Aveți un „sexist” șef și care ia tot creditul pentru dvs. Sau poate el crede că nu aveți viață în afara muncii și schimbă continuu timpul de livrare. Superior rău poate fi în toate organizațiile, ceea ce este important este cum să se ocupe de acest tip de management.
„Majoritatea șefilor se ridică la acuzațiile lor fără o pregătire de conducere și fără o dezvoltare personală formală”, spune John Hoover, autorul cărții „Cum să lucrezi pentru un idiot”. Unele dintre ele sunt limitate pentru a imita stilurile de management ale predecesorilor lor.
scena angajatului la dezgustător cu care îl conduce la locul de muncă este comun printre mexicani. 7 din 10 El crede că ar putea îmbunătăți performanța șefului său, potrivit unui sondaj al portalului de muncă Monster.com.
neconformitatea nu se termină acolo. Potrivit unei analize a firmei de piață Gallup din Statele Unite, o relație proastă cu superiorul este singurul motiv pentru a demisiona, depășind alte cauze ca creșterea sarcinilor de lucru.
Psihologul industrial Berenice Espinoza explică faptul că într-un șef incompetent este de obicei o persoană nesigură. John Hoover se referă la ei ca fiind „cap-i” (idioți), oameni care când un angajat iese în evidență o „twinge” de umilință.
Cum să știți dacă lucrați cu un sef-i? Autorul subliniază o caracteristică comună în acel profil: nerespectarea unei comunicări eficiente. Acest lucru poate fi pentru că persoana nu cunoaște subiectele cruciale din zona lor sau, pur și simplu, pentru că nu știe cum să meargă la angajații lor.
hoover, de asemenea, despre șefii Machiavellian. Cei care nu le pasă cine sau ce trebuie să treacă să ajungă la vârf. Spre deosebire de Machiavellian, tipul principal „I” se concentrează pe activități de importanță redusă și se așteaptă ca colaboratorul să se alăture „confablei”. În caz de a nu fi așa, șeful începe să hărțuiască angajatul.
„Un șef idiot este cel care se simte îngrijorat de amploarea cerceilor din echipa sa”, John Hoover. În plus, nu este în măsură să delege în mod corespunzător și să repete lucrarea deoarece caută perfecțiune despre ceva care este de obicei ignorat.
ar trebui să fie recunoscut că nu toți superiorii ajung la poziția cu abilitate de ao realiza. Cu toate acestea, el este cel care conduce și trebuie să te ocupi de el sau ea dacă vrei să ai o traiectorie în acel loc de muncă, explică Espinoza.
Fake că un sef cu aceste caracteristici este din plăcerea ta, poate fi una dintre primele măsurători în minte pentru a face față problemei. Riscul acestei decizii este acela că va fi cel care vă localizează în aceeași categorie ca șeful dvs. I și din acest motiv nu are încredere în dvs. sau nu vă includeți în anumite proiecte. Lucrul important este de a limita comentariile despre acel șef și să știți cine să le elibereze.
John Hoover, fostul executiv al Disneyland Entertainment și Consilier în Leadershipul de Afaceri, prin sistemul său de conducere fără teamă, subliniază unele tehnici pentru a supraviețui șefilor-i:
1. Conectați-l la detalii . Observați rutinele și ritualurile superiorului tău de a ști ce comportamente vă place și, în consecință, să știți punctele voastre vulnerabile. Despre ce îți place să vorbești? Ce fel de cuvinte fac șeful – eu folosesc când este pozitiv? Aflați acei termeni și începeți să le asociați cu situații cu care doriți să fiți recunoscuți pozitiv la locul de muncă. „Complet”, „incredibil” sunt indicatori de încredere că acel superior satisface ceva.
2. Vrei să depășești? Dacă doriți să vă dezvoltați în acea companie, trebuie să căutați modalități de a avansa, fără acest lucru înseamnă că veți trece peste șeful. Îmbunătățirea relației cu el sau ea, în loc să o provocăm în mod constant, încercați să „comunicați”; Acesta va fi cel mai bun aliatul tău. Luați notă de cuvintele și frazele care ies în conversația dvs. și sugerați o carte, pagină, studiu etc., care pot rezulta din interesul dumneavoastră. Este o modalitate de a menține o relație bună (chiar dacă nu sunt prieteni minunați) și să vă las să lucrați. Amintiți-vă că nu vă amestecați interesele pot deranja șeful I.
3. Conectați-vă. Căutarea justiției este bună, dar realitatea este că nu vă puteți purta în plângeri de ce joc acel șef și despre cât de rău îl treceți. Concentrați-vă că este cea mai eficientă din cadrul organizației în care ați ales să lucrați, spune John Hoover. Veți lăsa întotdeauna mai bine „purtați” dacă încercați să vă conectați cu șeful incompetent, chiar și prin a face un compliment (fără a cădea în exces). Dacă directorul companiei este viclean și sunteți recunoscut cu pricepere că succesul dvs. nu are legătură cu șeful I, dar cu abilitățile și munca dvs. pentru a îndeplini obiectivele.
4. Aveți grijă de comentariile dvs. Prin urmare, este întotdeauna recomandat să evitați adăugarea la valul oamenilor care vorbesc în spatele șefului.Este mai bine să încercați să rămâneți la un punct neutru. Dacă la un moment dat ar trebui să „salveze” pe cineva din echipa dvs. care credeți că veți alege? Oricine a terminat-o în critică sau care se putea rezerva. Cel mai rău lucru care s-ar putea întâmpla cu tine este că superiorii șefului tău surprinde că râzi de el sau ea, și asta, nu aș adăuga multe puncte la orice plan pe care trebuia să-l îmbunătățești „, spune John Hoover.
5. Amintiți-vă de elementele de bază. Când aveți un superior incompetent, există două drumuri: sau asimilați și continuați să vă avansați sau să stați în lamentări și să vedeți cum să vă faceți viața grea. Întrebarea este dacă ultima, pe termen lung, va fi profitabilă sau vă va epuiza doar. Pentru a regla această situație și căutați modul în care nu închideți relația cu șeful, gândiți-vă următoarele: În birou, șeful dvs. are putere, dar din ea o aveți. Această persoană nu vă poate controla gândurile, emoțiile și dorința de proiecție, care depinde de dvs.