IKEA fornisce un suggerimento alla sua politica delle risorse umane. Il gigante del mobile ha firmato un accordo con il sindacato fetico per migliorare le condizioni di lavoro dei suoi dipendenti a partire da settembre, compresi due giorni di riposo obbligatori ogni settimana dell’anno –Fretare entro sei giorni lavorativi di altre ampie aree -, più settimana -I fine settimana -Free -Catorce invece di sei- e il diritto di ignorare le e-mail, i messaggi o le chiamate dal capo fuori dal programma di lavoro.
Quest’ultima iniziativa è un pioniere in grande distribuzione, un settore con condizioni speciali Difficile per i lavoratori sia per gli orari del lavoro (domenica, festività, notti) e bassi salari e i tipi di contratti (part-time in una percentuale significativa). Vi sono rimasti sopra gli esempi di aziende che chiamano i loro lavoratori fuori dal tempo, non rispettano le loro vacanze e non specificano anche i quadranti in anticipo. La riconciliazione del lavoro e della famiglia è quasi un’utopia.
La società svedese è impegnata a “ridimensionare le condizioni di lavoro della sua forza lavoro per facilitare la conciliazione e le interruzioni di qualità senza fermarli adeguati alle tendenze dei consumatori del cliente”. I sindacati stanno anche finalizzando il diritto di disconnettersi con altri “rivenditori” come Leroy Merlin, conferma il Segretario Generale del Veloce di questo giornale. Antonio Pérez spiega che i capi non saranno più in grado di interrompere i giorni della biblioteca dei loro subordinati o modificarli i quadranti.
“L’obiettivo è stabilire un protocollo in tutte le società dei consumatori”, così com’è già fatto in altri settori. Un esempio è l’assicuratore AXA, che ha regolato il diritto di disconnettersi nel 2017 a vantaggio dei suoi 4.000 dipendenti o dei dipendenti pubblici. Il precedente ministro dell’occupazione, Fátima Báñez, “ha chiuso” i ministeri alle sei del pomeriggio in modo che nessuno rimanga a funzionare più tardi di quella ora e ha promesso di cercare un alleanza di stato per porre fine ai folli costossari viventi collegati al lavoro 24 ore a giorno. In Francia, lo hanno già regolato.
I dipendenti quasi 8.700 IKEA possono funzionare solo un massimo di 19 domeniche all’anno in cui l’accordo del Dipartimento collettivo stabilisce 23. Da quando ora saranno in grado di liberare a Natale ( 24-25 -31 dicembre e 1-5-6 gennaio) “Essere con le famiglie in quei giorni importanti”, aggiunge la società in una dichiarazione. Tuttavia, i venditori che lavorano la domenica e le festività non fanno pagare più di un lunedì o martedì presso la società svedese, come nella maggior parte delle imprese del settore.
Persone con contratti part-time – che rappresentano circa il 54% di Il modello secondo Fetico- avrà uno spostamento fisso ogni giorno dell’anno, qualcosa di abbastanza insolito nel settore commerciale. La società non ricorrerà al giorno di partenza “in ogni caso”. Lo stipendio medio dei dipendenti dei grandi magazzini è di circa 14.800 euro all’anno, un importo a cui i componenti aggiuntivi del luogo di lavoro devono essere aggiunti nel caso di IKEA (tra 1.500 e 3.000 euro in più all’anno a seconda delle responsabilità). P Igienico