- Ohio Labor e Salario Leggi per i dipendenti
- Leggi che governano le ore straordinarie forzate nell’AP
- Qual è la legge straordinaria?
- Quali sono le leggi del lavoro nel Tennessee per i dipendenti salariati?
I dipendenti salariati e all’ora possono essere trattati in modo diverso in Iowa a causa del loro stato diverso. Un dipendente salariato, ad esempio, può essere esente dai tassi di pagamento straordinari che si applicano ai dipendenti all’ora. Ma i dipendenti salariati devono soddisfare determinati lavori e requisiti di pagamento prima che possano essere classificati come esenti.
dipendenti non esenti
Un dipendente invisibile è uno che non è esente da regolamenti in più ore. IOWA è disciplinata dal regolamento della legge degli standard straordinari del lavoro equo rispetto agli straordinari, che ordina che i dipendenti ricevono tempo e mezzo per le ore lavorate oltre i 40 in una settimana. I dipendenti adulti non esenti in Iowa non hanno il diritto a nessuna rottura o pausa da mangiare, ma dovrebbero essere pagati almeno il salario minimo dello stato; In Iowa, il salario minimo è di $ 7,50 all’ora al momento della pubblicazione, ma un datore di lavoro può pagare $ 6,75 all’ora durante i primi 90 giorni di impiego.
Leggi di più: Leggi federali del lavoro per impiegati salariati
dipendenti salariti esenti
Easeno I dipendenti salariati non hanno bisogno di essere pagati in più ore. IOWA consente un’essima esenzione di ore per i dipendenti che possono essere classificati come esenti dalla giusta legge sulle norme sul lavoro, o FLSA. Per essere esenti, un dipendente deve essere classificato come esecutivo, amministratore, professionale, venditore o dipendente informatico. I dipendenti esenti dovrebbero esercitare una decisione di prova o indipendente nel loro lavoro e dovrebbe ricevere un salario minimo di $ 455 a settimana.
Terminazione e accertamento di licenziamento
L’occupazione in Iowa è “a volontà” . Ciò significa che il dipendente o il datore di lavoro possono terminare l’occupazione in qualsiasi momento. Il Dipartimento di Sviluppo dell’Iowa della forza lavoro sottolinea che i datori di lavoro non sono tenuti a notificare ai dipendenti o all’ora prima di licenziarli. Tuttavia, la legge federale di adeguamento e riqualificazione dei lavoratori richiede ai datori di lavoro in Iowa, come altrove negli Stati Uniti, danno almeno 60 giorni di avvertimento di enormi licenziamenti.
Terminazione ingiusta
La legge dell’Iowa stabilisce che un datore di lavoro può respingere un dipendente salariato per qualsiasi motivo. Tuttavia, il dipendente potrebbe avere un ricorso di licenziamento improprio. Se un dipendente è respinto per motivi discriminatori, ad esempio, dalla loro età, religione, gravidanza o razza, tra le altre cose – può avviare azioni legali contro il datore di lavoro. Ha inoltre motivo di intraprendere un’azione legale se è addio riferire o cercare di rispettare le regole di sicurezza o se l’occupazione è stato garantito in un contratto giuridico.