opinia general acceptată despre plâns la locul de muncă este că, bine, nu o fac. Nu este profesionist, este incomod pentru alte persoane și femeile în special par să fie slabe atunci când o fac.
Cu toate acestea, în ciuda stigmei, mulți plâng. Într-un sondaj la 13 mii de persoane, 10% dintre respondenți au raportat că au refugiat în baia de birouri pentru a descărca. Un alt studiu la 700 de persoane a arătat că 41% dintre femei și 9% dintre bărbații care au participat recunoscuți au strigat la locul de muncă. Am făcut-o pe biroul meu într-un spațiu deschis de birouri. Și în timp ce scriind această notă, mulți dintre colegii mei, atât bărbați, cât și femei, au mărturisit, de asemenea, că au fost dusi de emoții la locul de muncă. Deoarece plânsul este o parte naturală a experienței umane, nu ar trebui să ne surprindem că ocazional se întâmplă ocazional in spațiul de lucru. Prin urmare, nu ar trebui doar să acceptăm existența sa, dar poate, de asemenea, să învățăm să o folosim în favoarea noastră.
Cercetări recente de la Școala de Administrare a Business Harvard au găsit secretul pentru a converti lacrimi în aur la locul de muncă: faceți-le o dovadă a noastră Pasiune profesională.
,
,
într-o serie de cinci experimente, cercetătorul Elizabeth Bailey Wolf a observat că, când Lucrătorii au atribuit lacrimi unui angajament emoțional față de munca sa, el a fost evaluat ca fiind mai competent decât cei care au strigat din alte motive. Într-o situație ipotetică, de exemplu, cercetătorii au descris un conflict de muncă printre membrii unei echipe care a culminat cu plânsul. Într-o versiune, muncitorul și-a atribuit explozia la un angajament personal de a lucra. Într-o altă versiune, cel care a strigat și-a atribuit lacrimile la faptul că este emoțional. Într-o a treia versiune, persoana nu a spus nimic despre lacrimi. Cei care au vorbit despre pasiunea lor au fost evaluate ca fiind mai competente, potrivit studiului.
Practic spune: „Eu sunt altceva nu pentru că sunt a Dezastrul emoțional, dar plâng pentru că sunt atât de angajat în acest sens că văd emoțional afectate atunci când nu funcționează bine „, a spus Wolf. „Asta e ceva ce majoritatea angajatorilor doresc, ei doresc oameni dedicați și profund angajați”.
Desigur, această strategie funcționează doar pentru lacrimi legate de muncă și, uneori, oamenii plâng la muncă din motive personale (deși dacă vă văd, tu ar putea încerca să o atribuie să funcționeze). Cu toate acestea, această dinamică tinde să cristalizeze efectiv asupra revizuirii performanței, cel mai cunoscut loc pentru plâns la locul de muncă. Dacă lacrimile involuntare încep să germineze în timpul sefului dvs. dur, în loc să vă cer scuze pentru a avea o reacție emoțională, le atribuiți pasiunii pentru munca dvs. Șeful ar putea percepe lacrimi ca fiind nobili, chiar îndrăgit, în loc de slab.
Marcus Hardy, supraveghetor de 29 de ani de cod de cod, o agenție de relații publice cu sediul în Lehi, Utah, vrea să facă plânsul la locul de muncă să fie mai acceptabil. Hardy a spus că strigă „cel puțin de câteva ori pe an” în birou, el nu-și ascunde obiceiurile și chiar încurajează colegii mai tineri să-și lase emoțiile să iasă. „Sunteți o ființă umană, nu sunteți doar o mașină”, a spus el. „Cu sinceritate, atunci mă simt mult mai bine”.
,