La pandemia Covid-19 ha causato cambiamenti nel mondo del lavoro e imposti per molti professionisti la modalità di casa.
Questa situazione sta generando spese su Internet o attrezzature da parte dei dipendenti , Essentials per svolgere le loro attività di distanza.
Ma tali erosioni, possono essere considerate una spesa deducibile per i dipendenti per il calcolo della loro tassa di profitto?) Si chiedeva Carlos Fernández, direttore fiscale di Crowe
Per rispondere a questa domanda, dobbiamo prima ricordare che il principio generale della deducibilità di una spesa è che viene effettuato per ottenere, mantenere e preservare i guadagni imponibili. In questo caso, gli stipendi, ha detto Fernández.
D’altra parte, la legge chiarisce che i diversi concetti che sotto il nome dei benefici sociali e simili sono concessi al dipendente sono raggiunti dall’imposta sul reddito.
Questo ha due conseguenze, ha enumerato Fernández:
1. Questi benefici possono includere buoni combustibili, estensione o autorizzazione per l’uso di acquisti e / o carte di credito, alloggi, viaggi ricreativi o riposo, pagamento dell’istruzione di gruppo familiare o altri concetti simili.
può essere concesso dal datore di lavoro o attraverso terzi a favore dei loro dipendenti o dipendenti.
La natura non remunerativa si riferisce agli scopi dei contributi e dei contributi al sistema integrato previsto argentino (SIPA) o regimi analoghi provinciali o municipali.
2. È escluso da questo precetto della fornitura di vestiti da lavoro o di qualsiasi altro elemento collegato all’abbigliamento e all’apparecchiatura del lavoratore per uso esclusivo sul posto di lavoro.
anche alla concessione o al pagamento dei corsi di formazione o specializzazione nella misura in cui sono indispensabili per le prestazioni e lo sviluppo del dipendente o della carriera dipendente all’interno dell’azienda.
dell’interpretazione armonica di entrambi gli articoli, possiamo concludere che se il datore di lavoro non risolve o Le spese reintegrate di Internet e delle apparecchiature a causa dello sviluppo remoto dei compiti, tali spese possono essere detratte dal dipendente nella propria tassa sul reddito, Fernandez ha concluso.
Questo perché tali erogiazioni sono essenziali per l’adempimento dei compiti dipendenti, ha detto l’esperto.
Inoltre, vi sono regolamenti specifici che stipulano i concetti deducibili alle spese effettuate dall’acquisizione di Abbigliamento e / o attrezzature per uso esclusivo sul posto di lavoro con una natura obbligatoria e che deve essere fornita dal datore di lavoro sarebbe stato acquisito dal dipendente senza essere ripristinato, ha detto Fernandez.
Tuttavia, se il servizio Su Internet o l’attrezzatura sono utilizzate indistintamente per lavoro e per il divertimento personale, la spesa destinata a dedurre dovrebbe essere presa in proporzione al coinvolgimento del lavoro di loro, ha detto Fernández.
L’ultimo punto potrebbe generare in difficoltà di pratica prima delle eventuali domande sulla deducibilità della spesa, poiché una proporzione formulata dovrebbe essere supportata, quindi la domanda sarà alla fine essere infatti e prova, ha ammesso Fernández.
Il modulo Sirradig
D’altra parte, Marcelo D. Rodríguez, CEO di Consultores, ha spiegato che era un reso 2017 Poluzione che ha regolamentato la procedura che i datori di lavoro devono adottare quando si mantenendo la tassa di profitto corrispondente alla remunerazione dei loro dipendenti.
Pertanto i dipendenti devono informare il datore di lavoro tramite il trasferimento elettronico dei dati del modulo Affidavit F. 572 Web attraverso il modulo Affidavit F. 572 Servizio “Sistema di registrazione e aggiornamento delle detrazioni delle imposte sul reddito (Sirradig) – Lavoratore”, tutte le spese deducibili, nonché oneri familiari, in modo da contemplare al momento della liquidazione.
Nel gennaio 2019 è stato Incorporato anche come concetto deducibile per “le spese effettuate dall’acquisizione di abbigliamento e / o attrezzature per uso esclusivo sul posto di lavoro con la natura obbligatoria e che, dover essere fornito dal datore di lavoro, sarebbe stato acquisito dal dipendente in virtù degli usi e delle dogane dell’attività in questione, e i cui costi non sono stati reintegrati Due, “disse Rodríguez.
A seguito di ciò, e attento la situazione particolare che è vissuta nel quadro della pandemia, i dipendenti possono addebitare il dettaglio delle spese sostenute dall’inizio della quarantena, riferendosi al servizio di Internet e Anche l’acquisto di attrezzature (computer, stampanti, toner, ecc.), Quando erano responsabili e non sono stati reintegrati dal datore di lavoro, Rodríguez ha coinciso.
Le informazioni fornite devono essere supportate dai buoni di supporto emesso nel nome del dipendente, ha detto Rodríguez.
L’importante sottolineando, che i contribuenti saranno l’esclusivo responsabile delle informazioni fornite attraverso la pagina AFIP, ha sottolineato l’esperto.
Quindi, i datori di lavoro non avranno alcuna responsabilità per le domande future da parte di AFIP da una diversa interpretazione della norma, Rodríguez chiarificata.
Detrazioni
Le spese sostenute durante il periodo fiscale deducibili nella liquidazione della tassa di profitto sono le seguenti, Rodríguez ha dichiarato:
– Portages per fondi di pensionamento, prelievi, pensioni o sussidi.
-Dediti alle opere sociali,
-Import che sono destinati a tasse o fertilizzanti alle istituzioni che forniscono una copertura medica sanitaria.
-Sumas Abbonati I premi coprono il rischio di morte .
-Power della sepoltura del contribuente o delle persone sotto la sua carica.
– Per il caso di corridoi e viaggiatori di commercio, quando usano gli alti di se stessi: l’ammortamento fiscale del Rolling e, se del caso, gli interessi per i debiti relativi all’acquisizione di esso.
-Donazioni al Tesoro nazionale, e le istituzioni provinciali e municipali e non profit.
-the Il 40% delle somme pagate per il noleggio di affitti destinati alla sala dei contribuenti domestici.
-Sports che si esegue Hanno messo su sconti obbligatori stabiliti da leggi nazionali, provinciali o municipali.
-Honorarios corrispondente a assistenza sanitaria, servizi medici e paramedici.
-Testrei corrispondenti ai prestiti ipotecari che sarebbero stati assegnato per l’acquisto o la costruzione di beni immobili destinati alla stanza d’origine.
-Prompere il capitale sociale o il fondo di rischio effettuato dai partner protettivi delle società di garanzia reciproche.
– Porte pagata ai lavoratori coperti dal regime speciale del contratto di lavoro per il personale domestico privato.
-Preditazione effettuata a scatole di previsione complementari, fondi di compensazione anticipata o simili, creati da leggi nazionali, provinciali o municipali.
– Mobilità, forse e altre compensazioni analoghe pagate dal datore di lavoro.