A pandemia Covid-19 causou cambios no mundo do traballo e imposto a moitos profesionais da modalidade de inicio de casa.
Esta situación está xerando gastos en internet ou equipos por parte dos empregados , esenciais para levar a cabo as súas tarefas de distancia.
Pero esas erosións poden considerar un gasto deducible para os empregados para o cálculo do seu imposto sobre o beneficio?) Preguntou Carlos Fernández, director tributario de Crowe
Para responder a esta pregunta, primeiro debemos lembrar que o principio de dedución xeral dun gasto é que se realiza para obter, manter e preservar os ingresos tributáveis. Neste caso, os salarios, dixo Fernández.
Por outra banda, a lei aclara que os distintos conceptos que baixo o nome de beneficios sociais e similares son concedidos ao empregado alcántase o imposto sobre a renda.
Isto ten dúas consecuencias, enumerou Fernández:
1. Estes beneficios poden incluír cupóns de combustible, extensión ou autorización para o seu uso de compra e / ou tarxetas de crédito, vivenda, viaxes recreativas ou descanso, pagamento da educación do grupo familiar ou outros conceptos similares.
pode ser concedido polo empresario ou a través de terceiros a favor dos seus dependentes ou empregados.
A natureza non remunerativa refírese a fins de contribucións e contribucións ao sistema integrado integrado arxentino (SIPA) ou réximes análogos provinciais ou municipais.
2. Está excluído deste precepto á prestación de roupa de traballo ou calquera outro elemento vinculado á roupa e ao equipo do traballador para uso exclusivo no lugar de traballo.
Tamén a concesión ou pagamento de cursos de formación ou especialización na medida en que son indispensables para o desempeño e desenvolvemento do empregado ou a carreira dependente dentro da empresa.
da interpretación harmónica de ambos artigos, podemos concluír que se o empresario non soluciona nin Os gastos de internet e equipos reintegrados como consecuencia do desenvolvemento remoto das tarefas, tales gastos poden ser deducidos polo empregado no seu propio imposto sobre a renda, Fernández concluíu.
Isto é así que xa que son esenciais para o cumprimento das tarefas dependentes, dixo o experto.
Ademais, hai normas específicas que estipula como conceptos deducibles aos gastos realizados pola adquisición de Roupa e / ou equipos para uso exclusivo no lugar de traballo con carácter obrigatorio e que debe ser proporcionado polo empresario que o empregado sería adquirido polo empregado sen ser reintegrado, dixo Fernández.
Con todo, se o servizo En Internet ou o equipo úsase indistintamente para o traballo e para o disfrute persoal, o gasto que pretende deducir debe tomarse en proporción á implicación laboral deles, dixo Fernández.
Este último punto podería xerar en práctica dificultades antes de que as eventuais preguntas sobre a deductibilidad dos gastos, xa que calquera proporción que se formula debe ser compatible, polo que a pregunta será finalmente Sexa de feito e proba, Fernández admitiu.
a forma Sirradig
Por outra banda, Marcelo D. Rodríguez, CEO de Sr Consultores, explicou que era un reso 2017 Lurution que regulaba o procedemento que os empresarios deben adoptar ao manter o imposto sobre o beneficio correspondente á remuneración dos seus empregados.
Así, os dependentes deben informar ao empresario mediante a transferencia de datos electrónicos do formulario de declaración. F. 572 Servizo “Sistema de rexistro e actualización das deducións do imposto sobre a renda (Sirradig) – traballador”, todos os gastos deducibles, así como cargas familiares, polo que se contemplará no momento da liquidación.
En xaneiro de 2019, foi Tamén incorporado como un concepto deducible a “os gastos realizados pola adquisición de roupa e / ou equipos para uso exclusivo no lugar de traballo con carácter obrigatorio e que, ter que ser proporcionado polo empresario, sería adquirido polo empregado por virtude dos usos e costumes da actividade en cuestión, e cuxos custos non se reintegraron Dous “, dixo Rodríguez.
Seguindo isto e atento a situación particular que se vive no marco da pandemia, os empregados poderán cobrar o detalle dos gastos incurridos desde o inicio da corentena, referíndose ao servizo de Internet e Incluso a compra de equipos (ordenadores, impresoras, toner, etc.), cando estaban a cargo e non foron reintegrados polo empresario, Rodríguez coincidiu.
A información proporcionada debe ser compatible cos vouchers de soporte Emitido en nome do empregado, dixo Rodríguez.
O destacado importante, que os contribuíntes serán responsables exclusivos da información proporcionada a través da páxina AFIP, enfatizou o experto.
A continuación, os empresarios non terán responsabilidade ás preguntas futuras da AFIP a partir dunha interpretación diferente da norma, Rodríguez aclarou.
Deducións
Os gastos incorridos durante o período fiscal deducible na liquidación do imposto sobre ganancias son as seguintes, Rodríguez dixo:
– Portaxes para fondos de xubilación, retiradas, pensións ou subvencións.
-DECTAS PARA OBRAS SOCIAIS,
-Portistas que están destinadas a taxas ou fertilizantes a institucións que proporcionen cobertura médica de asistencia sanitaria.
-Sumas Os premios de subscritores cobren o risco de morte .
-Pero do enterro ou persoas ou persoas baixo o seu cargo.
– Para o caso de corredores e viaxeiros do comercio, cando usen a auto-outros: a amortización fiscal do Rodar e, se é o caso, os intereses por débedas relacionadas coa adquisición dela.
-Donations to the National Treasury e as institucións provinciales e municipais e sen ánimo de lucro.
-The 40% das cantidades pagadas por aluguer de aluguer destinados á casa do contribuínte.
-sportes que executas Puxeron descontos obrigatorios establecidos por leis nacionais, provinciales ou municipais.
-Honorarios correspondentes aos servizos de coidados de saúde, médicos e paramédicos.
-Testres correspondentes aos préstamos hipotecarios que serían Adxudicado para a compra ou a construción de inmobles destinados á sala de orixe.
-Portager ao capital social ou o fondo de risco realizado polos socios de protección das empresas de garantía recíproca.
– Porte pagado aos traballadores cubertos polo réxime de contrato de traballo especial para o persoal doméstico privado.
-Portage feita a caixas de previsión complementarias, fondos compensativos anticipatarios ou similares, creados por leis nacionais, provinciales ou municipais.
– Mobilidade, quizais e outras compensacións análogas pagadas polo empresario.