Dans de nombreux processus de sélection, vous aurez constaté que, en plus de l’entretien, vous devez effectuer une série de tests qui tentent de détecter dans le candidat le candidat. qualités qui sont nécessaires pour la position. Ce sont les tests de personnalité et de psychotisme. Ces exercices sont effectués pour mesurer les compétences, analyser les aspects de votre personnage et des performances prévisibles pouvant intervenir dans votre façon de travailler. Savez-vous quels sont les plus courants et lesquels sont-ils servis?
Mesurez ce qui est sous les tests psychotechniques CV
Les tests psychotechniques sont destinés à évaluer, de manière objective, la capacité intellectuelle d’un candidat à différents aspects tels que l’attention, le calcul, la mémoire, le raisonnement verbal, la logique, etc. La typologie du test est variée et vous pouvez faire face à la fois des exercices de fitness numérique, une expression orale, de la forme physique ou du raisonnement spatial. Cependant, les tests de personnalité visent à connaître des traits de caractère difficiles à détecter dans une entrevue classique à travers des questions et des réponses.
Ces tests produisent une grande incertitude, car nous ignorons généralement la portée de son contenu, comment et quoi est évalué avec eux. Vous devez garder à l’esprit que l’importance de ces tests est relative et que de déterminer plus ou moins dans le processus de sélection en fonction du travail.
test de personnalité et psychotechnique dans l’entretien d’embauche
sont des tests qui tentent de découvrir les différents aspects de votre personnalité pour déduire votre adaptation au travail offert. . Ils cherchent à révéler les appels softskills du candidat: leur adaptation aux changements, capacités d’initiative, tolérance à la pression, attentes, empathie, capacité de persuasion, réponses dans la crise, la maturité et les situations de motivation, la stabilité émotionnelle, etc.
Dans le test de psychothène, une limite de temps est donnée à la réponse et, avec elle, elle est démontrée si une certaine agilité mental est possédée. Il est important d’arriver reposé au test car l’épuisement ralentit des réflexions et des défaillances peut être commis que l’esprit reposait ne se produirait pas. Avoir une bonne concentration et lire de très près les déclarations évitera des erreurs engagées.
Lorsque vous faites face à ces tests, nous vous recommandons de répondre aux questions de manière sincère et spontanée. Dans ces tests, il n’y a généralement pas de « bonnes » ou « mauvaises » réponses, ce qu’elles recherchent est la compatibilité de votre personnalité au travail. C’est pourquoi il est conseillé de ne pas forcer les réponses, car il est ajouté de filtres questions à détecter si vous essayez de les manipuler.
Un autre conseil est d’essayer de répondre avec la vérité, même si c’est « Politiquement incorrect ». Ces tests ne cherchent-ils pas que des personnes parfaites, au contraire, les résultats impeccables génèrent souvent des doutes sur le candidat et la sincérité dans leurs réponses.
pratique avec un test
Si vous n’avez pas encore eu l’occasion de faire face à eux, nous vous laissons des tests de personnalité gratuits avec lesquels vous pouvez vous entraîner. Ils vous guideront quand il s’agit de savoir quelles qualités peuvent être intéressantes pour un entretien d’embauche.
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