Trabajar 8 horas al día, 40 horas a la semana, 5 días de lunes a Vendredi. Tout travailleur racontera ce jeu de chiffres avec une journée de travail classique, ses habitudes de travail, ses obligations, son temps libre et ses repos. Ou peut-être que cela ressemble à un rêve, car à la fin il y a de nombreux emplois qui travaillent également pour travailler un jour le week-end, étirer la journée de travail avec plusieurs heures supplémentaires ou supposer que les prochaines vacances seront en mesure de travailler même pendant un certain temps. fermer quelques problèmes. Mais la vérité est que cette journée de travail « classique » a presque 100 ans et que le débat sur le point de savoir si dans un monde informatisé et automatisé devrait travailler moins est plus en vogue.
serait-il possible que le À moyen terme, nous avons tous travaillé moins sans l’économie à ressentiser? Les pays tels que la Suède ou la Nouvelle-Zélande effectuent des preuves intéressantes qui ont au moins commencé à rechercher des réponses sur lesquelles il peut être (et tout le monde voudrait) être la journée de travail de l’avenir, avec moins d’heures d’emploi quotidien ou de week-end de 3 jours.
La journée de travail que nous avons comme d’habitude aujourd’hui (8 heures par jour) a été créée au cours des premières décennies du siècle dernier, après les protestations des travailleurs des usines du Royaume-Uni et après que chacun s’est battu et a réussi à réduire leurs heures de production, ce qui a été allongé à ce moment-là presque deux fois comme établi aujourd’hui. Malheureusement, quelque chose qui, malheureusement, reste très courant dans de nombreux pays en développement.
Et il est normal d’obséder parce que le travail est ce que la vie de la plupart des gens incline. Les espaces gratuits sont ceux que nous pouvons consacrer à nos passe-temps, amis, famille et quelque chose d’aussi important, mais parfois non inaperçu: repose. C’est pourquoi, ces dernières années, les débats proposés de traiter une réduction de la journée de travail établie ont été augmentés.
noms importants, tels que Mexican Carlos Slim, est déjà connu dans ces discussions pour le suggérer pendant une longue période. C’est à l’avenir la chose logique, c’est que nous travaillons tous 4 jours par semaine au lieu d’un minimum de 5 comme avant. D’autres opinions veillent à ce que le logique serait de réduire la journée quotidienne de 8 à 6 heures (de 40 à 30 heures par semaine), puis il y a elon musc, qui seulement quelques jours a lancé une plaidation de réconciliation en garantissant que pour un projet pour réussir, vous devriez travailler « au moins » 80 heures par semaine. En comptabilité, le propriétaire de Tesla travaille entre 11 et 16 heures par jour selon qu’il le fait le week-end, quelque chose qui ne nous surprend pas.
la clé inhabituelle pour fonctionner votre meilleure technique de productivité
Derrière ce débat et de ces propositions sont plusieurs problèmes et besoins. Tout d’abord, du pur lieu de travail, on dit souvent – et prouve ainsi des études – de travailler moins d’heures mais plus axée sur l’aide au bonheur et à la productivité des travailleurs, réduit l’absentéisme et les feuilles malades. Mais aussi, de p Vue stratégique, il est clair qu’avec la robotisation croissante de nombreux secteurs ou que nous travaillons moins humains et que nous partageons les emplois qui laissent les robots ou vont mal. Ne pas être – et c’est un rêve – qui stipule à la création d’une grande taxation que de graves robots afin que nous vivions tous sans vous donner de l’eau, comme si nous étions à Arcadia. Mais cela semble évident que, pour le moment, cela ne va pas arriver, il est donc intéressant de voir ce qu’ils éloignent les premiers tests qu’ils ont voulu laisser les gens travailler moins, dans un must, de voir si avec elle avoir vraiment un monde meilleur.
Travailler moins de heures pour être plus heureux et plus rentable?: l’affaire suédoise
Pour ce que nous savons jusqu’à présent, il est évident que le travail est moins important. nous plus heureux. Il y a plusieurs études qui le montrent (bien que, en réalité, vous devez vous demander si vous avez besoin d’une étude pour le savoir), mais il existe d’autres données qui indiquent que le bonheur augmente encore plus lorsque, en plus de travailler moins d’heures, nous avons réussi à Sentez-vous que dans ce que nous avons été du temps productif. L’une des expériences les plus citées à cet égard a été préparée en 2015 par l’Université de Warwick avec 700 travailleurs qui ont été coupés leur journée de travail de différentes manières. Le résultat était que tous amélioraient leurs niveaux de stress et de santé après deux ans de suivi.
Mais l’autre grande question est, est-ce rentable dans la pratique? Ici la Suède a été le premier pays du monde où vous avez essayé d’essayer sérieusement.En 2015, un test pilote a également été lancé dans la ville de Göteborg. Il y avait une journée de 8 à 6 heures pour prendre soin des aînés de maintenir le même salaire, une initiative promue de la mairie pour sa difficulté à trouver des travailleurs dans une société de plus en plus âgée.
après 18 mois d’essai, les infirmières qui travaillaient moins d’heures inscrites moins faibles en raison de la maladie et ont accru leur productivité, organisant jusqu’à 85% de plus d’activités avec les personnes âgées qui ont pris soin d’eux. C’était un succès retentissant dans le plan de la qualité de la vie des travailleurs et des patients qui y assistaient, mais seul le test pilote a coûté 1,3 million de dollars au conseil municipal pour couvrir les heures restantes. Le conseiller qui a promu l’idée, Daniel Bernmar, a résumé Bloomberg que «c’était un succès, mais cela ne pouvait être effectué dans tous les services de la ville». Après deux ans, l’expérience fermée après un changement politique dans le Dernières élections, ce qui précise que tout fonctionne mieux avec une journée de 6 heures par jour, moins l’économie. Les infirmières sont revenues au travail 8 heures par jour.
## 3 jours week-ends: les entreprises qui prouvent il (et peut) le garder
ceci, du moins, dans un travail de santé où la présence d’une infirmière était nécessaire oui ou oui tout au long de la journée pour prendre soin des personnes âgées. Cependant, des sociétés de coupe plus créatives Avec une charge de travail plus volubulable, il semble qu’ils ont été capables de la mettre en œuvre avec succès.
Il y a quelques semaines, le Guardian a ramassé l’affaire Radioactive PR, une société de relations publiques que j’avais décidé de donner à ses employés pendant 4 jours et ils ont décidé de garder ou. « Les travailleurs brûlaient ou en colère ne produisent pas d’argent », a déclaré son directeur général, riche de lance-bord, au moyen britannique. Et en effet, des études comme celle qui citée auparavant ont également précisé que les jours d’une plus grande productivité se concentrent sur le mardi au jeudi, Et que la réduction de la charge de travail de ces jours finit par générer une plus grande productivité.
Combien de temps de travail influence sur la santé
a récemment eu répercussion le cas de la société néo-zélandais perpétuelle tuteur, dédié à la gestion de la Testament. Votre cas est pertinente car elle compte plus de 250 employés, c’est-à-dire que vous quittez les petites entreprises dans lesquelles plusieurs fois implémentent ces tests. En cela, il a été décidé de travailler uniquement du lundi au jeudi, 8 heures par jour et à la fin ils ont décidé de laisser ce calendrier pour toujours après avoir été convaincu qu’il n’y avait pas de perte, AUNQ UE soit dans une plus grande productivité. Bien sûr, leurs travailleurs, qui ont encore été chargés comme s’ils travaillaient cinq jours, étaient plus heureux et moins stressés, principalement parce qu’ils pouvaient mieux combiner leur travail et leur vie personnelle, selon les rapports de deux chercheurs qui ont évalué l’expérience de la société .
En Allemagne, les syndicats des métaux ont également réalisé que leurs travailleurs ne font que 28 heures par semaine dans des usines, une décision qui a davantage à faire avec la productivité, avec son adéquation avant l’automatisation d’une bonne partie de la processus de ces plantes. Cependant, derrière ses revendications, il y avait une question qui a beaucoup de sens. Si un siècle a il y a un siècle, il a été décidé que nous devrions travailler 8 heures par jour après avoir travaillé plus de 16 heures, n’est pas encore venu le temps de repenser moins?
La réponse est sûrement à la connaître Au cours des prochaines années, en commençant par des emplois industriels qui doivent réduire les heures d’emploi humaines pour la robotisation, car tout simplement, il n’y aura pas de travail pour tous, le pas en avant qui donnent des sociétés de travail de bureau comme cas de Nouvelle-Zélande et d’Angleterre et, enfin , l’emploi d’assistance. Ce qui est clair jusqu’à présent, c’est que travailler moins est meilleur pour tout le monde, le seul empêchement est le coût.
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