Les objectifs intermédiaires sont nécessaires pour atteindre un objectif final. La plupart des échecs lors de la comparution des objectifs proposés sont une conséquence de la perte de motivation. Dans le « coaching », la fixation des objectifs intermédiaires est une pratique habituelle lors du développement de plans d’action.
La semaine dernière, un ami m’a dit que son objectif était un doctorat en philosophie et être professeur d’université. « Je suis motivé et j’aimerais l’obtenir dans les trois ou quatre ans, mais quand je vois qu’il y a des doctorants sur trente-cinq ou quarante ans … il me semble que cet objectif est loin . » J’ai acquiescé et j’ai dit « Notez tout ce que vous devez faire pour devenir médecin. » Il a écrit: faire un maître officiel, trouve un directeur de ma thèse, donnez-lui le titre … et jusqu’à ce qu’il remplisse la liste.
Nous considérons que chacune de ces annotations sous forme d’objectifs intermédiaires et d’actions de conception afin de préciser comment les atteindre. Au lieu de voir le grand saut qui avait de sa position actuelle à la désirée, nous établissions des jalons réalisables qui, en les obtenant, ils montraient que j’approches de leur objectif ultime, le doctorat et, à son tour, augmenterait la motivation lorsque Ils se rapprochent de chacun plus près de son objectif. Essayer d’atteindre l’incertitude L’objectif ultime avant les objectifs intermédiaires est comme essayer de télécharger sept étages avec une seule étape.
Chaque fois que nous examinons un objectif, il est essentiel de marquer les objectifs intermédiaires qui servent de jalons à savoir que nous allons bien faire Et nous allons bien et nous allons bien et nous nousins bien et nous nous moquons bien de continuer à aller en voyant notre objectif plus près.