la promozione Dei 2019/2020 studenti stanno per porre fine ai loro studi universitari. Una generazione che chiama la porta del mercato del lavoro nel mezzo di una pandemia.
L’università ha dato loro conoscenza in diverse specialità e discipline, ma per accedere al mondo del lavoro, sono necessarie una serie di competenze. Il consulente dei programmi di apprendimento e sviluppo per i professionisti del hub di apprendità ha identificato le sette abilità più apprezzate nell’era post-covididica.
Uno di questi è la capacità di apprendimento continuo, cioè, per sapere cosa sta succedendo Impara, come impararlo e soprattutto come applicarlo.
Un altro, la mentalità della crescita, in cui si concentra, non così tanto nel risultato finale, se non nel processo per raggiungerlo, Accettare errori, accettare errori, imparando da loro ed essere disposti a ricevere feedback per analizzare se c’è qualcosa che può essere migliorato.
Nell’era post-pandemica, il lavoro di squadra addebiterà particolare importanza. I professionisti devono avere “capacità di adattamento, che lavora su squadre multidisciplinari che cambiano da progetti e dove cambiano anche i ruoli”, afferma Neus Portas, fondatore del hub di lettore. Anche la leadership e l’intelligenza emotiva per gestire gli altri; e auto-scuola, che prevede avere disciplina e responsabilità con se stessi.
Secondo il consulente, essendo proattivo dalla motivazione e la curiosità sono qualità molto apprezzate in questo momento, così come il pensiero creativo, che consente la risoluzione dei problemi con nuove soluzioni. “La creatività non è più una capacità artistica, ma un modo di pensare essenziale per contribuire all’innovazione che le aziende devono affrontare i cambiamenti nell’ambiente”, afferma Portas.
Infine, al fine di proporre soluzioni ai problemi ed essere in grado di lavorare come una squadra, l’empatia è indispensabile e sapendo come applicare l’ascolto attivo, oltre a avere la capacità di comprendere l’ambiente di lavoro per prendere un ruolo proattivo e un valore di valore.
In breve “In questo momento il mercato ha bisogno di professionisti 360 che prendono le redini della loro traiettoria, lavorando bene per un’azienda o intraprendendo un progetto. È possibile avvicinarsi all’ambiente di lavoro altrimenti che non sta inviando centinaia di CV e in attesa di risposte” Commento.
Come addestrare le abilità ed essere uno scansione di longlife
, l’aumento del telelavoro, crisi senza precedenti in diversi settori, coinvolge una ridefinizione della leadership , della necessità di apprendimento, imprecisi e continue in crescita. “Il mondo è cambiato e ha bisogno di nuovi professionisti, studenti a longoli, che stanno imparando durante la loro carriera e leader disposti a reindirizzare la nave”, afferma Portas. Il hub di apprendisi ha appena lanciato il programma di salto del corso, finalizzato ai neonati laureati che vogliono diventare 360 professionisti, sviluppando il loro pieno potenziale e formazione delle competenze più richieste nello scenario corrente.
nel programma, che inizierà a settembre virtualmente (anche se con alcuni incontri faccia a faccia a Madrid), ogni studente svilupperà un piano di apprendimento personalizzato e avrà una rete di mentori da diversi settori, un allenatore che ti darà l’accompagnamento in tutto il processo e il consiglio Di shapers di comunità, giovani tra i 22-25 anni che hanno attraversato il processo di imparare a imparare e che hanno preso le redini del loro apprendimento e della loro carriera.