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Funcionários assalariados e por hora podem ser tratados de forma diferente em Iowa devido ao seu status diferente. Um funcionário assalariado, por exemplo, pode estar isento das taxas de pagamento de horas extras que se aplicam aos funcionários por hora. Mas assalariados deve atender a certos requisitos de trabalho e de pagamento antes que possam ser classificados como isentos.
Os funcionários não isentar
Um funcionário invisível é aquele que não está isenta de horas extras regulamentos. O Iowa é regido pela regulação da Lei dos Padrões de Trabalho Fair em horas extras, que ordena que os funcionários recebam tempo e meio para as horas trabalhadas com mais de 40 anos em uma semana. Os funcionários adultos não estão isentos em Iowa não têm direito a qualquer pausa ou pausa para comer, mas eles devem ser pagos pelo menos o salário mínimo do estado; Em Iowa, o salário mínimo é de US $ 7,50 por hora no momento da publicação, mas um empregador pode pagar US $ 6,75 por hora durante os primeiros 90 dias de emprego.
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Empregados Assalariados Isento
Exequent Os funcionários assalariados não precisam ser pagos de horas extras. Iowa permite uma isenção extra de horas para funcionários que podem ser classificados como isentos da lei de padrões de trabalho justo, ou FLSA. Para ser isento, um funcionário deve ser classificado como executivo, administrador, profissional, vendedor ou funcionário do computador. Funcionários isentos deve exercer algum julgamento ou decisão independente em seu trabalho e deve receber um salário mínimo de R $ 455 por semana.
Rescisão e demissão aviso
Emprego em Iowa é “À vontade” . Isso significa que o empregado ou empregador pode terminar o emprego a qualquer momento. O Departamento de Desenvolvimento de Iowa da Força de Trabalho salienta que os empregadores não são obrigados a avisar de funcionários ou por hora antes de dispensá-los. No entanto, a Lei Federal de Ajuste e reciclagem dos trabalhadores exige que os empregadores em Iowa, como em outros lugares nos Estados Unidos, dá pelo menos 60 dias de aviso de demissões em massa.
rescisão injusta
A lei de Iowa estipula que um empregador pode demitir um funcionário assalariado por qualquer motivo. No entanto, o funcionário pode ter um apelo indevido de demissão. Se um funcionário for demitido por razões discriminatórias – por exemplo, por sua idade, religião, gravidez ou raça, entre outras coisas – pode iniciar a ação legal contra o empregador. Ele também tem razão para empreender uma acção judicial, se for adeus ao relatório ou tentar cumprir as regras de segurança ou se o emprego foi garantida em um contrato legal.