Ikea dóna un tomb a la seva política de recursos humans. El gegant dels mobles ha signat un acord amb el sindicat de comerç Fetico per millorar les condicions laborals dels seus empleats a partir de setembre, incloent dos dies de descans obligatoris totes les setmanes de l’any -davant als sis dies laborables d’altres grans superfícies -, més caps de setmana lliures a l’any -catorze en lloc de sis-i el dret a ignorar els emails, missatges o trucades de el cap fora de l’horari laboral.
Aquesta última iniciativa és pionera a gran distribució, un sector amb condicions especialment dures per als treballadors tant pels horaris de treball (diumenges, festius, nits) com pels baixos salaris i els tipus de contractes (a temps parcial en un percentatge significatiu). Sobren els exemples d’empreses que diuen als seus treballadors fora d’hora, no respecten les seves vacances i no especifiquen els quadrants amb la suficient antelació. La conciliació laboral i familiar és gairebé una utopia.
La companyia sueca es compromet a “redimensionar les condicions laborals de la seva plantilla per facilitar la conciliació i els descansos de qualitat sense deixar de adequar-les a les tendències de consum de l’ client “. Els sindicats també estan ultimant el dret a la desconnexió amb altres ‘retailers’ com Leroy Merlin, confirma el secretari general de Fetico a aquest diari. Antonio Pérez explica que els caps ja no podran interrompre els dies de festa dels seus subordinats o modificar-els quadrants.
“L’objectiu és establir un protocol en totes les empreses de consum”, com ja s’està fent en altres sectors. Un exemple és l’asseguradora Axa, que va regular el 2017 el dret a desconnectar en benefici dels seus 4.000 empleats, o els empleats públics. L’anterior ministra d’Ocupació, Fátima Báñez, ‘tancar’ els ministeris a les sis de la tarda perquè ningú es quedi treballant més tard d’aquesta hora i es va comprometre a buscar un pacte d’Estat per acabar amb la insana costubre de viure connectats a l’ treball les 24 hores del dia. A França ja ho han regulat.
Els gairebé 8.700 empleats d’Ikea només podran treballar un màxim de 19 diumenges a l’any quan el conveni col·lectiu de grans magatzems estableix 23. Des d’ara podran lliurar a Nadal (24-25 -31 de desembre i 1-5-6 de gener) “per estar amb les seves famílies en aquests dies tan importants”, afegeix la companyia en un comunicat. No obstant això, els venedors que treballen en diumenges i festius tampoc cobren més que un dilluns o dimarts a l’empresa sueca, com en la majoria de firmes de sector.
Les persones amb contractes a temps parcial -que representen al voltant de l’54% de la plantilla segons Fetico- tindran un torn fix tots els dies de l’any, alguna cosa bastant inusual en el sector de el comerç. La companyia tampoc recorrerà a la jornada partida “en cap cas”. El sou mitjà dels empleats de grans magatzems ronda els 14.800 euros a l’any, una quantitat a la qual cal sumar els complements per lloc de treball en el cas d’Ikea (entre 1.500 i 3.000 euros més a l’any en funció de les responsabilitats) .