IKEA donne un pourboire à sa politique de ressources humaines. Le géant du mobilier a signé un accord avec le syndicat fantaisiste pour améliorer les conditions de travail de ses employés en septembre, notamment deux jours de repos obligatoires toutes les semaines de l’année – en six jours ouvrables d’autres grandes surfaces -, plus de semaine -Commander des week-ends -Catorce au lieu de six – et le droit d’ignorer les courriels, les messages ou les appels du principal calendrier des travaux.
Cette dernière initiative est un pionnier dans une grande distribution, un secteur avec des conditions particulières Difficile pour les travailleurs pour les horaires de travail (dimanche, jours fériés, nuits) et basses salaires et types de contrats (à temps partiel dans un pourcentage important). Il reste des exemples d’entreprises qui appellent leurs travailleurs hors de temps, ils ne respectent pas leurs vacances et ne spécifient pas les quadrants aussi à l’avance. La réconciliation du travail et de la famille est presque une utopie.
La société suédoise s’est engagée à « redimensionner les conditions de travail de son effectif pour faciliter la conciliation et les pauses de qualité sans arrêter les adéquates aux tendances des consommateurs ». Les syndicats finalisent également le droit de se déconnecter avec d’autres «détaillants» comme Leroy Merlin, confirment le Secrétaire général de ce journal. Antonio Pérez explique que les patrons ne seront plus en mesure d’interrompre les jours de la bibliothèque de leurs subordonnés ni de les modifier les quadrants.
« L’objectif est d’établir un protocole dans toutes les entreprises de consommateurs », déjà fait dans d’autres secteurs. Un exemple est l’assureur AXA, qui régit le droit de déconnecter en 2017 au profit de ses 4 000 employés, ou des employés publics. Le précédent ministre de l’Emploi, Fátima Báñez, « fermé » les ministères à six heures de l’après-midi, de sorte que personne ne reste à travailler plus tard que cette heure et a promis de chercher une alliance de l’État pour mettre fin aux costumes d’insensé liés au travail 24 heures sur 24 journée. En France, ils l’ont déjà réglementé.
Les près de 8 700 employés de l’IKEA ne peuvent travailler qu’un maximum de 19 dimanches par an lorsque l’accord du département collectif établit 23. Depuis maintenant, ils pourront maintenant débarrasser à Noël ( 24-25 -31 décembre et 1-5-6 janvier) «Être avec vos familles dans ces jours importants», ajoute la société dans une déclaration. Cependant, les vendeurs qui travaillent le dimanche et les vacances ne facturent également pas plus qu’un lundi ou mardi à la société suédoise, comme dans la plupart des entreprises du secteur.
personnes ayant des contrats à temps partiel – qui représentent environ 54% de Le modèle selon Fetico- ils auront un décalage fixe chaque jour de l’année, quelque chose de tout à fait inhabituel dans le secteur du commerce. La société ne fera pas recourir à la journée de départ « en tout cas ». Le salaire moyen des employés des grands magasins est d’environ 14 800 euros par an, une quantité à laquelle les compléments de travail doivent être ajoutés dans le cas de l’IKEA (entre 1 500 et 3 000 euros de plus par an en fonction des responsabilités).