Domaines d’intervention
- Systèmes de personnel: Santé Planification du personnel (y compris les normes de dotation), recrutement, embauche et affectation
- Conditions d’environnement et de travail: relations de travail, sécurité sur le lieu de travail, égalité des actions, satisfaction du travail et développement professionnel
- intégration de Ressources humaines Information Système d’information Système de source Système d’inéminité Disponibilité des données précises requises pour la planification, la formation, l’évaluation et le soutien du personnel de santé
- Gestion de la performance: performance, supervision et évaluation de la productivité
indicateurs
- Il existe des unités de gestion des ressources humaines et sont stratégiquement situées au niveau national et local
- il y a un système de i Nformation des ressources humaines et est utilisée pour la planification des ressources humaines pour la santé à tous les niveaux
- Il existe un système de gestion de la performance
outils et guides
Gestion des contrats et des performances dans le secteur de la santé: certains indicateurs sur la façon de le faire. Département du développement international (DFID), Centre de ressources sur les systèmes de santé, 2000
Développement de la politique de salaire. . Sciences de la gestion de la santé (MSH), 1999
Les affaires de tout le monde: renforcer les systèmes de santé pour améliorer les résultats pour la santé: Cadre de la Santé de l’Organisation mondiale de la Santé, 2007.
Lignes directrices pour la mise en œuvre de la supervision de soutien: Un guide étape par étape avec des outils pour soutenir la vaccination. . Programme de vaccins pour enfants, Programme de technologie appropriée dans la santé (chemin), 2003.
Instrument d’évaluation de la gestion des ressources humaines (HRM) pour les ONG et les organisations de santé du secteur public. . Sciences de la gestion de la santé, 2006.
Outil d’évaluation de la gestion des ressources humaines (HRM) pour les environnements VIH / SIDA. . Sciences de la gestion de la santé (MSH), 2006.
Ressources humaines pour la santé: une analyse de genre. Asha George, 2007.
IHRIS Administrateur Niveau 1. Capotplus, 2012
Indicateurs des objectifs régionaux des ressources humaines pour la santé 2007-2015: manuel pour mesurer les lignes de base. Pan-américaine Organisation de la santé / Organisation mondiale de la Santé, 2008
Surveillance de la main-d’œuvre de la santé: Problèmes de mesure et outils Organisation mondiale de la santé, 2008.
Amélioration des performances: étapes, étapes et outils: une pratique Guide de l’établissement amélioré les performances des prestataires de soins de santé dans le monde entier. INTRAH, ND.
Outil de gestion de la performance. Sciences de gestion pour la santé (MSH), 1998.
Recrutement et embauche (recrutement et embauche). Sciences de la gestion de la santé (MSH), ND
Taste Shifting: redistribution rationnelle des tâches entre les équipes de la main-d’œuvre de la santé, les recommandations globales et les lignes directrices Organisation mondiale de la santé, 2008.
Ressources
Attirer et retenir les infirmières tuteurs au Malawi. Le projet de capacité, 2006.
Construire le pont des données de ressources humaines à des décisions efficaces: dix piliers de prise de décision réussie sur les données (construisant le pont entre les informations sur les ressources humaines et la prise de décision efficace: les dix piliers de la prise de décision réussie sur les données) Le projet de capacité, 2008.
Liste de contrôle pour examen de la composante de développement des ressources humaines des plans nationaux de lutte contre la tuberculose. . Organisation mondiale de la santé (OMS), 2005.
Considérations sur la qualité des données dans les systèmes d’information sur les ressources humaines (HRIS) Renforcement (Considérations sur la qualité des données dans le renforcement des systèmes d’information sur les ressources humaines (SIRH)) Le projet de capacité, 2008 .
Défis de la gestion des ressources humaines dans l’Organisation de la santé panaméricaine de la santé, 2006
Le processus de construction de carrières de santé dans la région des Amériques: analyse de la situation et perspectives de technique Coopération Castellanos J, Rosales C, Rozas C. Pan-américaine Organisation de la santé, 2006
Ressources humaines pour la santé (HRH) Planification stratégique. Le projet de capacité, 2008.
Gestion des ressources humaines (HRM) dans le secteur de la santé. . Le projet de capacité, 2006.
Incorporation Laïc Les ressources humaines pour accroître l’accessibilité à la thérapie antirétrovirale: une approche à domicile en Ouganda. Le projet de capacité, 2006.
Programme de travail sur le personnel du SIDI (CNA) du SIDA / SIDA pour le personnel. . Sciences de la gestion de la santé (MSH), 2003.
Réserve des travailleurs de la santé dans les contextes de faible ressource: défis et réponses. Le projet de capacité, 2006.
Stratégie de démarrage rapide du programme VIH / SIDA en Namibie: externaliser le recrutement et la gestion des ressources humaines pour la santé. Le projet de capacité, 2006.
Inventaire d’auto-évaluation des compétences de compétence de superviseur. Sciences de la gestion de la santé (MSH), 1998.
Validation d’un outil d’évaluation climatique du groupe de travail pour améliorer la performance des organisations de santé publique. Ressources humaines pour la santé, 2005.
Planification des effectifs du secteur de la santé. Le projet de capacité, 2006.