- Lleis laborals i de salaris d’Ohio per a empleats assalariats
- lleis que regeixen les hores extraordinàries forçades a l’AP
- què és la Llei d’hores Extres?
- Quines són les lleis laborals a Tennessee per als empleats assalariats?
Els empleats assalariats i per hora poden ser tractats de manera diferent a Iowa a causa dels seus diferents estatus. Un empleat assalariat, per exemple, pot estar exempt de les taxes de pagament d’hores extres que s’apliquen als empleats per hora. Però els empleats assalariats han de complir certs requisits de treball i de pagament abans que puguin ser classificats com a exempts.
Empleats no exempts
Un empleat no exempt és aquell que no està exempt de les regulacions d’hores extres. Iowa es regeix per la regulació de la Llei d’Estàndards Laborals Justs sobre hores extres, que ordena que els empleats rebin temps i mig per les hores treballades més de 40 en una setmana. Els empleats adults no exempts a Iowa no tenen dret a cap descans o pausa per dinar, però se’ls ha de pagar a l’almenys el salari mínim de l’estat; a Iowa, el salari mínim és de $ 7.50 per hora en el moment de la publicació, però un empresari pot pagar $ 6.75 per hora durant els primers 90 dies d’ocupació.
Llegir més: Lleis laborals federals per a empleats assalariats
Empleats assalariats exempts
Els empleats assalariats exempts no necessiten que se’ls paguin hores extres. Iowa permet una exempció d’hores extres per als empleats que poden ser classificats com a exempts de la Llei de Normes Laborals Justes, o FLSA. Per estar exempt, un empleat ha de ser classificat com a executiu, administrador, professional, venedor o empleat de computació. Els empleats exempts han d’exercir algun judici o decisió independent en el seu treball i han de rebre un salari mínim de 455 dòlars a la setmana.
Avís de terminació i acomiadament
L’ocupació en Iowa és “a voluntat”. Això vol dir que l’empleat o l’ocupador pot acabar l’ocupació en qualsevol moment. El Departament de Desenvolupament de la Força Laboral de Iowa assenyala que els empresaris no estan obligats a donar avís als empleats assalariats o per hora abans de acomiadar-los. No obstant això, la Llei Federal d’Ajust i Reentrenament de Treballadors requereix que els ocupadors a Iowa, com en qualsevol altre lloc dels Estats Units, donin a el menys 60 dies d’avís d’acomiadaments massius.
Terminació Injusta
La llei d’Iowa estipula que un empresari pot acomiadar un empleat assalariat per qualsevol raó. No obstant això, l’empleat pot tenir recurs per acomiadament improcedent. Si un empleat és acomiadat per raons discriminatòries – per exemple, per la seva edat, religió, embaràs o raça, entre altres coses – pot iniciar una acció legal contra l’empresari. També té motius per emprendre accions legals si és acomiadada per denunciar o tractar de complir amb les normes de seguretat o si se li va garantir l’ocupació en un contracte legal.