IKEA dá unha información á súa política de recursos humanos. O xigante do mobiliario asinou un acordo co sindicato de FETIC para mellorar as condicións de traballo dos seus empregados a partir de setembro, incluídos dous días de descanso obrigatorio cada semana do ano, no prazo de seis días hábiles doutras áreas grandes -, máis semana -Free Weekends -Catorce en vez de seis e o dereito de ignorar os correos electrónicos, mensaxes ou chamadas do xefe de horario de traballo.
Esta última iniciativa é pioneira en gran distribución, un sector con condicións especiais Difícil para os traballadores tanto para os horarios de traballo (domingos, vacacións, noites) e baixos salarios e os tipos de contratos (a tempo parcial nunha porcentaxe significativa). Ábordan os exemplos de empresas que chaman aos seus traballadores fóra do tempo, non respectan as súas vacacións e non especifican aos cuadrantes. A reconciliación laboral e familiar é case unha utopía.
A empresa sueca comprométese a “redimensionar as condicións de traballo da súa forza de traballo para facilitar a conciliación e as rupturas de calidade sen deixar de ser adecuados ás tendencias dos consumidores do cliente”. Os sindicatos tamén están finalizando o dereito de desconectarse con outros ‘venda polo miúdo’ como Leroy Merlin, confirma o secretario xeral de rápido deste xornal. Antonio Pérez explica que os xefes xa non poderán interromper os días de biblioteca dos seus subordinados ou modificalos os cuadrantes.
“O obxectivo é establecer un protocolo en todas as empresas de consumo”, como é xa está a ser feito noutros sectores. Un exemplo é a aseguradora AXA, que regulaba o dereito de desconectarse en 2017 para o beneficio dos seus 4.000 empregados ou empregados públicos. O anterior ministro de Emprego, Fátima Báñez, “pechou” os ministerios ás seis da tarde para que ninguén quede traballando máis tarde que a hora e prometeu buscar un pacto do Estado para acabar co costoso de costura conectado ao traballo ás 24 horas a día. En Francia, xa o regulaban.
Os case 8.700 empregados IKEA só poden funcionar un máximo de 19 domingos por ano cando o Acordo de Departamento Collective establece 23. Dado que agora poderán librarse en Nadal ( 24-25 -31 de decembro e 1-5-6 de xaneiro) “Ser coas túas familias neses días importantes”, engade a empresa nun comunicado. Non obstante, os vendedores que traballan os domingos e as vacacións tampouco cobran máis dun luns ou martes na empresa sueca, como na maioría das empresas sectorias.
persoas con contratos a tempo parcial – que representan ao redor do 54% de O modelo segundo FetiCo- terá un cambio fixo todos os días do ano, algo bastante inusual no sector comercial. A empresa non recorrerá ao día de inicio “en calquera caso”. O salario medio dos empregados dos grandes almacéns é de aproximadamente 14.800 euros por ano, un importe ao que se deben engadir os complementos de traballo no caso de IKEA (entre 1.500 e 3.000 euros máis ao ano, dependendo das responsabilidades).