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Les employés salariés et par heure peuvent être traités différemment dans l’Iowa en raison de leur statut différent. Un employé salarié, par exemple, peut être exempté des taux de rémunération des heures supplémentaires qui s’appliquent aux employés par heure. Mais les salariés doivent remplir certaines conditions de travail et de paiement avant de pouvoir être classés comme exempts.
Les employés ne dispense pas
Un employé invisible est celui qui est dispense pas de la réglementation des heures supplémentaires. L’IOWA est régie par la réglementation de la loi des normes équitables du travail sur les heures supplémentaires, qui ordonne que les employés reçoivent du temps et demi pour les heures travaillées de plus de 40 ans. Les employés des adultes non exemptés à l’Iowa n’ont pas droit à une pause ou à une pause à manger, mais ils devraient être payés au moins le salaire minimum de l’État; En Iowa, le salaire minimum est de 7,50 USD par heure au moment de la publication, mais un employeur peut payer 6,75 $ par heure au cours des 90 premiers jours d’emploi.
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Salarié employés exonérés
Exequent Les employés salariés n’ont pas besoin d’être payés des heures supplémentaires. L’Iowa permet une exemption des heures supplémentaires pour les employés qui peuvent être classés comme exempts de la loi sur les normes du travail équitable ou de la FLSA. Pour être exempté, un employé doit être classé comme exécutif, administrateur, professionnel, vendeur ou employé de l’ordinateur. Employés exonérés devraient exercer un certain jugement ou d’une décision indépendante dans leur travail et doivent recevoir un salaire minimum de 455 $ par semaine.
Résiliation et renvoi préavis
L’ emploi dans l’ Iowa est « à volonté » . Cela signifie que l’employé ou l’employeur peut terminer un emploi à tout moment. Le Département de développement de la population active de l’Iowa souligne que les employeurs ne sont pas tenus de notifier des employés ou par heure avant de les rejeter. Cependant, la loi fédérale de l’ ajustement et la reconversion des travailleurs exige des employeurs dans l’ Iowa, comme ailleurs aux États-Unis, donner au moins 60 jours d’avertissement de mises à pied massives.
terminaison déloyale
La loi de l’Iowa stipule qu’un employeur peut rejeter un employé salarié pour une raison quelconque. Cependant, l’employé peut avoir un appel de licenciement inapproprié. Si un employé est licencié pour des raisons discriminatoires – par exemple, de leur âge, de leur religion, de leur grossesse ou de la race, entre autres – peut initier une action en justice contre l’employeur. Il a également des raisons d’entreprendre une action en justice si elle est adieu à un rapport ou essayer de se conformer aux règles de sécurité ou si l’ emploi est garantie dans un contrat légal.