Els objectius intermedis són necessaris per poder arribar a un objectiu final. La majoria dels fracassos a l’hora d’assolir els objectius proposats són conseqüència de perdre la motivació. En el “coaching”, la fixació d’objectius intermedis és una pràctica habitual a l’hora de desenvolupar plans d’acció.
La setmana passada, un amic em va dir que el seu objectiu era doctorar-se en filosofia i ser professor universitari. “Estic motivat i m’agradaria aconseguir-ho en un termini de tres o quatre anys, però quan veig que hi ha qui es doctoren sobre els trenta-cinc o quaranta anys … em sembla que aquesta meta és molt llunyana”. Vaig assentir i li vaig dir “anota tot el que has de fer per arribar a ser doctor”. Va escriure: fer un màster oficial, trobar un director per a la meva tesi, donar-li títol … i així fins a completar la llista.
Considerem cadascuna d’aquestes anotacions com a objectius intermedis i dissenyem plans d’acció per tenir clar com assolir-los. En lloc de veure el gran salt que hi havia des de la seva posició actual fins a la desitjada, vam anar establint fites assolibles que, a l’aconseguir-los, mostrarien que estava acostant al seu objectiu final, el doctorat i, al seu torn, li augmentarien la motivació a l’veure cada vegada més a prop de la seva meta. Tractar d’aconseguir l’objectiu final sense marcar abans objectius intermedis és com intentar pujar set pisos amb un sol esglaó.
Sempre que ens plantegem un objectiu, és vital marcar-nos objectius intermedis que serveixin com a fites per saber que ho estem fent bé i ens motivin a seguir endavant a l’veure la nostra meta cada vegada més propera. a