Gli obiettivi intermedi sono necessari per raggiungere un obiettivo finale. La maggior parte dei guasti quando si raggiunge gli obiettivi proposti sono una conseguenza della perdita di motivazione. Nel “coaching”, la fissazione degli obiettivi intermedi è una pratica abituale quando si sviluppano piani d’azione.
La scorsa settimana, un amico mi ha detto che il suo obiettivo era dottorato in filosofia ed essere un professore universitario. “Sono motivato e mi piacerebbe averlo entro tre o quattro anni, ma quando vedo che ci sono quelli che fanno dottorato circa trentacinque o quaranta anni … Mi sembra che questo obiettivo sia lontano . Annuii e ho detto “Scrivi tutto ciò che devi fare per diventare un dottore.” Ha scritto: Fai un maestro ufficiale, trova un regista per la mia tesi, dargli il titolo … e così finché non ha completato la lista.
Consideriamo ognuna di queste annotazioni come obiettivi intermedi e piani d’azione di progettazione per essere chiari come raggiungerli. Invece di vedere il grande salto che aveva dalla sua attuale posizione al desiderato, stavamo creando pietre miliari realizzabili che, ottenendo loro, avrebbero mostrato che mi stavo avvicinando al loro obiettivo finale, il dottorato e, a loro volta, aumenterebbe la motivazione quando Ci vedono più vicini al suo obiettivo. Cercare di raggiungere l’incertezza Ultimate Goal prima che gli obiettivi intermedi siano come cercare di caricare sette piani con un singolo passo.
Ogni volta che consideriamo un obiettivo, è fondamentale segnare gli obiettivi intermedi che servono come pietre miliari per sapere che stiamo andando bene E stiamo andando bene e stiamo andando bene e stiamo andando bene e stiamo andando bene e stiamo facendo bene motivare a continuare a vedere il nostro obiettivo più vicino.