a promoción De 2019/2020 os alumnos están a piques de acabar cos seus estudos universitarios. Unha xeración que chama a porta do mercado de traballo no medio dunha pandemia.
A universidade deulles coñecemento en diferentes especialidades e disciplinas, pero para acceder ao mundo do traballo, necesítanse unha serie de habilidades. O consultor de programas de aprendizaxe e desenvolvemento para profesionais do hub de aprendizaxe identificou as sete habilidades máis valoradas na era post-covid.
Un deles é a capacidade de aprendizaxe continua, é dicir, saber o que está a suceder Aprende, como aprender-lo e sobre todo como aplicalo.
Outra, a mentalidade de crecemento, en que se fai centrado, non tanto no resultado final, se non está no proceso de alcanzalo, Aceptar erros, aceptar erros, aprender deles e estar disposto a recibir comentarios para analizar se hai algo que pode ser mellorado.
Na era post-pandemia, o traballo en equipo cobrará especial importancia. Os profesionais teñen que ter “capacidade de adaptación, traballando en equipos multidisciplinares que cambian por proxectos e onde tamén cambian os roles”, di Neus Portas, fundador do Hub de Livación. Tamén liderado e intelixencia emocional para xestionar outros; e a auto-escola, que implica a disciplina e a responsabilidade por si mesmo.
Segundo o consultor, sendo proactivo a motivación e a curiosidade son as calidades moi valoradas neste momento, así como o pensamento creativo, que permite a resolución de problemas con novas solucións. “A creatividade xa non é unha capacidade artística, senón unha forma de pensar esenciais para aportar a innovación que as empresas deben tratar os cambios no medio ambiente”, di Portas.
Finalmente, a fin de propoñer solucións a problemas e ser capaz de traballar como equipo, a empatía é indispensable e sabendo como aplicar a escoita activa, ademais de ter a capacidade de comprender o ambiente de traballo para tomar un papel proactivo e valor de valor.
En definitiva “Neste momento o mercado necesita profesionais de 360 que levan as rendas da súa traxectoria; traballando para unha empresa ou realizando un proxecto. É posible achegarse ao ambiente de traballo doutro xeito que non está a enviar centos de CVS e esperando as respostas” Comentario.
Como adestrar as habilidades e ser un alumno de Longlife
Scanning, o aumento da teletraballo, a crise sen precedentes en diferentes sectores, implicará unha redefinición do liderado , da necesidade de aprendizaxe, pouco práctico e continuo de crecemento. “O mundo cambiou e necesita novos profesionais, Longlife Learners, que están aprendendo ao longo da súa carreira e os líderes dispostos a redireccionar o buque”, di Portas. O centro de aprendizaxe acaba de lanzar o programa de salto, dirixido a recentemente titulados que queiran converterse en 360 profesionais, desenvolvendo o seu pleno potencial e formación das habilidades máis demanda no escenario actual.
no programa que comezará en setembro virtualmente (aínda que con algunhas reunións cara a cara en Madrid), cada alumno desenvolverá un plan de aprendizaxe personalizado e terá unha rede de mentores de diferentes sectores, un adestrador que lle dará acompañamento ao longo do proceso e asesoramento de Shapers Community, mozos entre 22-25 anos que pasaron polo proceso de aprendizaxe a aprender e que tomaron as rendas da súa aprendizaxe ea súa carreira.