IKEA dá uma dica para sua política de recursos humanos. O gigante do mobiliário assinou um acordo com o sindicato fético para melhorar as condições de trabalho de seus funcionários em setembro, incluindo dois dias obrigatórios de descanso a cada semana do ano – infrete dentro de seis dias úteis de outras áreas grandes -, mais -Free Fins de semana – Catorce em vez de seis e o direito de ignorar os e-mails, mensagens ou chamadas do Chefe do horário fora do trabalho.
Esta última iniciativa é pioneira em grande distribuição, um setor com condições especiais Difícil para trabalhadores tanto para os horários de trabalho (domingos, feriados, noites) e baixos salários quanto os tipos de contratos (tempo parcial em uma porcentagem significativa). São deixados sobre os exemplos de empresas que chamam de seus trabalhadores fora do tempo, eles não respeitam suas férias e não especificam os quadrantes também com antecedência. O trabalho e a reconciliação familiar é quase uma utopia.
A empresa sueca está empenhada em “redimensionar as condições de trabalho de sua força de trabalho para facilitar a conciliação e quebras de qualidade sem parar-as adequadas às tendências do consumidor”. Os sindicatos também estão finalizando o direito de desconectar com outros ‘varejistas’ como Leroy Merlin, confirma o Secretário-Geral do Jovens Jornal. Antonio Pérez explica que os chefes deixarão de interromper os dias da biblioteca de seus subordinados ou modificá-los os quadrantes.
“O objetivo é estabelecer um protocolo em todas as empresas de consumo”, como é já sendo feito em outros setores. Um exemplo é a seguradora da AXA, que regulou o direito de desconectar em 2017 para o benefício de seus 4.000 funcionários, ou funcionários públicos. O ministro anterior do Emprego, Fátima Báñez, ‘fechado’ os ministérios às seis da tarde para que ninguém permaneça trabalhando mais tarde do que a hora e prometeu procurar uma aliança estadual para acabar com a disensa Costubree que vivem 24 horas por dia dia. Na França, eles já o regulamentaram.
Os quase 8.700 funcionários da IKEA só podem trabalhar no máximo 19 domingos por ano, quando o acordo de departamento coletivo estabelece 23. Desde que agora eles serão capazes de se livrar no Natal ( 24-25 -31 de dezembro e 1-5-6 de janeiro) “Estar com suas famílias nesses dias importantes”, acrescenta a empresa em uma declaração. No entanto, os vendedores que trabalham aos domingos e feriados também não cobram mais do que uma segunda-feira ou terça-feira na empresa sueca, como na maioria das empresas setoriais.
pessoas com contratos de meio período – que representam cerca de 54% O modelo de acordo com o Fetico – eles terão uma mudança fixa todos os dias do ano, algo bastante incomum no setor de comércio. A empresa não recorrerá ao dia de partida “em qualquer caso”. O salário médio dos funcionários das lojas de departamentos é de cerca de 14.800 euros por ano, um montante ao qual os complementos de trabalho devem ser adicionados no caso da IKEA (entre 1.500 e 3.000 euros mais por ano, dependendo das responsabilidades).