definiție
Sistemele de management al resurselor umane (HRMS) stabilesc o relație între gestionarea resurselor umane și tehnologia de informație.
HRMS permite companiilor să automatizeze multe aspecte ale managementului resurselor umane, cu avantajul dublu al reducerii volumului de muncă al Departamentului de Resurse Umane și de a spori eficiența departamentului de standardizare a procesului RRHH.
câmpul de pe câmpul. Resursele umane sunt adesea trecute cu vederea în sistemele de management.
Această situație este favorizată de faptul că un departament eficient de resurse umane ar trebui să funcționeze fără probleme.
De exemplu, atunci când o echipă aruncă un produs În timp, în timp satisfăcător și în cadrul bugetului, este apreciat ca un mare succes.
Atunci când departamentul de resurse umane gestionează administrația companiei în mod satisfăcător, se poate întâmpla practic neobservată – la urma urmei, departamentul de resurse umane așteaptă pur și simplu loc de muncă, atrage atenția numai atunci când există probleme.
DIV ID = „9B4669E4A2”> Bamboo HR
Totuși, realitatea este foarte dificilă Erente Departamentul HR joacă un rol esențial în garantarea buna funcționare a unei companii – deci este o monitorizare și analiză mai importantă a forței de muncă și a programului de muncă, care permite o mai bună gestionare a informațiilor pe care o formează strategiile.
Importanța resurselor umane nu a fost neobservată de industria software-ului. Există acum o gamă largă de aplicații disponibile pentru a ajuta departamentul de resurse umane în sarcinile lor, ceea ce face posibilă automatizarea anumitor sarcini și ajutor în organizarea multor altele.
Software disponibil
Open Source
Orangehrm
Orangehrm Open Source este un software gratuit și open source de resurse umane, care oferă un număr mare de module pentru a satisface nevoile afacerii dvs.
Acest sistem de management al resurselor umane utilizate pe scară largă este bogat în caracteristici, intuitive și oferă o platformă esențială de gestionare a resurselor umane, împreună cu documentația gratuită și accesul la o comunitate largă de utilizatori.
Sentifugo
Sentifugo este un instrument gratuit și puternic de sistem de management al resurselor umane, care poate fi ușor configurat pentru a vă satisface nevoile organizaționale.
Proprietar
Bamboohr
Bamboohr este sistemul de resurse umane online # 1 pentru întreprinderile mici și mijlocii. Sistemul bazat pe cloud oferă o monitorizare integrată a candidaților (ATS), a instrumentelor de încorporare, a semnăturilor electronice, a timpului de urmărire și a managementului performanței, cu rapoarte simple și o aplicație mobilă adecvată pentru angajați.
Oraclehr
Sistemul de management al resurselor umane Oracle (HRMS) este o componentă principală a aplicațiilor Oracle E-Business Suite. Oracle HRMS este un set integrat de aplicații care suportă toate aspectele funcției resurselor umane.
viabile
prevede că oferă o interfață flexibilă și intuitivă pentru a urmări și gestiona candidații. Instrumentele de recrutare vizuală oferă actualizări de stat live pentru fiecare loc de muncă cu profiluri candidate.
Sistemele software de gestionare a resurselor umane sunt definite pe scară largă de cele patru responsabilități de bază ale departamentului de resurse umane și, ca atare, conțin, de obicei, module independente pentru a satisface nevoile fiecărei responsabilități:
salarizare Modulul: Modulul Payroll de plată reduce volumul de lucru al Departamentului de Resurse Umane prin automatizarea procesului de plată, garantând că resursele umane îndeplinesc funcțiile de salarizare de timp la timp și fără erori.
La nivelul cel mai de bază, salariul salarial Modulul este susținut de introducerea manuală a datelor de asistență și orele de lucru pe baza lucrării prezentate de timpul de lucru.
Sisteme de urmărire mai avansate utilizează sisteme automate de sincronizare, fie conectate la un sistem „în oră”, fie la un sistem Sistem de urmărire conectat la computerele desktop ale angajaților.
Odată ce sistemul se hrănește cu privire la datele de asistență, modulul de salarizare calculează automat cantitățile și diferite deduceri, cum ar fi impozitul pe venit, înainte de a genera verificări de plată și rapoarte fiscale privind ocuparea forței de muncă.
Modul de lucru și de gestionare a timpului: lucrarea Modulul și timpul de gestionare sunt concepute pentru a colecta și analiza informația utilizată în timp, în scopul organizării contabilității costurilor.
Obținerea de surse de date direct de pe dispozitivele de sincronizare și cu metodele utilizate pentru calcularea salariului acestui modul de gestionare, pot fi furnizate date valoroase cu privire la utilizarea resurselor de muncă în cadrul companiei.
> Modulul de gestionare a beneficiilor: Modulul de management al beneficiilor oferă personalului de resurse umane cu capacitatea de a monitoriza și de a gestiona participarea lucrătorilor la o serie de programe de beneficii. Aceste programe pot varia din programe legate de bunăstarea muncii (cum ar fi planurile de asigurări de sănătate și de pensii) la programele de profit (cum ar fi opțiunile de acțiuni și planurile de partajare a beneficiilor).
Modul de gestionare HR: Resursa Umană Modulul de management oferă o serie de soluții de resurse umane, de la analiza datelor aplicațiilor prin datele demografice de bază ale angajaților.
Modulul permite gestionarea resurselor umane de la personal pentru a gestiona eficient capitalul uman, disponibil în Compania, în măsura în care monitorizează formarea și dezvoltarea muncii și a competențelor și a calificărilor fiecărui lucrător.
Modulele avansate de gestionare a resurselor umane pot automatiza, de asemenea, procesul de aplicare pentru poziția captării datelor aplicației și Intrarea într-o bază de date PE Rto.
Beneficiile unui sistem de management al resurselor umane
În timp ce fiecare dintre aceste module oferă beneficii pentru departamentul de resurse umane în sine, aplicațiile ajută compania ca un întreg.
Conversia informațiilor despre resursele umane într-un format digital, permițând adăugarea informațiilor la cunoștințele sistemelor de management al companiei.
Rezultatul acestui lucru este că datele privind resursele umane pot fi integrate în cea mai mare planificare a resurselor de afaceri (ERP) ale sistemelor companiei.
În analiza companiei, utilizarea resurselor din toate aceste informații poate fi de neprețuit. Datele referitoare la momentul utilizării forței de muncă pot crește capacitatea de luare a deciziilor de gestionare, permițând departamentului de resurse umane să constituie un aspect integrat al strategiei de formare pentru companie în ansamblu.