Gérer la masse salariale et les ressources humaines peut être difficile pour le propriétaire d’une petite entreprise occupée. Chaque fois que vous embauchez quelqu’un, il existe des formes qui remplissent, vérifie ce signer, taxes à payer, règlements qui se rencontrent, temps libre payé pour suivre et bien plus encore. Et si vous faites une erreur, vous risquez de devoir payer des amendes et des frais.
Heureusement, il y a beaucoup de sociétés de paie pour les petites entreprises qui supprimeront l’administration de la paie de vos mains. Des applications intuitives aux entreprises comptables, vous avez le choix entre une large sélection de solutions de paie.
Pour vous aider à décider, nous avons compilé un guide complet des meilleures solutions de paie pour les propriétaires de petites entreprises. Voici notre liste des 54 meilleurs services de paie pour les petites entreprises. Nous vous donnerons également des conseils sur ce que vous devriez considérer lorsque vous achetez une solution de paie.
Meilleur service de paie pour les petites entreprises: Que devriez-vous rechercher?
Index des affaires
Il y a des milliers de services de paie et choisissez le bon pour votre entreprise peut être difficile. Mais une chose est claire: même si vous n’avez qu’une poignée d’employés, il est préférable d’utiliser une solution de paie pour essayer de faire des choses vous-même. Le prix des erreurs est souvent beaucoup plus élevé que le prix de votre fournisseur de paie. Il s’agit donc d’une situation dans laquelle un petit investissement initial peut vous faire économiser de l’argent et du temps à l’avenir.
tandis que chaque entreprise est différente et vous devez choisir la bonne solution à vos besoins particuliers, il existe certains facteurs à prendre en compte lors de la recherche du meilleur service de paie pour votre entreprise.
prix
Le prix des services de paie pour les petites entreprises se balancent généralement entre 20 et 50 dollars par mois, ainsi qu’un supplément de frais par employé.
par exemple Vous pouvez acheter un service de paie pour 39 $ par mois, plus 6 $ par employé par mois. Certaines entreprises offrent des tests gratuits, que nous recommandons d’utiliser pour se familiariser avec le logiciel ou le service. Et les entreprises ont souvent plusieurs plans ou niveaux en fonction des services dont vous avez besoin.
De nombreuses entreprises offrant des services de paie pour les petites entreprises offrent également d’autres solutions de ressources humaines, telles que l’incorporation et les services d’aide à la comptabilité Comme prévu, vous allez payer davantage pour les solutions « Tout-en-un », achetez-les, alors achetez ces services en tant que package que si vous envisagez d’utiliser tout.
garantie de la taxe
pour Certains entrepreneurs, l’objectif d’acheter des services de paie pour les petites entreprises, c’est que vous n’avez pas à payer des amendes ni des pénalités pour les taxes sur la masse salariale.
Par conséquent, certains services de paie qui viennent avec une garantie. Ils vous promettent que vous n’aurez pas à payer d’autre chose et, si vous le faites, le service vous remboursera de l’argent.
Cependant, vous ne voyez pas le manque de garantie comme moyen de briser l’accord: cela dépend généralement sur la manière. Automatisé ou manuel est le service lui-même. Si le chargement et la présentation de la paie est tout en vous, vos taxes ne sont probablement pas garanties.
Spécifications de l’industrie
Si vous est dans une industrie avec des demandes de paie spécifiques, vous voudrez vérifier que votre service préféré peut gérer r Ces étapes supplémentaires.
Par exemple, les restaurants ont besoin de records de paie spéciale pour les conseils. Et si vous embauchez des entrepreneurs indépendants, vous devez présenter des formulaires spéciaux. Si le service de paie que vous avez sélectionné ne peut pas gérer ces exigences spécifiques, vous devez reconsidérer votre choix.
Caractéristiques nécessaires
Qu’est-ce qui a vraiment besoin d’un service de paie? Si vous n’avez qu’un ou deux employés seulement, vous ne voudrez peut-être que payer les bases: Payez vos employés, payez vos taxes sur la masse de paie et présentez vos formulaires fiscaux.
Si vous avez des dizaines d’employés ou d’une croissance rapide en croissance rapide , puis quelques suppléments supplémentaires axés sur les ressources humaines, tels que l’embauche et le soutien à l’intégration, pourraient être davantage utiles. Sachez simplement que plus vous obtenez, plus vous voulez payer, alors lorsque vous recherchez votre meilleur service de paie, pensez à ce dont vous avez besoin maintenant et dans l’immédiat.
Facilité d’utilisation
Si vous avez fini de choisir une application mobile, une application de bureau ou une société de service complète, votre service de paie devrait être facile à comprendre.Vous ne voulez pas dépenser autant de temps à apprendre à utiliser votre service de paie comme vous l’auriez fait, après tout!
Par conséquent, lisez les critiques en ligne, consultez les captures d’écran et essayez une version d’essai gratuite si vous Peut s’assurer que la solution de paie que vous envisagez a du sens pour vous.
Service clientèle
Pouvez-vous communiquer avec ce service par téléphone? Par email? Avec le soutien de chat en direct? Vos horaires sont-ils pratiques pour votre entreprise? Avez-vous essayé votre service clientèle à plusieurs reprises à plusieurs reprises pour vérifier si elles sont utiles?
Même avec les meilleurs services de paie pour les petites entreprises, la masse salariale est compliquée. Il est toujours important de veiller à ce que vous ayez les options de service à la clientèle correctes en cas de problème.
Les meilleurs services de paie pour les petites entreprises: le plus populaire
car il y a littéralement Des centaines de services de paie pour les petites entreprises, la reconnaissance du nom et de la réputation sont particulièrement importantes. Si un propriétaire d’une petite entreprise a utilisé un service avec de bons résultats, il convient de l’enquêter sur votre propre entreprise.
C’est pourquoi nous commençons notre liste des sociétés de paie qui parle à des propriétaires de petites entreprises pour le savoir. Quels moyens de paiement les services de paie utilisent et comme eux. Si vous ne voulez pas passer trop de temps à rechercher et à comparer des produits, achetez-en une de ces solutions de paie:
1. Goût
Le goût (précédemment connu sous le nom de zenpayroll) est une intuitive et Un colis facile à utiliser qui automatise de nombreuses tâches ennuyeuses et répétitives et sujettes aux erreurs avec lesquelles les départements de HR.HHHH et de gestion de la paie ont souvent. De la paie de base à 401 (k) et la compensation des travailleurs, le goût offre tout en un de plus, ils sont probablement intégrés au logiciel que vous utilisez déjà pour la comptabilité, le suivi temporel et la gestion des avantages.
vous pouvez Essayez une démonstration gratuite de goût pendant un mois, puis il s’agit d’un taux fixe de 39 $, plus de 6 $ par employé par mois. Assez bien pour un petit service de paie pour les petites entreprises!
Qu’aimez-vous sur les propriétaires de petites entreprises
Nous avons plus de 150 clients qui utilisent le goût et que nous recommandons fortement. Notre société, Kruze Consulting, gère RRHH et compte plus de 175 startups soutenues par des entreprises et nous recommandons un plaisir pour plusieurs raisons. Les taxes sur la masse salariale fédérale et de l’État sont un excellent traitement – le goût s’occupe automatiquement des taxes sur la masse salariale. Vous n’avez donc pas à vous inquiéter. Le goût a également une fonction de pilote automatique, vous exécutez donc automatiquement la paie de paie. Vous voulez être occupé à gérer votre entreprise, pas votre salaire! Enfin, le coût est assez raisonnable; Vous pouvez commencer pour 45 $ par mois (39 $ de frais de base plus 6 $ par employé).
-vanessa Kruze, fondateur et PDG, Kruze Consulting
Démarrer avec goûte paie
2. ADP
ADP, ou traitement automatique des données, est l’un des noms les plus anciens et les plus populaires de la paie. Plus de 600 000 entreprises dans tout le pays dépendent de l’ADP pour payer leurs travailleurs. Ils offrent un logiciel de paie à des entreprises de toutes tailles, que vous ne disposiez que d’une poignée d’employés ou d’une multinationale.
avec les petites entreprises ADP (conçues pour un à 49 employés), vous recevez un logiciel pour la présentation de Paie et taxes, contrôle et assistance du temps, planification des avantages, services d’assurance et bien plus encore. Bien qu’il soit possible que le prix soit un peu élevé, surtout si nous le comparons à la concurrence, ADP est un outil puissant pour tout entrepreneur à la recherche d’un peu plus d’organisation de votre vie. Les petites entreprises peuvent avoir deux mois gratuitement en s’inscrivant.
Qu’aimez-vous les propriétaires de petites entreprises sur le pois
Nous avons été avec ADP dès le premier jour. Le véritable avantage provient de sa capacité à développer avec notre petite entreprise, une véritable solution clé en main. Ils offrent des services de paie, de la retraite (401K, IRA, et plus encore), des régimes d’avantages sociaux (médecins, dentaires et de la vue) et les régimes d’assurance sociétés (indemnisation des travailleurs, responsabilité civile et autres). ADP a un panneau de commande et une interface facile à utiliser. En plus de tout cela, votre service clientèle est de cinq étoiles. Au cours des dix dernières années, ils sont toujours allés plus loin pour nous assurer que nous sommes heureux.
–g Cruikshank, fondateur et PDG de Labroots
3.Paychex
Bien que Paychex inclut des services de paie pour toute entreprise, votre produit pour les petites entreprises – Payaychex Flex- est certainement la peine d’être envisagée. Si vous avez un à 49 employés, c’est une excellente solution pour la masse salariale et les taxes, l’assurance commerciale, 401 (k) s et gestion des ressources humaines. Paychex est un service mobile et basé sur des nuages avec une équipe de support de haute qualité, disponible 24h / 24, 7 jours sur 7, pour vous aider avec n’importe quelle question ou problème complexe.
Quel petit Les propriétaires d’entreprise aiment sur Paychex
J’ai lancé une entreprise de marketing et de marque il y a 17 ans et j’ai utilisé Paychex depuis le début. Les principaux avantages sont le confort et le coût. Comme beaucoup de petites entreprises, je gère la paie sporadiquement (pas tous les vendredis ou lundi dernier de chaque mois). Il y a eu des moments où je devais le faire toutes les quelques semaines et d’autres périodes dans lesquelles je poursuivis les chèques et j’ai besoin de quelques jours de plus. Ils ont été flexibles et faciles à travailler au fil des ans.
Il est certainement moins cher de payer leurs frais que d’embaucher quelqu’un pour prendre soin de ma paie. J’ai également des dizaines de personnes autour de la place et Paychex reçoit la documentation fiscale immédiatement en janvier. Tout le monde me dit toujours que mes informations fiscales sont les premières à arriver (grâce à Paychex). Sachant que je peux en dépendre d’eux et que je n’ai pas besoin de gérer la situation est excellente. Une chose moins sur ma liste de choses à faire.
-Paige Arnof-Fenn, fondateur et directeur exécutif de MAVENS & Moguls
Demandez une citation gratuite de Paychex
4. Square PayRoll
Si vous recherchez une solution rapide, facile, intuitive et facile à utiliser pour le traitement de la paie, il est difficile de surmonter Paie carrée, disponible dans les 50 états. Ceci est particulièrement efficace pour les entreprises de vente au détail qui utilisent déjà un point de vente carré et des contractants ou des employés par heure. Vos employés par heure peuvent signer l’entrée et la sortie de l’application carrée, où que vous soyez, et les taxes sont payées pour vous. Dans l’ensemble, la Square PayRoll coûtera 29 $ par mois, plus 5 $ par employé, moins coûteux que nombre de ses concurrents. Le prix est particulièrement raisonnable, car Square PayRoll est intégré à un ensemble complet de prestataires d’avantages afin que vous puissiez accéder à une assurance maladie, 401 (k) et plus.
S’abonner à Square PayRoll
Quels propriétaires de petites entreprises aiment à propos de la paie carrée
J’ai étudié plusieurs options avant de choisir la place et que les prix et leurs services étaient les plus transparents. Square a publié toutes les informations dont nous avions besoin sur votre site Web. Ils nous offrent tous les services dont nous avions besoin et à un coût beaucoup plus accessible que leurs concurrents. Square a remporté notre entreprise en ne faisant pas pénible obtenir les informations nécessaires et l’a maintenue en facilitant l’automatisation de la paie et des taxes.
Ma seule plainte concernant votre service est que je ne peux pas planifier mes employés à ce sujet. Vérifications de paiement les jours 1 et 15 de chaque mois. La masse salariale travaille sur ces dates, mais l’argent n’est pas déposé dans vos comptes avant quelques jours plus tard. Mes employés louent des appartements et leur loyer est surmonté le premier jour de chaque mois. Il serait un peu plus pratique pour eux de connaître qu’ils reçoivent l’argent dont ils ont besoin de louer autant qu’elles ont besoin de chaque mois.
-adam Moore, PDG, Studio de formation LLC
5. Intuit QuickBooks PayRoll
La plupart des gens connaissent l’intui en tant que fournisseur de logiciels comptables, mais ils ont également des solutions de paie pour les petites entreprises, Intuit QuickBooks Payroll. Ils offrent trois plans sur la masse salariale pour de petites entreprises différentes, allant des bases de la masse salariale à l’administration et taxes de paie automatisées avec des gants blancs et un grand nombre de packages combinés avec leur logiciel de comptabilité populaire, des QuickBooks en ligne.
Selon le plan que vous avez choisi, vous pouvez payer des frais fixes comprises entre 24 et 87 dollars par mois, plus de 4 $ par employé par mois, mais essayez d’abord l’essai gratuit de 30 jours pour vous assurer que c’est ce dont vous avez besoin. Il existe également une option de paie qui se connecte avec QuickBooks Desktop, pour les entreprises qui l’utilisent déjà comme logiciel de comptabilité.
Quels propriétaires de petites entreprises aiment sur la paie d’Intuit
« J’utilise La masse salariale pour traiter la paie hebdomadaire. Je conduis une salle de croissance avec 17 employés et j’ai choisi Intuut pour sa facilité d’utilisation et sa facilité d’utilisation. La facilité d’utilisation était l’un des principaux facteurs de décision.J’aime beaucoup pouvoir accéder et exécuter la masse salariale de n’importe où dans le monde en moins de 15 minutes pour 17 employés.
QuickBooks Online vient à un prix attractif, qui était mon deuxième facteur déterminant lors de la sélection d’un Plate-forme. Un inconvénient de la version en ligne des QuickBooks que j’ai, c’est que j’ai besoin de présenter des formulaires d’impôt manuellement à travers la présentation électronique. Parfois, il y a des problèmes avec cela et je dois imprimer et envoyer les documents manuellement. Mais en général, je suis très content de la masse salariale / Quickbooks intui et je l’utilise depuis plus de deux ans. «
– Lucas Renfroe, partenaire, racines du salon sud
Les meilleurs services de paie pour les petites entreprises: les bases
tandis que les services de paie pour les petites entreprises sont souvent livrés avec d’autres fonctionnalités supplémentaires, telles que des outils de gestion des ressources humaines ou le respect des réglementations, ils peuvent être plus coûteux avec plus de prononcés. courbes d’apprentissage.
Heureusement, toutes les sociétés de paie populaire que nous mentionnons précédemment ont un niveau de base, ce qui ne gère que la masse salariale et pas beaucoup plus. En outre, il existe d’autres bons services de paie de base pour les petites entreprises. Avec les entreprises ci-dessous, vous n’obtiendrez que les bases, sans sacrifier la qualité.
6. PrimePay
PRIMEPAY propose un système de paiement de paie en ligne pour ceux qui connaissent l’ordinateur ou une paie système totalement libre intervention manuelle gérée par un représentant dédié au succès du client. Ils offrent des tests de 30 jours de chacun. En plus de contribuer aux taxes fédérales, étatiques et locales, elles présenteront également leurs formulaires W-2 et veilleront à ce que vous vous conformiez à 100%. Le coût commence à 40 $ par période de paiement, plus de 2,40 $ par chèque.
7. WagePoint
Voulez-vous des services de paie sans stress pour les petites entreprises? Essayez WagePoint. Votre mise au point sur la configuration facile et les outils simples vous permet de concentrer votre temps ou votre énergie à nouveau dans votre entreprise. Cela comporte tous les concepts de base du dépôt direct, des taxes sur la masse salariale, des rapports de fin d’année, la présentation des reçus de paiement en ligne W-2 et 1099 et des recettes de paiement en ligne. Ils calculent même automatiquement des commissions, des bonus ou d’autres structures de paiement. Le coût commence à 20 $ par mois, plus 2 $ par employé.
8. Paylocity
Paylocity est tout sur l’efficacité et les données. Ils s’occuperont de la masse salariale et de la conformité aux règles pour vous et offriront une série de rapports pour vous aider à mieux comprendre la masse salariale de votre entreprise. Si vous avez besoin d’un peu plus d’énergie d’eux, PayLocity a également des intégrations en ligne avec des fournisseurs de retraite, des plans de bien-être et des systèmes de vente.
9. Big Pays PayRoll Services
du dépôt direct aux services fiscaux, les services de paie de poissons de gros poissons peuvent répondre à tous les besoins de votre petite entreprise. En plus de la surveillance des délais, des programmes de ressources humaines et des rapports sur la paie, les Big Fish Payroll Services permettent également à ses employés de voir, de modifier, de gérer et de vérifier leurs propres informations personnelles. Cela vous permet d’économiser le temps que vous devez entrer vous-même des informations sur les employés.
10. IOIPAY
Pour les bases, IOIPAY gère le traitement de la masse salariale et des taxes pour les entreprises de toutes tailles. Bien qu’ils offrent également des paquets d’embauche, de ressources humaines et de libre service des employés, leur plan de paie complète est simple et facile à administrer. Si vous recherchez des services de paie sans floraison pour les petites entreprises, IOIPAY peut être la solution.
11. SERVICES DE PAIEMENT CBIX flexible
Que préfère-t-il pour le paiement de la paie: appels, télécopies, fax , Envois email ou en ligne? Quelle que soit votre réponse, les services de paie flexibles de CBIZ peuvent vous aider. Le service clientèle est une valeur particulière de CBIZ. Si vous avez des questions, un problème ou avez besoin de modifier votre salaire tout au long de l’année, CBIZ dispose d’un représentant dédié pour vous aider.
12. Groupe de solutions client
Le système Le traitement de la paie du groupe Client Solutions est une solution en ligne pour tous vos problèmes de paie, à partir des bases (codes de paie et de paie) à l’avancée (codes de revenu et déductions, la personnalisation locale de la vérification et de l’industrie). En outre, CSG crypte ses données et les prend en charge avec des plans de reprise des sinistres dédiés.
13. OnPay
OnPay est une planification simple, une revue et une présentation de la masse salariale (en plus de la présentation et de la présentation. paiement des taxes).Avec un traitement illimité de la masse salariale, un programme intuitif et mobile, et une échelle de prix mensuelle transparente, OnPay est une excellente option pour vos besoins de paie de base. Ils garantissent tous les enregistrements de paie et de taxe. Le prix commence à 36 $ par mois, plus de 4 $ par travailleur.
14. Solutions optimales pour les employeurs
Optimum se concentre sur la gestion de votre masse salariale rapidement et avec précision. La société comprend la présentation des impôts directs et des dépôts, la surveillance de la PTO, la préparation des formulaires et l’expédition de courrier et un site dédié à l’examen des employés et des gestionnaires. Optimum propose également des services de positionnement d’emploi, vous pouvez donc estimer à quel point un projet coûtera votre entreprise au point de vue de la vue.
15. PAYSMART
avec PaySmart, vous pouvez traiter le PAYEUR À UN CALENDRE RECOUVERANT, Hebdomadaire à Annuel, en fonction de vos besoins. Que vous recherchiez un dépôt direct, une présentation des taxes, des avantages sociaux ou une indemnité de travail, il s’agit d’un de ces services de paie pour les petites entreprises qui ne sont pas un non-sens. Lorsque vous êtes inscrit pour la première fois avec PAYSMART, un représentant effectuera une série de questions sur votre entreprise qui vous aidera à créer un package personnalisé pour vous.
16. Premier Paie Services
Premier PAYROLL SERVICES vous aidera au dépôt direct, à l’impression et à la livraison des chèques de paie, les déclarations de revenus trimestrielles, la présentation W-2, les nouveaux rapports d’employés et plus encore. Son logiciel est réalisé par isolé, qui gère les enregistrements de paie de plus de 3 millions d’employés. En outre, votre société sœur, MW Group, est responsable des services de comptabilité et des taxes pour les petites entreprises. Vous pouvez donc gérer essentiellement tous vos besoins financiers.
17. Services de paie intégrés
Si vous recherchez une petite entreprise qui aide les petites entreprises, les services de paie intégrés sont pour vous. En tant que société familiale indépendante, IPS peut offrir des rapports de paie personnalisés et un service axé sur la relation. Vous pouvez prévisualiser les enregistrements de paie en temps réel et voir les enregistrements de la paie historiques. Obtenez les bases avec une touche de familiarité ici.
18. Diamond Payroll
Si vous avez besoin de quelque chose de spécifique aux services de paie, il est très probable que la paie de diamant le fait. Ils contribueront avec les chèques de paie, les taxes de l’État et le gouvernement fédéral, les formulaires fiscaux de fin d’année, le respect de la Loi sur les soins de santé abordable et d’autres opérations de ressources humaines. En fait, la masse salariale de diamants garantit que les propriétaires de petites entreprises n’auront plus à payer à nouveau aucune taxe sur la masse salariale s’ils utilisent le service; Par conséquent, si vous avez la mauvaise habitude de payer tard, vérifiez-le. Votre site Web n’a pas le meilleur aspect, mais ils offrent presque tous les services de base que vous voudrez peut-être.
19. Matte Vérifiez la paie
Si vous êtes le type d’homme d’affaires qui est-il J’aime gérer n’importe où, Checkmate PayRoll est un fournisseur sûr et fiable de services de paie et de ressources humaines qui offre à ses services. Que vous consolidez des rapports, configurez des alertes ou de calculer la paie, la paie de checkmate facilite la gestion des employés de votre petite entreprise. Ils travaillent principalement avec des entreprises dans les industries manufacturières, de la haute technologie, de l’hospitalité, de la santé, du gouvernement, du commerce de détail, des organisations à but non lucratif et des services financiers.
20. DM PAYROLL SERVICES
DM PAQUOLL SERVICES a contribué à des entreprises avec la masse salariale depuis 1962 et leurs services ont évolué et élargi avec le temps. Aide avec l’administration, des impôts, des rapports et de la conformité de la paie, mais également de tout mettre en œuvre pour aider les clients à surmonter des problèmes spécifiques liés à la masse salariale ou aux ressources humaines en proposant des packages personnalisés et un service client de première classe. Si vous aimez l’idée que les professionnels de la comptabilité vous aident avec la masse salariale des petites entreprises, consultez ce service de paie pour les petites entreprises.
21. PAYUSA
Les services PaySa PayRoll peuvent vous aider Si vous avez 1 employé, ou si vous avez 1 000. Il s’agit d’un partenaire flexible et ajustable qui vous aidera à traiter la masse salariale, aux taxes de paie actuelles, à gérer de nouveaux employés, à gérer la compensation des travailleurs et bien plus encore. Le coût est similaire à celui de la concurrence, environ 45 dollars par salaire pour une entreprise de 25 employés. Mais si vous voulez des accessoires, tels que le suivi temporel ou l’intégration, attendez de payer plus.
22.Minotinahr
Voulez-vous un seul service en ligne synchronisé avec votre programme de comptabilité? Mypayrollhr pourrait être votre solution, surtout si vous surveillez actuellement votre ancien système de paie à petite échelle. Vous pouvez également configurer votre système de paie avec des horaires personnalisés, des déductions et des types de paiement. En outre, il existe une garantie que vous ne payez aucun frais pour le paiement de la paie tardive. Ceci est une option particulièrement bonne pour les entreprises qui emploient des travailleurs pendant des heures, car elles peuvent attribuer la masse salariale entre différentes divisions et changements.
23. Jeu de paie de paiement Heartland
Voulez-vous faire Vous êtes sûr que votre information sur la paie est absolument sécurisée? Heartland PayRoll propose des protocoles de sécurité de premier plan dans l’industrie pour protéger vos données et traiter tous les types et la taille des entreprises. En outre, ils ont en réalité une garantie officielle anti-infraction, vous pouvez donc être sûr qu’il est dans des mains protégées. Que vous envisagiez de faire des paiements mobiles ou de gérer simplement la paie de la société, Heartland Payroll est une option à suivre.
Les meilleurs services de paie pour les petites entreprises: packages tout-en-un
Le calcul de la masse salariale ne fait que partie de la gestion de ses employés. Si vous aimez l’idée d’un paquet tout-en-un HRHH, qui combine des services de paie pour les petites entreprises avec des avantages, un suivi temporel, une conformité et plus encore, cette liste peut vous aider à trouver le bon.
Certains (mais pas tous) de ces solutions « tout-en-un » sont des organisations d’employeurs certifiés (PEO). Les petites entreprises peuvent sous-traiter la plupart des tâches de gestion des employés au PEO. Le PEO et La société partage les responsabilités de l’employeur, mais le PEO est responsable de la plupart des tâches administratives.
Voici les meilleurs services de paie pour les petites entreprises offrant des paquets tout-en-un:
24 . Trinet
Trinet est un excellent nom entre les peos. Ils combinent une large transformation de la masse salariale avec des avantages, la conformité à la réglementation et bien plus encore, de sorte que vous ayez un paquet tout au long de laquelle elle satisfait à tous les besoins. de ses employés, en toute sécurité dans le nuage. Ils offrent différentes solutions recommandées basées sur leur industrie, ainsi que dans leur taille et leur emplacement. Si vous voulez de l’aide avec tout ce qui concerne les ressources humaines, Trinet est une option très fiable pour votre entreprise. Comme La plupart des peos, les prix n’apparaissent pas sur le site Web. Vous devez appeler et répondre à une série de questions sur votre entreprise pour obtenir une citation personnalisée.
25. JustWorks
JustWorks est un autre grand concurrent dans l’espace de PEO, a récemment élevé 40 millions de millions de personnes de dollars pour aider les entreprises à rationaliser la gestion des ressources humaines. Ils sont très transparents quant à la manière dont ils sont comparés à leurs concurrents, et avec justeworks, les détails comptent. Par exemple, ils offrent des avantages, ainsi que de nombreuses autres solutions HR en une. Cependant, ils vont au-delà et sont associés aux partenaires médicaux de Teledoc, aux entreprises de vélo et aux gymnases, de sorte que leur entreprise peut offrir un ensemble complet d’avantages à leurs employés.
26. Nom
S’appuyant « HR HR », promet des solutions HR de haute technologie et une vision de l’avenir pour les problèmes classiques. Outre la masse salariale, les taxes, la conformité et l’ensemble d’outils habituels, à savoir qu’il comprend un flux de nouvelles sociales, Organigramaters, base de données d’employés, cartes de flux de travail, calendriers et bien plus encore, y compris une application mobile pratique. Si vous avez besoin d’un peu de tout avec une touche moderne, déconnectez nommément.
27. Salvia
Avec le taux de rétention client le plus élevé de l’industrie, Sage propose une série de colis spécialement conçus pour les entreprises de différentes tailles. Pour les entreprises de moins de 10 employés, il y a le produit essentiel avec seulement Les caractéristiques de base de la paie. Mais les entreprises avec plus de 10 employés peuvent souscrire au service complet de Sage Payroll pour obtenir un package complet et personnalisé.
28. Fusible Forceforce Force
La gestion de la main-d’œuvre fusible Rassemblez toutes les fonctions de la masse salariale, le suivi temporel et la gestion des ressources humaines dont vous avez besoin dans un seul produit. Cela aide ses employés à accéder à toutes leurs statistiques pertinentes au même endroit et facilite également les choses. Fuse Workforce Management est basé sur le cloud et propose des rapports de paie personnalisables. Ils offrent de petits détails qui sont vraiment utiles, comme alertes rouges d’alerte si deux employés ou plus sont à la disposition du temps libre rémunéré le même jour.
29.JumpStart: HR
JumpStart: HR a une approche: Assurez-vous que les petites entreprises obtiennent toute l’aide de ressources humaines dont ils ont besoin pour rester dans le jeu. Depuis la gestion de la masse salariale à la conformité, la vérification des antécédents, les stratégies de ressources humaines et tout le reste peut compter sur Jumpstart: Hr.hh. Pour supprimer votre petite entreprise. Le prix dépend de la taille de votre entreprise. Il existe des options dans lesquelles vous pouvez embaucher une démarrage pour un nombre fixe d’heures chaque mois, de sorte qu’il correspond à votre budget.
30. La paie d’Amérique
La paie de précision de l’Amérique rend le traitement de la paie et de la paie, tout en fournissant de l’aide dans le département des ressources humaines. Utilisez votre outil en ligne pour rechercher rapidement des employés, des assurances et plus d’état par des formulaires de relevé, ainsi que de vérifier la conformité avec l’acte abordable.
31. PRO IKAY
PRO IKAY, de ProData, est un service de paie Web basé sur le Web pour les petites entreprises qui vous aide à traiter la paie, à intégrer les données de ressources humaines et à nettoyer votre liste de tâches en attente. Ils travaillent avec les petites entreprises et les grandes entreprises, donc peu importe la taille, Pro Ikeay peut être la solution appropriée pour vous.
32. Telepayroll
Telepayroll, une des 5 000 plus rapides à la croissance la plus rapide Les entreprises privées des États-Unis, allient des solutions technologiques de pointe avec une équipe expérimentée du succès des clients pour répondre à tous les besoins de la masse salariale de votre entreprise, que vous ayez cinq, 50 ou 500 employés. Avec un taux de rétention de la clientèle de 97%, les clients ont eu confiance à Telepayroll depuis longtemps.
33. Advantage Services PAYROLL SERVICES
Advantage PAYROLL Services est plutôt dirigé vers les entreprises moyennes, mais si Vous voulez vous développer bientôt, ce service de paie peut être idéal. Tandis qu’ils offrent un ensemble complet de produits, de la déclaration de revenus et de la rémunération des travailleurs au nouveau rapport d’embauche, vous voudrez accorder une attention particulière à la paie instantanée (paie instantanée). Cette fonction vous permet de gérer la paie paie