Pentru legile muncii pentru a vă aplica situația dvs., trebuie să fiți un „angajat ne-scutit” și nu „un antreprenor independent”. În mai multe cazuri, există angajatori care clasifică lucrătorii lor ca „contractori independenți”, astfel încât ei nu trebuie să plătească pentru beneficiile unui angajat. Această practică este ilegală.
Dacă credeți că sunteți evaluat incorect ca Un „contractor independent” în locul unui „angajat de excepție”, poate fi faptul că angajatorul dvs. vă datorează o recompensă și alte daune. Contactați Dreptul Advance, LLP să se consulte cu un avocat și vă vom spune cum vă putem ajuta.
am un contractor independent sau un angajat? 3 întrebări pe care ar trebui să le faceți.
ca lucrător în California, dacă poți răspunde la „Nu” la oricare dintre următoarele întrebări, Este posibil ca tu să fii un „angajat”.
- am dreptul de a controla detaliile, modul și mijloacele de lucru?
- este treaba mea diferită De la afacerea obișnuită a angajatorului meu?
- am luat decizia de a stabili o afacere independentă care este similară cu munca pe care o fac pentru angajatorul meu?
angajatorul meu și semnez un „contractor independent”. Asta înseamnă că sunt un contractor independent, nu?
nu neapărat. Faptul de semnare a unui contract de „contractor independent” nu este singurul lucru care determină starea dvs. ca lucrător. Este adevărat că acesta ajută la determinarea, dar ar trebui să fie luate în considerare și alți factori, inclusiv răspunsurile la întrebările de aici.
Angajatorul meu îmi dă un formular fiscal 1099 în loc de o formă W-2. Asta înseamnă că sunt un contractor independent?
nu neapărat. În cazul în care comisarul de muncă („comisarul de muncă” În limba engleză) sau un judecător determină că trebuie să fii clasificat ca angajat în locul unui antreprenor independent, poate fi că angajatorul dvs. vă datorează o recompensă în temeiul legilor muncii.
Este posibil ca angajatorul dvs. să vă datoreze că angajatorul dvs. vă datorează dvs. o recompensă dacă sunteți clasificat incorect.
În cazul în care comisarul de muncă sau o instanță stabilește că trebuie să fii clasificat drept „angajat” și nu ca „Contractor independent”, este posibil ca angajatorul dvs. să dezbată o recompensă sub legile muncii. De exemplu, dacă ați lucrat timp suplimentar („ore suplimentare” în limba engleză) și angajatorul dvs. nu v-ați plătit deoarece vă clasificăm în mod incorect ca „contractor independent” în loc de modul „angajatul”, este posibil ca angajatorul dvs. să plătească o recompensă pentru Timpul suplimentar. Dacă angajatorul dvs. este clasificat incorect, este posibil ca angajatorul dvs. să fie să plătească bani ca o pedeapsă pentru încălcarea legilor muncii.
Dacă credeți că ți-au pierdut incorect, contactați avocatul, LLP Pentru consultați unul dintre avocații noștri și vă vom spune cum vă putem ajuta.