Os obxectivos intermedios son necesarios para alcanzar un obxectivo final. A maioría dos fallos ao alcanzar os obxectivos propostos son consecuencia de perder a motivación. No “Coaching”, a fixación de obxectivos intermedios é unha práctica habitual ao desenvolver plans de acción.
A semana pasada, un amigo díxome que o seu obxectivo foi doutorado en filosofía e ser un profesor universitario. “Estou motivado e gustaríame obtelo dentro de tres ou catro anos, pero cando vexo que hai aqueles que fan doutor en trinta e cinco ou corenta anos … paréceme que este obxectivo está lonxe . ” Eu asinou e dixen “escribir todo o que ten que facer para facerse médico”. El escribiu: Facer un mestre oficial, atopar un director para a miña tese, darlle título … e así ata que completase a lista.
Consideramos cada unha destas anotacións como obxectivos intermedios e plans de acción de deseño para ser claros como alcanzalos. En lugar de ver o gran salto que tiña desde a súa posición actual ata o desexado, estabamos establecendo fitos alcanzables que, ao conseguirlles, demostrarían que estaba achegando ao seu obxectivo final, o doutorado e, á súa vez, aumentaría a motivación cando Ven cada vez máis preto do seu obxectivo. Tratando de acadar a incerteza obxectivo final antes de que os obxectivos intermedios sexan como tentar cargar sete pisos cun só paso.
Sempre que consideramos un obxectivo, é vital marcar os obxectivos intermedios que serven de fitos para saber que estamos facendo ben E estamos a facer ben e estamos facendo ben e estamos ben e estamos facendo ben motivar a seguir vendo o noso obxectivo máis preto.