IKEA oferă un sfat pentru politica resurselor umane. Gigantul mobilierului a semnat un acord cu sindicatul festic pentru a îmbunătăți condițiile de muncă ale angajaților săi din septembrie, inclusiv două zile obligatorii în fiecare săptămână a anului – Free în termen de șase zile lucrătoare din alte zone mari -, mai multe săptămâni – weekend-uri libere – în loc de șase și dreptul de a ignora e-mailurile, mesajele sau apelurile de la sefirul din programul de lucru.
Această ultimă inițiativă este un pionier în mare distribuție, un sector cu condiții speciale Hard pentru lucrători atât pentru programul de lucru (duminică, sărbători, nopți) și salarii mici și tipurile de contracte (cu jumătate de normă într-un procent semnificativ). Sunt lăsate peste exemplele de companii care îi numesc lucrătorii în timp, ei nu respectă vacanțele și nu specifică cadranul și în avans. Reconcilierea muncii și a familiei este aproape o utopie.
Compania suedeză se angajează să „rediimțească condițiile de muncă ale forței de muncă pentru a facilita concilierea și pauzele de calitate fără a se opri adecvate la tendințele consumatorilor ale clientului”. Sindicatele finalizează, de asemenea, dreptul de a se deconecta cu alți „comercianți cu amănuntul” ca Leroy Merlin, confirmă secretarul general al acestui ziar. Antonio Pérez explică faptul că șefii nu vor mai putea întrerupe zilele bibliotecii subordonaților lor sau nu le vor modifica cadranțele.
„Obiectivul este de a stabili un protocol în toate companiile de consumatori”, așa cum este deja făcute în alte sectoare. Un exemplu este asigurătorul AXA, care a reglementat dreptul de a deconecta în 2017 în beneficiul celor 4.000 de angajați sau angajați publici. Ministrul anterior al ocupării forței de muncă, Fátima Báñez, „a închis” ministerele la șase după-amieza, astfel încât nimeni să rămână să lucreze mai târziu decât acea oră și a promis să caute un legământ de stat pentru a pune capăt Costubree Coresubree conectat la locul de muncă pe care îl muncesc 24 de ore a zi. În Franța, ei au reglementat-o deja.
Angajații aproape 8.700 IKEA pot lucra doar maxim 19 duminică pe an, când Acordul Departamentului colectiv stabilește 23. De atunci vor fi capabili să scape la Crăciun ( 24-25-31 decembrie și 1-5-6 ianuarie) „Pentru a fi cu familiile dvs. în aceste zile importante”, adaugă compania într-o declarație. Cu toate acestea, vânzătorii care lucrează la duminică și sărbători, de asemenea, nu percep mai mult de o zi de luni sau marți la compania suedeză, ca în majoritatea firmelor sectoriale.
persoane cu contracte cu fracțiune de normă – care reprezintă aproximativ 54% din Șablonul în conformitate cu Fetico – vor avea o schimbare fixă în fiecare zi a anului, ceva destul de neobișnuit în sectorul comerțului. Compania nu va recurge la ziua de începere „în orice caz”. Salariul mediu al angajaților magazinelor departamente este de aproximativ 14.800 de euro pe an, o sumă la care trebuie adăugate add-urile la locul de muncă în cazul IKEA (între 1.500 și 3.000 de euro mai mult pe an, în funcție de responsabilități).