A pandemia Covid-19 causou mudanças no mundo do trabalho e impostas para muitos profissionais a modalidade da casa da casa.
Esta situação está gerando despesas na Internet ou no equipamento pelos funcionários , essencial para realizar suas tarefas de distância.
Mas essas erosões, podem uma despesa dedutível para os funcionários serem considerados para o cálculo do seu imposto de lucro?) Perguntou Carlos Fernández, diretor fiscal de Crowe
Para responder a esta pergunta, devemos primeiro lembrar que o princípio de dedutibilidade geral de uma despesa é que ele é realizado para obter, manter e preservar os ganhos tributáveis. Neste caso, os salários, disse Fernández.
Por outro lado, a lei esclarece que os diferentes conceitos que sob o nome dos benefícios sociais e similares são concedidos ao empregado são alcançados pelo imposto de renda.
Isso tem duas conseqüências, ele enumerou Fernández:
1. Esses benefícios podem incluir comprovantes de combustível, extensão ou autorização para uso de cartões de compra e / ou crédito, habitação, viagens recreativas ou descanso, pagamento de educação em grupo familiar ou outros conceitos semelhantes.
pode ser concedido pelo empregador ou através de terceiros em favor de seus dependentes ou funcionários.
A natureza não remunerativa refere-se aos fins de contribuições e contribuições para o sistema integrado planejado argentino (SIPA) ou regimes análogos provinciais ou municipais.
2. É excluído desse preceito ao fornecimento de roupas de trabalho ou qualquer outro elemento ligado à roupa e ao equipamento do trabalhador para uso exclusivo no local de trabalho.
também para a concessão ou pagamento de cursos de treinamento ou especialização, na medida em que sejam indispensáveis para o desempenho e desenvolvimento da carreira de funcionários ou dependentes dentro da empresa.
da interpretação harmônica de ambos os artigos, podemos concluir que, se o empregador não solvente ou Despesas de Internet e equipamentos reintegrados como resultado do desenvolvimento remoto de tarefas, tais despesas podem ser deduzidas pelo empregado em seu próprio imposto de renda, concluíram Fernandez.
É assim que essas erogações são essenciais para o cumprimento das tarefas dependentes, disse o perito.
Além disso, há regulamentações específicas que estipulam como conceitos dedutíveis às despesas realizadas pela aquisição de vestuário e / ou equipamento para uso exclusivo no local de trabalho com natureza obrigatória e que deve ser fornecido pelo empregador teria sido adquirido pelo funcionário sem ser reintegrado, disse Fernandez.
No entanto, se o serviço Na Internet ou no equipamento são usados indistintamente para o trabalho e para desfrutar pessoal, as despesas que se destinam a deduzir devem ser tomadas em proporção ao envolvimento de trabalho deles, disse Fernández.
Este último ponto poderia gerar em prática dificuldades antes de eventuais questões sobre a dedutibilidade de gastos, uma vez que qualquer proporção formulada deve ser suportada, então a questão acabará ser de fato e teste, Fernández admitiu.
a forma de sirradig
Por outro lado, Marcelo D. Rodríguez, CEO do Sr. Consultores, explicou que era um reso LURAÇÃO QUE Regulou o procedimento que os empregadores devem adotar ao retirar o imposto de lucro correspondente à remuneração de seus funcionários.
Assim, os dependentes devem informar o empregador por transferência de dados eletrónica da forma de afferência F. 572 Web através do Serviço “sistema de registro e atualização de deduções de imposto de renda (Sirradig) – trabalhador”, todas as despesas dedutíveis, bem como encargos familiares, de modo que sejam contemplados no momento da liquidação.
em janeiro de 2019, foi Também incorporado como um conceito dedutível para “as despesas realizadas pela aquisição de roupas e / ou equipamentos para uso exclusivo no local de trabalho com natureza obrigatória e que, tendo de ser fornecido pelo empregador, teria sido adquirido pelo funcionário em virtude dos usos e costumes da atividade em questão, e cujos custos não foram reintegrados Dois “, disse Rodríguez.
Após este, e atenta a situação particular que é vivida no âmbito da pandemia, os funcionários podem cobrar os detalhes das despesas incorridas desde o início da quarentena, referindo-se ao serviço da Internet e Até mesmo a compra de equipamentos (computadores, impressoras, toner, etc.), quando estavam responsáveis e não foram reintegrados pelo empregador, Rodríguez coincidiu.
As informações fornecidas devem ser suportadas pelos vouchers de suporte Emitido em nome do empregado, disse Rodríguez.
O importante apontando, que os contribuintes serão o exclusivo responsável pelas informações fornecidas através da página AFIP, enfatizou o especialista.
Em seguida, os empregadores não terão qualquer responsabilidade por questões futuras da AFIP de uma interpretação diferente da norma, Rodríguez esclarecida.
Deduções
Despesas incorridas durante o período fiscal dedutível na liquidação do imposto sobre o lucro são as seguintes, Rodríguez disse:
– portages para fundos de aposentadoria, retiradas, pensões ou subsídios.
-decorres para obras sociais,
-imports que são destinados a taxas ou fertilizantes para instituições que fornecem cobertura médica de saúde.
-sumas assinantes prêmios cobrem o risco de morte .
-power do enterro ou pessoas do contribuinte sob sua carga.
– Para o caso de corredores e viajantes de comércio, quando eles usam auto-outros: a amortização fiscal do rolando e, se for caso disso, os interesses para dívidas relativas à aquisição.
-donações para o Tesouro Nacional, e as instituições provinciais e municipais e municipais e sem fins lucrativos.
– 40% das somas pagas por aluguel de aluguel destinadas à sala do contribuinte em casa.
-sports que você executa Eles colocaram descontos obrigatórios estabelecidos por leis nacionais, provinciais ou municipais.
-Honorarios correspondentes a serviços de saúde, serviços médicos e paramédicos.
-testrees correspondentes a empréstimos hipotecários que teriam sido concedido pela compra ou construção de imóveis destinados à sala de origem.
-portagens para o capital social ou o fundo de risco feito pelos parceiros de proteção das empresas de garantia recíproca.
– Porte pago aos trabalhadores abrangidos pelo regime de contrato de trabalho especial para o pessoal doméstico privado.
Caixas de previsão complementar, fundos de compensação antecipatórios ou similares, criados por leis nacionais, provinciais ou municipais.
– mobilidade, talvez e outras compensações análogas pagas pelo empregador.