Angajații salariați și pe oră pot fi tratați diferit în Iowa datorită stării lor diferite. Un angajat salariat, de exemplu, poate fi scutit de ratele de plată suplimentare care se aplică angajaților pe oră. Însă angajații salariați trebuie să îndeplinească anumite cerințe de lucru și de plată înainte ca acestea să poată fi clasificate ca scutite.
Angajații care nu sunt scutiți
Un angajat nevăzut este unul care nu este scutit de reglementările de ore suplimentare. Iowa este reglementat de reglementarea legii standardelor echitabile de muncă în timpul orelor suplimentare, care comentează că angajații primesc timp și jumătate pentru orele au lucrat peste 40 de ani într-o săptămână. Angajații adulți care nu sunt scutiți în Iowa nu au niciun drept la nici o pauză sau pauză să mănânce, dar ar trebui să fie plătite cel puțin salariul minim al statului; În Iowa, salariul minim este de 7,50 dolari pe oră la momentul publicării, dar un angajator poate plăti 6,75 dolari pe oră în primele 90 de zile de angajare.
Citiți mai multe: Legile federale ale muncii pentru angajații salariați
salariați salariați scutite
Exeque Angajații salariați nu trebuie să fie plătiți ore suplimentare. Iowa permite o scutire suplimentară de ore pentru angajații care pot fi clasificați ca fiind scutiți de legea standardelor de muncă echitabile sau FLSA. Pentru a fi scutite, un angajat trebuie clasificat ca angajat executiv, administrator, profesional, vanzator sau de calculator. Angajații scutiți ar trebui să exercite un proces sau o decizie independentă în activitatea lor și ar trebui să primească un salariu minim de 455 dolari pe săptămână.
Notă de încetare și concediere
Ocuparea forței de muncă în Iowa este „la Will” . Aceasta înseamnă că angajatul sau angajatorul pot finaliza angajarea în orice moment. Departamentul de Dezvoltare al Iowa a forței de muncă arată că angajatorii nu sunt obligați să dea notă de angajați sau pe oră înainte de concedierea acestora. Cu toate acestea, legea federală de ajustare și recalificare a lucrătorilor cere angajatorilor din Iowa, ca și în alte părți ale Statelor Unite, oferă cel puțin 60 de zile de avertizare privind concedieri masive.
Terminare inechitabilă
Legea lui Iowa prevede că un angajator poate respinge un angajat salariat din orice motiv. Cu toate acestea, angajatul poate avea un apel necorespunzător de concediere. Dacă un angajat este respins din motive discriminatorii – de exemplu, de vârsta, religia, sarcina sau rasa, printre altele – pot iniția acțiuni în justiție împotriva angajatorului. De asemenea, are motive de a întreprinde acțiuni în justiție dacă este rămas bun de a raporta sau de a încerca să respecte normele de securitate sau dacă ocuparea forței de muncă a fost garantată într-un contract legal.
DIV ID = „68C81D0D0A”>