a promoção de 2019/2020, os alunos estão prestes a acabar com seus estudos universitários. Uma geração que chama a porta do mercado de trabalho no meio de uma pandemia.
A universidade deu-lhes conhecimento em diferentes especialidades e disciplinas, mas para acessar o mundo do trabalho, são necessárias uma série de habilidades. O consultor dos programas de aprendizagem e desenvolvimento para profissionais de hub de aprendizagem identificou as sete habilidades mais valorizadas na era pós-covid.
Um deles é a capacidade de aprendizado contínuo, isto é, saber o que está acontecendo Aprenda, como aprender e acima de tudo Como aplicá-lo.
Outro, a mentalidade de crescimento, na qual se torna foco, não tanto no resultado final, se não no processo para alcançá-lo, Aceitando erros, aceitando erros, aprendendo com eles e estar disposto a receber feedback para analisar se há algo que possa ser melhorado.
Na era pós-pandemia, o trabalho em equipe cobrará importância especial. Profissionais precisam ter “capacidade de adaptação, trabalhando em equipes multidisciplinares que mudam por projetos e onde as funções também mudam”, diz Neus Poras, fundador do Hub Learnability. Também liderança e inteligência emocional para gerenciar os outros; e auto-escola, que envolve ter disciplina e responsabilidade consigo mesmo.
De acordo com o consultor, ser proativo da motivação e curiosidade são qualidades muito valorizadas neste momento, bem como pensamento criativo, que permite a solução de problemas com novas soluções. “A criatividade não é mais uma capacidade artística, mas uma maneira de pensar essencial para contribuir com a inovação de que as empresas precisam lidar com mudanças no meio ambiente”, diz Poras.
Finalmente, para propor soluções para problemas e ser capaz de trabalhar como equipe, a empatia é indispensável e saber como aplicar a escuta ativa, além de ter a capacidade de entender o ambiente de trabalho para assumir um papel proativo e valor de valor.
Em suma : “Neste momento, o mercado precisa de profissionais 360 que tomam as rédeas de sua trajetória; bem trabalhando para uma empresa ou realizar um projeto. É possível abordar o ambiente de trabalho caso contrário, não está enviando centenas de respostas e esperando por respostas” Comentário.
Como treinar as habilidades e ser um aprendiz de vida longlife
digitalização, o aumento do teletrabalho, crise sem precedentes em diferentes setores, envolve uma redefinição de liderança , da necessidade de aprendizagem, pratetrando e crescendo contínuo. “O mundo mudou e precisa de novos profissionais, aprendizes de vida longlife, que estão aprendendo ao longo de sua carreira e líderes dispostos a redirecionar o navio”, diz Poras. O Hub Learnability acaba de lançar o programa de Jump Course, destinado a recém-formados que querem se tornar 360 profissionais, desenvolvendo todo o seu potencial e treinando as habilidades mais demandadas no cenário atual.
no programa, que começará em setembro virtualmente (embora com algumas reuniões face-a-face em Madri), cada aluno desenvolverá um plano de aprendizagem personalizado e terá uma rede de mentores de diferentes setores, um treinador que lhe dará acompanhamento durante todo o processo e conselhos de shapers comunitários, jovens entre 22-25 anos que passaram pelo processo de aprender a aprender e que tomaram as rédeas de sua aprendizagem e sua carreira.