promovarea din 2019/2020, elevii urmează să se încheie studiile universitare. O generație care numește ușa pieței muncii în mijlocul unei pandemii.
Universitatea le-a dat cunoștințe în diferite specialități și discipline, dar pentru a accesa lumea muncii, sunt necesare o serie de abilități. Consultantul de programe de învățare și dezvoltare pentru profesioniștii Hub de învățare a identificat cele șapte cele mai apreciate abilități în epoca post-covidă.
Unul dintre ele este capacitatea de a învăța continuu, adică să știe ce se întâmplă Aflați cum să învățați și mai presus de toate cum să o aplicați.
altul, mentalitatea de creștere, în care se concentrează, nu atât de mult în rezultatul final, dacă nu în acest proces de ao realiza, Acceptarea erorilor, acceptarea erorilor, învățarea de la ei și care doresc să primească feedback pentru a analiza dacă există ceva care poate fi îmbunătățit.
În epoca post-pandemică, munca în echipă va percepe o importanță deosebită. Profesioniștii trebuie să aibă „capacitate de adaptare, lucrand la echipe multidisciplinare care se schimbă prin proiecte și unde rolurile se schimbă”, spune Neus Portas, fondator al Hub-ului de învățare. De asemenea, conducerea și inteligența emoțională pentru a gestiona pe alții; și școala de sine, care implică disciplina și responsabilitatea cu sine.
Potrivit consultantului, fiind proactiv de la motivație și curiozitate sunt calități foarte apreciate în acest moment, precum și gândirea creativă, care permite depanarea cu soluții noi. „Creativitatea nu mai este o capacitate artistică, ci o modalitate de gândire esențială pentru a contribui la inovația că companiile trebuie să se ocupe de schimbări în mediul înconjurător”, spune Portas.
în cele din urmă, pentru a propune soluții la probleme la probleme și să fie capabil să lucreze ca o echipă, empatia este indispensabilă și știind cum să aplice ascultarea activă, precum și să aibă capacitatea de a înțelege mediul de lucru pentru a lua un rol proactiv și valoarea de valoare.
pe scurt „În acest moment, piața are nevoie de profesioniști 360 care iau frâiele traiectoriei lor; lucrează bine pentru o companie sau întreprinderea unui proiect. Este posibil să se apropie de mediul de lucru, altfel că nu trimite sute de CV-uri și așteptând răspunsurile” Comentariu
Cum să antrenezi abilitățile și să fie un cursant Longlife
scanare, creșterea în telelucrul, criza fără precedent în diferite sectoare, implică o redefinire a conducerii , a nevoii de învățare, nereușită și continuă să crească. „Lumea sa schimbat și are nevoie de noi profesioniști, cursanți de lungă durată, care învățau pe tot parcursul carierei, iar liderii dispuși să redirecționeze nava”, spune Portas. Hub-ul de învățare tocmai a lansat programul de cursuri de salt, care vizează absolvenții recent care doresc să devină 360 de profesioniști, dezvoltând întregul lor potențial și instruire cele mai multe abilități de cerere în scenariul actual.
în program, care Va începe în septembrie practic (deși cu unele întâlniri față-în-față în Madrid), fiecare student va dezvolta un plan de învățare personalizat și va avea o rețea de mentori din diferite sectoare, un antrenor care vă va oferi acompaniament pe tot parcursul procesului și sfaturilor de lucrători comunitari, tinerii între 22-25 de ani care au trecut prin procesul de învățare de a învăța și că au luat conducerea învățării lor și cariera lor.