi, les personnes à charge doivent informer l’employeur par transfert de données électroniques du formulaire d’affidavit F. 572 Web à travers le Service « Système d’enregistrement et mise à jour des déductions de l’impôt sur le revenu (Sirradig) – Travailleur », toutes les dépenses déductibles, ainsi que les fardeaux familiaux, afin que celui-ci soit envisagé au moment de la liquidation.
En janvier 2019, c’était Également incorporé en tant que concept déductible aux « dépenses effectuées par l’acquisition de vêtements et / ou d’équipement à usage exclusif sur le lieu de travail avec une nature obligatoire et que, doit être fournie par l’employeur, aurait été acquise par l’employé en vertu de la vertu des utilisations et des coutumes de l’activité en question et dont les coûts n’ont pas été réintégrés Deux, « dit Rodríguez.
suite à cela et attentif la situation particulière qui est vécue dans le cadre de la pandémie, les employés peuvent facturer le détail des dépenses engagées depuis le début de la quarantaine, faisant référence au service d’Internet et Même l’achat d’équipements (ordinateurs, imprimantes, toner, etc.), quand ils étaient en charge et n’ont pas été réintégrés par l’employeur, Rodríguez coïncidait.
Les informations fournies doivent être prises en charge par les bons de support Émise au nom de l’employé, a déclaré Rodríguez.
L’important indiquant que les contribuables seront l’exclusivité responsable des informations fournies par la page AFIP, soulignant l’expert.
Ensuite, les employeurs n’auront aucune responsabilité pour les questions futures de l’APIP d’une interprétation différente de la norme, Rodríguez clarifié.
Les déductions
Les dépenses engagées au cours de la période fiscale déductible dans la liquidation de la taxe sur les bénéfices sont les suivantes, Rodríguez a déclaré:
– portages pour les fonds de retraite, les retraits, les pensions ou les subventions.
-Decounts à des œuvres sociales,
-imports destinés aux frais ou aux engrais des institutions qui fournissent une couverture médicale de santé.
-sumas Les primes couvrent le risque de décès .
Pouvoir de l’inhibition du contribuable ou des personnes sous sa charge.
– Pour le cas de corridors et de voyageurs de commerce, lorsqu’ils utilisent des auto-autres: l’amortissement fiscal de la roulant et, le cas échéant, les intérêts des dettes relatifs à l’acquisition de celui-ci.
-Donations au Trésor national et aux institutions provinciales et municipales et à but non lucrafit.
-Le 40% des sommes payées pour les locations de location destinées à la salle des contribuables à domicile.
Sports que vous courez Ils ont mis des rabais obligatoires établis par les lois nationales, provinciales ou municipales.
-Honorarios correspondant aux soins de santé, aux services médicaux et paramédicaux.
-ASTRES correspondant aux prêts hypothécaires qui auraient été attribué pour l’achat ou la construction de biens immobiliers destinés à la salle d’origine.
-Portages du capital-actions ou du fonds de risque effectué par les partenaires de protection des sociétés de garantie réciproques.
– Porte payée aux travailleurs couverts par le régime de contrat de travail spécial pour le personnel du ménage privé.
-Portage faite à des boîtes de prévision complémentaires, des fonds d’indemnisation anticipatifs ou similaires, créés par des lois nationales, provinciales ou municipales.
– Mobilité, peut-être et d’autres compensations analogues payées par l’employeur.