Obiectivele intermediare sunt necesare pentru a atinge un obiectiv final. Cele mai multe eșecuri la atingerea obiectivelor propuse sunt o consecință a pierderii motivației. În „coaching”, fixarea obiectivelor intermediare este o practică obișnuită atunci când elaborează planuri de acțiune.
săptămâna trecută, un prieten mi-a spus că scopul său a fost doctorat în filosofie și a fi profesor universitar. „Sunt motivat și aș vrea să o înțeleg în decurs de trei sau patru ani, dar când văd că sunt aceia care fac doctorat aproximativ treizeci și cinci sau patruzeci de ani … mi se pare că acest obiectiv este departe . ” Am dat din cap și am spus că „scrie tot ce trebuie să faci pentru a deveni doctor”. El a scris: Faceți un maestru oficial, găsiți un regizor pentru teza mea, dați-i titlu … și până când a terminat lista.
Considerăm că fiecare dintre aceste adnotări ca obiective intermediare și planuri de acțiune de proiectare pentru a fi clar cum să le atingă. În loc de a vedea marele salt care a avut de la poziția sa actuală la dorit, am stabilit repere realizabile care, prin obținerea lor, ar arăta că mă apropie de scopul lor final, doctoratul și, la rândul său, ar crește motivația când Ei văd mai aproape de obiectivul său. Încercând să atingă incertitudinea scopul final înainte ca obiectivele intermediare să încerce să încarce șapte etaje cu un singur pas.
Ori de câte ori luăm în considerare un obiectiv, este vital să marcați obiectivele intermediare care servesc drept repere pentru a ști că ne descurcăm bine și ne descurcăm bine și ne descurcăm bine și ne descurcăm bine și ne facem bine să vă motivați să continuăm să vedem obiectivul nostru mai aproape.