De Diego Cubas, Director General al Cornerstone Lima
Cuvântul „Headhunter” provine din limba engleză și mijloace în Hunter spaniol de capete. Termenul se referă la practica de a deține ființe umane și de a-și păstra capul ca un simbol al triumfului sau trofeului.
Originea utilizării conceptului în zona de afaceri este situată în Statele Unite , imediat după încheierea celui de-al doilea război mondial.
În acel moment, majoritatea organizațiilor au solicitat capete organizaționale, profesioniști care aveau abilitatea și capacitatea de a-și dezvolta afacerile.
până acum 10 ani în urmă cu 10 ani. Organizațiile au angajat găzduieri doar pentru vânătoare și angajarea managerilor lor de rang înalt N talentul de vânătoare, este acolo când se naște termenul de vânătoare de talente. Printre pozițiile solicitate acestor firme, sunt managerii de linii a doua, sediul central, coordonatori, ingineri specialiști și programe de stagiari.
Vânătoarea talentului este căutarea directă a talentului pentru organizații. Această metodologie permite rezultate superioare altor metodologii convenționale de selecție a personalului.
în Peru, diferite organizații optează pentru a angaja vânători de talente, în loc de firme convenționale de selecție, chiar și atunci când investiția este substanțial mai mare.