- Ohio leis laboral e salario para empregados
- leis que rexen horas extraordinarias forzadas no AP
- Cal é a lei de horas extras?
- Cales son as leis laborais en Tennessee para os empregados asalariados?
Os empregados asalariados e por hora poden ser tratados de forma diferente en Iowa debido ao seu distinto estado. Un empregado asalariado, por exemplo, pode estar exento das taxas de pago de horas extras que se aplican aos empregados por hora. Pero os empregados asalariados deben cumprir certos requisitos de traballo e pagamento antes de que poidan clasificarse como exentos.
Os empregados non exentos
Un empregado invisible é un que non está exento das normativas de horas extra. Iowa está rexido pola regulación da lei dos estándares de traballo xustos durante as horas extras, que ordena que os empregados reciban tempo e medio para as horas traballadas de máis de 40 anos. Os empregados adultos non exentos en Iowa non teñen dereito a romper nin pausar para comer, pero deben ser pagados polo menos o salario mínimo do Estado; En Iowa, o salario mínimo é de 7,50 dólares por hora no momento da publicación, pero un empresario pode pagar 6,75 dólares por hora durante os primeiros 90 días de emprego.
Ler máis: leis laborais federales para empregados asalariados
Empregados asalariados exentos
Execuente Os empregados asalariados non necesitan ser pagados horas extra. Iowa permite unha exención de horas extra para os empregados que se poidan clasificar como exentos da lexislación de normas laborais ou flsa. Para estar exento, un empregado debe clasificarse como empregado executivo, administrador, profesional, vendedor ou informático. Os empregados exentos deben exercer algún xuízo ou unha decisión independente no seu traballo e deberían recibir un salario mínimo de 455 dólares por semana.
Terminación e notificación de despedimento
Emprego en Iowa está “a gusto” .. Isto significa que o empregado ou empresario pode terminar de emprego en calquera momento. O Departamento de Desenvolvemento de Iowa sinala que os empresarios non están obrigados a dar aviso de empregados ou por hora antes de despedir. Non obstante, a lei federal de axuste e reciclaxe dos traballadores require que os empresarios en Iowa, como noutros lugares dos Estados Unidos, dan polo menos 60 días de advertencia de despedimentos masivos.
Terminación desleal
A lei de Iowa estipula que un empresario pode despedir a un empregado asalariado por calquera motivo. Non obstante, o empregado pode ter un atractivo de despedimento inadecuado. Se un empregado é despedido por razóns discriminatorias, por exemplo, pola súa idade, relixión, embarazo ou raza, entre outras cousas, pode iniciar acción legal contra o empresario. Tamén ten motivos para realizar unha acción legal se está a despedida de informar ou tratar de cumprir coas regras de seguridade ou se o emprego estaba garantido nun contrato legal.