hier, dans notre présentation en public à Madrid, un dialogue de forum intéressant a été ouvert autour de la difficulté que nous avons Dans les environnements de travail pour nous ouvrir et se connecter authentiquement de « mon » sens à « notre » but « .
En matière d’attirer, de convaincre, de réveil et de passionné de talents dans des organisations, la clé est de pouvoir créer des liens solides, nutritifs et durables. Dans un environnement volatil, incertain, complexe et ambigu, (VUCA), ce qui peut être meilleur qu’une raison claire de pouvoir partager et qui nous remplit de sens et de but dans mon organisation?
Défis pour leadership: Dedelleidas?
Pour arriver à ce point, il ne suffit pas de déclarer une vision, avec la mission et les valeurs qui l’accompagnent, mais vous devez vous faire céder un peu plus. Parce que vous devez oser ouvrir votre cœur et déclarer avec conviction, le but que nous pouvons maintenant, unir et maintenir aujourd’hui et demain.
à nous à Whi-Institut Nous aimons vous accompagner de nos solutions à ce nouvel endroit. J’aurais particulièrement été très utile à l’une des trois fusions que j’ai menées et de faciliter la cohésion des équipes et des changements d’état d’esprit, d’avoir un itinéraire comme celui proposé avec un voyage de vie.
Et pour voir l’importance de ce défi de leadership passionnant, je souhaite partager plus de faits et de réalités avec vous:
- Le dernier rapport de Deloitte sur ce qui motive le talent millénaire et z nous fournit une donnée significative. Ell ell @ s, le talent a appelé à diriger les entreprises sous peu, demande que vous arrêtez de parler du but et de déplacer et d’aller à l’action.
- D’autre part, le dernier rapport de Ernst Young nous dit que, bien que 89% des gestionnaires ont déclaré que l’objectif est décisif pour la motivation des employés et des relations avec les clients, seuls 49% reconnaissent la présence et Concentrez-vous lorsque vous devez prendre des décisions commerciales au jour le jour.
Impact sur notre qualité de vie: je marche pour trouver le sens et le but de mon organisation
Ce n’est pas facile, en train de trouver mon propre et de le déclarer. Ensuite, vivez-le et faites-le à l’étranger. Parce que vous devez le vivre et vous entraîner pour en profiter et profiter de la vie et travaillez si vous voulez que cela devienne la solide intangible qui nous relie, nourrit et grandir. Tout comme Rafa Nadal ne parvient pas à être un champion sans formation quotidienne continue, nous ne pouvons pas la vivre, mais nous l’avons consacré à la partager pour le laisser entrer dans nos vies et à partir de là, sur ce qui conduit, conduit nos actions et nos décisions.
Les entreprises déclarent souvent un but qu’ils estiment que les ennoblent-ils comme une communauté. Dans la région qui domine le plus, la santé, j’apporte une assiette des deux sociétés pharmaceutiques que je connais bien. Nous avons trouvé une déclaration comme « faire une diffression dans la vie des personnes à travers nos médicaments », qui est déclarée « transformer le monde des patients en les aidant à réaliser leurs espoirs et leurs rêves ». (Source: Webs MSD et Almirall, respectivement).
Les deux sont merveilleux et noble, allez-y. Cependant, je veux soulever un défi: pouvez-vous extraréber ces déclarations et discerner quelles différences? D’où parlent-ils? A qui parles-tu? Que vous réveillez-vous en vous?
Pourquoi est-il si difficile d’introduire l’hélice dans notre vie quotidienne?
Bien que nous sachions cela avec, et dans le but, nous pouvons exciter nos équipes, la vérité est que nous ne déduisons pas les espaces nécessaires à l’ouverture, de sorte que nous faisons confiance à ce que nous avons aussi pour soi-même. Le but m’appelle d’ouvrir le cœur et de trouver ce que je fais. Quoi que ce soit, mais cela nécessite quelque chose de réaliser que « ce que je fais » importe moins que la compréhension puisque je le fais.
Une autre raison? Oui: Parce que je ne me connais pas assez pour connaître et savoir ce qu’il est aussi significatif pour moi. Ce n’est pas la la aorganisation, mais en moi, de trouver un sens et une « considération » entre ce que je fais et pourquoi je le fais. Il est facile de le trouver, si nous mettons le look là-bas. Yester à Madrid, avec une brève dynamique, nous pratiquons comment trouver les moteurs, les valeurs que je peux activer en reconnaissant que je les ai et, à partir de là, récupérerai Des nids de poule et rejoignent de manière liée au travail Queralizo.
Nouveau leadership: Il y a un moyen pour vous, il vous suffit de faire une première étape
Travailler avec sens et but dans mon organisation est venu de changer les règles du jeu.Et les change, car il change complètement le cadre de relations, le lieu de laquelle je concerne toutes les parties prenantes, commençant à renouveler le lien que je crois avec et parmi les employés de mon organisation.
est le meilleur de ce changement? Que vous puissiez le renouveler complètement, obtenez un climat de complicité entre les personnes, éveiller et apporter tout le talent en gros et à la disposition de l’action. Et bien sûr, vous ne pouvez aucun doute, des résultats et je sais que c’est ce que vous recherchez.