Os objetivos intermediários são necessários para atingir um objetivo final. A maioria das falhas ao atingir os objetivos propostos é uma consequência da perda de motivação. No “coaching”, a fixação de objetivos intermediários é uma prática habitual ao desenvolver planos de ação.
Última semana, um amigo me disse que seu objetivo era doutorado em filosofia e ser professora universitária. “Estou motivado e gostaria de entendê-lo dentro de três ou quatro anos, mas quando vejo que há aqueles que doutoram cerca de trinta e cinco ou quarenta anos … Parece-me que esse objetivo está longe . ” Eu assenti e eu disse “Anote tudo o que você tem que fazer para se tornar um médico”. Ele escreveu: Faça um mestre oficial, encontre um diretor para minha tese, dê a ele título … e assim até que ele tenha concluído a lista.
Nós consideramos cada uma dessas anotações como objetivos intermediários e planos de ação de design para serem claros como alcançá-los. Em vez de ver o grande salto que teve de sua posição atual para o desejado, estávamos estabelecendo marcos alcançáveis que, ao obtê-los, eles mostrariam que eu estava se aproximando de seu objetivo final, o doutorado e, por sua vez, aumentaria a motivação quando Eles veem mais perto de seu objetivo. Tentando alcançar o objetivo final da incerteza antes que os objetivos intermediários seja como tentar fazer upload de sete andares com um único passo. Por sempre que consideramos um objetivo, é vital marcar os objetivos intermediários que servem como marcos para saber que estamos indo bem e estamos indo bem e estamos indo bem e estamos indo bem e estamos indo bem motivate para continuar vendo nosso objetivo mais perto.