Revizuirea literaturii privind economia informală și activitatea informală a femeilor din Columbia

Introducere

La revizuirea literaturii privind condițiile de sărăcie în cazul femeilor, ei găsesc conceptual și măsurători obstacole. În primul rând, deficiențele privind claritatea și înțelegerea apar în conceptualizarea anumitor activități în care femeile efectuează, de preferință, ca acasă. În mod similar, concepția familiei ca monolitică, care este modelul actual al familiei curente (Barbieri, 1985)

până la a doua măsură, caracterizarea rigidă sau definirea „muncii”, chiar și în sectorul informal al Economie, excluzând multitudinea de activități care joacă femei, în special în sectoarele populare și țărănești, pentru a asigura reproducerea zilnică a vieții în unitatea internă și a cărei variabile nu sunt considerate locuri de muncă. Adică, este absența valorii atribuită acestor activități în Piața, ignorarea sau subestimarea contribuției sale economice, vorbind de activități care sunt atribuite femeilor (Barquet, 1991). Pe de altă parte, problemele de măsurare care sunt derivate direct, apar direct, ale celor anterioare și, prin urmare, oferă ofertei O panoramă clară a condițiilor de viață ale sectoarelor extinse ale populației feminine (barquet, 1991)

În același mod, există o lipsă serioasă de rapoarte privind caracteristicile specifice ale incidenței anumitor fenomene în cazul femeilor, precum și înregistrarea participării acestora la acestea. În unele cazuri, se găsește cu cifre care nu descompun informațiile dintre bărbați și femei sau cu analize care nu prezintă influența unor factori atât de importanți pentru participarea economică a femeilor, deoarece acestea sunt clasa, vârsta și poziția în ciclul vital (salle, 1999).

Acest interes în investigarea activității informale a femeilor rezultă din rapoartele Organizației Internaționale a Muncii OIM (2002), în cazul în care consideră că, în lume, proporția femeilor din ocuparea forței de muncă informale urbane este de la 74% Potrivit lui Rosaleles (2003) din Columbia, majoritatea lucrătorilor informali sunt salariați (62%) și femei, lucrătorii din economia informală câștigă mai puțin decât venitul mediu național.

În America Latină și Caraibe, transformările profunde au fost experimentate în domeniul social, politic și economic în ultimele decenii. Examinarea regiunii a fost exclusă în timp ce a existat o încorporare masivă a femeilor pe piața muncii, care a adus cu ea o feminizare a sectorului informal. Pentru a îmbunătăți calitatea vieții populației, este esențial să se îmbunătățească situația populației sale de sex feminin și acest scop este important să se perfecționeze inserția de lucru, pentru care este cerut să fi terminat diagnosticele care iau în considerare specificațiile acestora și barierele lor Ei se confruntă cu locurile de muncă care ne permit să scăpăm de situația sărăciei (Pollack Jusidman, 1997).

OCDE (2011) consideră că împuternicirea economică a femeilor ca fiind „capacitatea de a participa la economie, contribuie și beneficiază de procesul de creștere pentru a recunoaște valoarea contribuțiilor sale, respectă demnitatea sa și a avea o distribuție mai echitabilă a beneficiilor de creștere „. Pentru Comisia Economică pentru America Latină și Caraibe (ECLAC) (2007) Printre cele mai recunoscute contribuții ale activității femeilor este reducerea sărăciei în casele lor, acest lucru în ciuda faptului că câștigă mai puțin.

În același mod, autorii precum Cantantul și Pedwell (2008) susțin că, având în vedere diversitatea economiei informale, femeile sunt dezavantajate cu privire la bărbați, această analiză se referă la tipul de activități informale pe care femeile Efectuați, cum ar fi munca internă, munca independentă și munca neplătită în companiile interne mici și mijlocii.

Există mai multe opinii despre ce E este o informalitate, unii autori susțin că auto-angajarea nu este un indicator al împuternicirii economice pentru țările în curs de dezvoltare, însă lucrătorii recurg la acest lucru, deoarece nu găsesc suficiente oportunități ca angajați în sectorul formal (domenii, 1975; Tokman, 2007; de Mel et al, 2010. Citat de Beneke; Gindling; Vásquez; Măsline; Slim, 2015).

De asemenea, organizațiile precum Wiego (femei în domeniul ocupării informale Globalizarea și organizarea informațiilor) înțeleg fenomenul informalității după cum urmează: „Toți lucrătorii (rurali și urban) care nu se bucură de un salariu constant și suficient, de asemenea Ca toți lucrătorii din cont propriu – cu excepția tehnicienilor și profesioniștii – fac parte din economia informală.Mici comercianți și producători mici, microîntremores, angajați domestici, lucrători independenți care lucrează în casele lor și lucrătorii ocazionali (poluatori, transportatori, persoane care lucrează acasă, de exemplu în pregătirea sau vânzătorii de stradă) integrează Categoria informală a economiei „(Wiego, 2001).

La rândul său, OIM (2002) consideră că ocuparea forței de muncă informale poate avea caracteristici precum lipsa de protecție în cazuri precum plata salariilor, obligația de schimb de ore suplimentare sau extraordinare, concedieri fără notificare sau compensare , Condițiile de lucru nesigure și absența beneficiilor, cum ar fi pensiile, bolile sau asigurările de sănătate. Femeile, migranții și alte grupuri de lucrători vulnerabili care nu au alte oportunități sunt obligați să accepte locuri de muncă în condiții de informalitate.

În această cercetare, aceasta include stadiul tehnicii conceptelor de economie informală sau subterană, activitatea informală a femeilor și critică conceptul de informalitate.

1. Lucrări de lucru

Ester Boserup, în 1970 se concentrează asupra participării femeilor la activități economice. Boserup identifică împărțirea muncii prin sexul și vârsta formelor de sex masculin și feminin în agricultură; a efectelor negative ale colonialismului asupra statutului femeilor; de absența recunoașterii rolului femeilor, în cifrele privind activitatea economică; și relația dintre modelele de lucru agricole cu alte modele demografice (Benería iv id = „4bb7b5ada9” Sen, 1982).

Boserup a constatat că, de la data coloniei, obiceiurile europene au tulburat organizațiile originale și aranjamentele în care femeia a avut un rol mai relevant. Se referă la deteriorarea progresivă a statutului femeilor – pierderea puterii, independenței și proprietății – ca o consecință a introducerii modelelor europene și prin transformarea cultivatorilor relativ autonomi la asistență familială fără asistență tehnică.

Barquet (1991) susține că, de la începutul umanității, persistența modelelor de gen sociale care sunt atribuite unei femei sunt funcțiile de îngrijitor / nutriție, axate pe funcția sa biologică reproductivă, făcându-l la sarcina femeilor cu responsabilitatea de întreținere, reproducere și reaprovizionare a forței de muncă, care sunt exacerbate în condiții de criză.

În anii 1970, politicile către femei păreau între politici sociale sau au fost programe de asistență legate de instituțiile de sănătate și de protecție a familiei. Din același timp, perspectiva încorporării femeilor la dezvoltare a fost generalizată, însă includerea subiectului în planurile și programele cu rază lungă de acțiune a fost diluată în cadrul planificării globale. Pentru anii optzeci, cresterea problemelor legate de sărăcie au stimulat proiectarea programelor sa axate în principal pe femeile sărace, cu obiective de asistență de la salvarea conceptului de politici publice, de încorporare în acestea din abordarea între sexe și privilegii care privilegiază echitatea socială (GIMTRAP, 1999)

În prima jumătate a secolului al XXI-lea, procesul de industrializare, urbanizare și dreptul la vot, a stimulat extinderea activității economice feminine și că, în acest cadru, au fost inițiate o mai mare egalitate de angajare și servicii între bărbați și femei, care au culminat cu Conferința Mondială a Anului Internațional al Femeilor din 1975 (GIMTRAP, 1999)

în anii 1990, autorii cum ar fi García și Oliveira, au investigat despre legătura de producție și procesele de reproducere, analiza clasei și genului. Afișând trei abordări de cercetare predominante în științele sociale. În anii șaptezeci, analiza marilor agregate de indivizi a predominat, în care „îngrijorarea cu privire la unitățile interne ca scop al reproducerii de zi cu zi este în general absentă. Caracteristicile familiei sunt considerate condiții de caracteristici și participare individuale. Economic (GIMTRAP, 1999)

În anii șaptezeci și anteriori, abordarea „strategiilor de supraviețuire familială” predomină, care reprezintă diferite aranjamente care sunt în principiu stabilite ca mecanisme pentru a face față situațiilor de privatizare economică.Favorizând percepția eterogenității crescânde a piețelor forței de muncă legate de extinderea sectoarelor non-salariate și la extinderea activității femeilor, privilegiată de studiul unității interne ca sfera de aplicare a activităților femeilor, conflictele dintre genuri și generații și Accentul se pune pe condițiile multiple (contextuale sau structurale, familiale și individuale).

Autori, cum ar fi Subery și Roldan în 1992, ei susțin câteva decenii de politici care au încercat să încorporeze femeile în procesul de dezvoltare (femei în dezvoltare – Med, femeie în Devolopment – Wid, Femei și Dezvoltare – WAD) . Rezultatele nu s-au schimbat foarte mult în lumea a treia, dimpotrivă, au avut repercusiuni diferite asupra bărbaților și femeilor și adesea efectul a fost negativ pentru femei.

Perspectivele de încorporare la care autorii menționați, vorbesc despre recunoașterea excluderii beneficiilor femeilor, au rezolvat această premisă de educație, inserare de muncă și promovarea unor modificări legislative în favoarea femeilor sau printr-un Analiza dezvoltării țării, uitarea subordonării de gen care depășește economia.

După tineri și Moser (1991), ei sunt de acord să sublinieze necesitatea de a distinge între condițiile femeilor, din poziția femeii care își dau seama de situația sa relațională, comparativ cu cea a bărbaților, Poziția de gen. Young (1991) susține că această distincție devine importantă pentru analiza politicilor de dezvoltare pentru femei, participarea la nevoile practice zilnice și făcând dificilă abordarea aspectelor structurale la poziția lor.

barquet (1991), subliniază că nu este posibil să vorbim despre „femeie” ca unitate conceptuală, fără a include elemente cum ar fi clasa, rasa, starea civilă, vârsta și poziția în ciclul de viață, Punctul de literatură feministă și oprimarea ca experiență a femeilor, deși formele concrete care își asumă subordonarea variază în diferite culturi și epoci istorice. Astfel, este identificată, pe de o parte, împărțirea sexuală a muncii care atribuie femeilor grupul de sarcini interne de reproducere și întreținere a generațiilor, excluzând de la bucuria valorii și exercitarea puterii și, pe de altă parte, organizarea de sexualitate și procrearea care permite creditarea individuală a capacităților generative, limitarea autonomiei și libertății femeilor.

Parella (2000) susține că femeile sunt discriminate pe piața muncii din societățile occidentale bazate pe ipoteza patriarhală care consideră că rolul Natur Al femeilor se află în sfera reproductivă, astfel încât va fi mai puțin productiv decât un om în anumite lucrări plătite și, în plus, activitatea sa va fi afectată negativ de responsabilitățile sale familiale, în ceea ce privește mobilitatea, stabilitatea și eficiența. Concentrația primară a femeilor din zona de reproducere îl face un lucrător secundar sau absent în zona de producție. Acest proces de segregare orizontală este rezultatul existenței activităților considerate „feminine” în imaginarul social, în care femeile își prelungesc abilitățile, cum ar fi mamele, soțiile și îngrijitorii, dobândite prin socializarea diferențială a genului. Muncitorii femeilor sunt așa în straturile inferioare ale structurii ocupaționale, în acele activități mai precare, mai puțin remunerate și mai puțin social.

Potrivit TORNS (1998: 42), „Imaginea lucrătorului Fordista-Taylorist dispare și este înlocuită de un angajat al serviciilor pe care angajatul este în mare parte un angajat care, având în vedere schimbarea sexului, Întotdeauna are salarii mai rele și condiții de lucru mai grave „. În consecință, nu este ca femeia, ca un grup subordonat care încearcă să acceseze piața muncii – precum și colectivele tinerilor și imigranților – să fie recrutați pentru cei mai mulți ocupații subordonate, existente a priori, dar este piața în sine de lucru, care este structurat din relațiile patriarhale, astfel încât ambele relații de muncă (contracte cu fracțiune de normă, temporalitate …), cum ar fi condițiile de muncă (salariile, posibilitățile de promovare …) sunt definite și redefine în funcție de gen. (Parella, 2000). Fără îndoială, extinderea sistemului educațional constituie unul dintre elementele cele mai determinante, deoarece participarea femeilor la boom-ul educației formale este instrumentul-cheie pentru a înțelege inserția activă în producția extradomiterală (Garrido, 1992, citată de Parella, 2000).

Dar, din toate acestea, ar trebui să se deducă că încorporarea femeilor pe piața muncii a avut loc în ultimele decenii. De fapt, marea majoritate a femeilor de clasa inferioară au făcut din industrializarea cu locuri de muncă plătite (în fabrici, servitori …). Ceea ce este nou este schimbarea culturală profundă care are loc din anii șaizeci, astfel încât femeile merg de la muncă de a fi nevoie să o facă practic prin alegere. Până atunci, modelul de lucru al femeii (clasa mijlocie) a implicat căsătoria și starea acasă, exercitând de la soție și mamă, astfel încât a fost impus etosul burghezului și femeii casnice. Ocuparea voluntară a femeii căsătorite a fost văzută ca ceva jenant care însemna abandonarea responsabilităților familiei sale. Cu „revoluția tăcută” a femeilor care se încadrează în rata fertilității, aceasta își sporește accesul la învățământul superior, iar clasa mijlocie de sex feminin devine implicată activ pe piața muncii, astfel încât acestea să fie eliberate din multele predeterminare atribuite sexului feminin (Carrasco, 1998) . (Citat de Parella, 2000).

Noile generații de femei tinere sunt încorporate pe piața muncii și nu mai sunt dispuși să-și părăsească locurile de muncă la momentul formării unei familii. Aceste femei, spre deosebire de predecesorii lor, doresc să se comporteze aspirațiile lor familiale cu aspirațiile lor profesionale și nu mai sunt secvențial, dar simultan, știind că posibilitățile de reincorporare pe piața muncii după o ruptură de biografie a forței de muncă sunt limitate (Meil, 1995)

Una dintre problemele strategice este modul în care femeile compatibile dedicarea de a lucra pe piața muncii și la domiciliu. Contrar perspectivelor optimiste care prevalează în anii șaizeci, în care se crede că dezvoltarea activității femeilor și independența economică a femeilor vor implica noi distribuții de sarcini, distribuția sarcinilor între bărbați și femei a suferit puține schimbări (Fougeyrollas-Schwebel , 1995).

În timp ce femeile își investesc timpul între familie și lucrări remunerate, cu o percepție a timpului circular, omul continuă să-și mențină participarea exclusivă pe piața muncii, alternând-o cu momente de agrement. Femeia este condamnată iremediabil să efectueze o zi dublă, cu logica organizațională incompatibilă între ele și să sufere stresul psihologic pe care această situație îl generează, cunoscut sub numele de „Prezența dublă” (Balbo, 1994).

Transferul sarcinilor și responsabilitățile de reproducere este terminat între femeile familiei și femeilor în general, complotând un fel de diviziune de lucru în rândul femeilor pe tot parcursul ciclului vital (Fougeyrollas- Schewebel, 1995: 94)

McGowman (1990) analizează categoria feminină, permițând o aproximare a contribuției femeilor în ceea ce privește articularea pe piața muncii, a propus ca sediul măsurilor în ceea ce privește numărul de ore de muncă, ceea ce se întâmplă pentru ea este un indicator mai bun decât desemnarea simplă subiectivă a cine este șeful. În cazul Columbiei, sediul central nu este asociat pur și simplu asociat cu structura puterii în familie, ci la modelele de proprietate și de mandatare, mai ales la capul masculin, ceea ce nu are aceleași implicații în alte societăți, cum ar fi Africa.

În același mod, autorul afirmă că creșterea sediului feminin este legată de convingerea din ce în ce mai răspândită că copiii sunt un cost privat care trebuie asumat în primul rând de femei. Șefii de gospodărie sunt femei „fără om”.

Potrivit lui Mercedes Barquet din cartea sa de genărit de gen, persistența unei diviziuni tradiționale a sarcinilor de îmbătrânire și îngrijire a membrilor dependenți de grup familiarizați , face ca femeile cu responsabilități excesive în întreținere și reproducerea zilnică și generație, care sunt, de asemenea, depășite în momente de recesiune și de criză. Această depășire implică asumarea în timpul zilei naționale, furnizarea de servicii care rămân sfera publică și de a furniza la domiciliu Lucrări, lipsa veniturilor monetare sau reducerea serviciilor publice.

Rosenhouse (1988) a propus ca durerea de cap să nu fi fost măsurată prin generarea de venituri mai mari, ci și pentru eforturile și angajamentul cu bunăstarea casei , înțelegerea „efortului” numărul de ore destinate pieței muncii și, de asemenea, deoarece ne permite să corectăm prejudecățile de măsurare a veniturilor pentru TR Paranteze independente.

Termenul de locuitor al casei ca femeia singur cu copiii ei vine de la Daniel Moynihan, care în 1965 a ridicat dezbaterea pe baza unor case sărace afro-americane conduse de femei singure cu copiii lor. Fox (1982) Studii, Merick și Schmink (1983) și Pastore et al (1983) Folosind mai multe definiții ale sărăciei, au constatat că gospodăriile cu acest cap sunt probabil între 30% și 50% mai mari decât să fie slabe decât sediul central. (Rico, Gómez, López, et … All, 1999).

Conceptul de conducere presupune, de asemenea, prezența relațiilor de putere și ierarhie desemnate ca fiind capului persoanei cu cea mai înaltă autoritate și capacitate economică, care exclude prezența unor relații intergneric și de intergenerare mai puțin ierarhizate și a sediilor comune între părinții conjugari și copii sau alte aranjamente. Sectorul informal, în special în activitățile comerciale, nu există nicio dovadă de afirmație că plata prin produs depinde de sexul vânzătorului, dar de condițiile de aprovizionare – cererea de produs (Rico, Gómez, López, et … All, 1999).

1.1 Ocupațiile femeilor

În acest aspect, lucrarea de Mala Htun, Beatriz Bustos, Mara Vivieros și Luz Gabriel Arango au fost examinate.

HTUN M (2003) în articolul său „Femeile și politica” susține că participarea femeilor la politicile democratice în America Latină este o cauză de sărbătoare și îngrijorare. Având în vedere că intervenția sa mai mare în luarea deciziilor, explicită Angajamentele privind acțiunile de gen dobândite de guverne, atenția oficială la problemele de gen, cum ar fi violența familială și sexuală, sunt motive pentru celebrare. Situația multor femei din America Latină sa îmbunătățit de la câteva decenii. Cu toate acestea, au fost mediocre, deoarece drepturile femeilor au devenit ceva mai abstract decât betonul. Htun susține că ceea ce este necesar este o transformare practică socială în jurul relațiilor de gen cauzate de schimbările demografice, socio-economice și tehnologice pe care le pot „filtra” pentru a influența voința bărbaților și a femeilor să se supună autorității femeilor.

inegalități sociale profunde, inclusiv variația statelor femeilor între regiuni, clase și grupuri etnice, limitează domeniul de aplicare a noilor politici menite să-și îmbunătățească viața. Traducerea drepturilor abstracte ale femeilor la drepturi specifice necesită soluționarea acestor dileme de guvernanță democratică. (Htun M, 1996)

Lumina Sociolog și Feministă Gabriel Arango în articolul său „În umbra părinților fondatori ai sociologiei” publicată în cartea „El Genus o categorie utilă pentru științele sociale” Utilizează categoria de gen pentru a arăta caracterul androcic al sociologiei, din două perspective: construcția canonului și formarea identității profesionale în procesele de formare universitară. În același mod, panta hegemonică a gândirii sociologice, în America Latină și, în mod specific, în Columbia, producția de femei și criticile feministe au fost prezente cu o recunoaștere limitată. Aceasta încorporează producția sociologică a femeilor, atât cele care au fost excluse din istoria oficială a sociologiei dominante, ca autorii latino-americani și columbieni.

atât domeniul politic, cât și domeniul științific au fost constituite din punct de vedere istoric sub hegemonie masculină. Femeile nu au atins accesul la aceste domenii și, odată, în interiorul propriilor numerice minoritare, au devenit nou-veniți în căutarea recunoașterii legitimității și a autorității lor. (Arango L. G, 2011)

concepte psihologice, cum ar fi cea a Robert Stoller (1985) privind identitatea personală, diferențierea dintre biologie și cultură, sunt interesante să ia în considerare studiul. Ca cele ale lui Simone de Beauvoir, care numește femei ca „identitate” și nu ca o identitate naturală și un proiect ((Butler, 1996). În cartea sa „al doilea sex” publicat în 1949, el a propus ca „nu Femeia se naște, unul vine să fie, nici un destin biologic, fizic sau economic nu definește figura pe care o are în societatea femeii umane „. (Citat de Nurseros M, 2011).

” Femei au ocupații heteroidned în viața de zi cu zi, femeile trebuie să lucreze la ocupațiile de servicii în favoarea păcii, sănătății, mediu sănătos, active în funcție de nevoile vieții umane, animale și legume sau umanitare, spre deosebire de ocupațiile bărbaților „(IGuiGaray L, 1992, p.129).

este o realitate care arată modul în care femeile care dezvoltă femei pentru a satisface nevoile nucleului familiei și pentru a-și menține unitatea, nu sunt împărtășite de bărbați și de la o realitate plină de activități în care prezența și inițiativa de femei sunt indispensabile, deși scopurile lor sociale și economice nu sunt recunoscute ca ocupații.

bustos b; Palatul G (1994) În cartea sa „Lucrări de sex feminin în dezbaterile din America Latină în anii nouăzeci” arată poziția femeilor în binomul capitalei, în cadrul reconversiei productive și a procesului de globalizare a capitalei. În primul rând, discuția vor fi abordate pe noile paradigme productive și relația lor cu angajarea feminină, argumentează că lumea de lucru a femeii latine este foarte largă, deoarece poate fi găsită în toate sectoarele productive, producția de servicii, construcții, comunicații, aproape la orice loc de muncă. Cu toate acestea, Situația femeii de lucru din America Latină, pe lângă faptul că suferă de inegalități structurale decât sexul feminin, caracteristicile care duc la condiții precare care, în puțin sau aproape nimic să contribuie la modificarea imaginii lucrătorului intermediar. Acestea sunt atât de puține posibilități de dezvoltare și profesional creștere pe care femeile o au în America Latină, care E treaba și venitul dvs. sunt văzute ca o completare a principalului furnizor al familiei.

2. Conceptul de informalitate

Economia informală sau subterană este numele dat unui număr mare de activități catalogate în sectorul informal al economiei. Aceste tipuri de economii nu au reglementări instituționale, tehnologii, formulare avansate de producție și o diviziune a muncii stabilite, potrivit Organizației Mondiale a Comerțului (2009).

Ocuparea forței de muncă în economia informală acoperă toți persoanele angajate în acest sector. În sectorul informal, sectorul privat neincorporat este înțeles, companiile care nu sunt înregistrate, la fel de mici cât mai mici în ceea ce privește numărul de persoane angajate. Ocuparea informală, pe de altă parte, se referă la locuri de muncă care nu dispun de protecții sociale sau juridice de bază sau de beneficii pentru ocuparea forței de muncă și se află în sectorul formal, sectorul informal sau gospodăriile. (Williams, 2015).

Ocuparea forței de muncă în economia informală este definită utilizând termenii acceptați pe scară largă pe baza companiei „sectorului informal” și definiția „informală” bazată pe ocuparea forței de muncă „dezvoltată de 15 și 17 Conferința internațională de muncă internațională (ICLS) (Hussmans, 2005, OIM, 2011, 2012). Tabelul 1 explică acest concept. Luând compania ca unitate de analiză, „sectorul informal” acoperă ocuparea forței de muncă informale și formale în societățile din sectorul informal (A + B), luând în același timp locuri de muncă, cum ar fi unitatea de analiză, „ocuparea informală” acoperă locuri de muncă informale atât în informale, cât și formale Companiile (A + C). (Williams, 2015).

În plus, Organizația Internațională a Muncii (OIM, 2003) a stabilit că se consideră că salariile au un loc de muncă informal dacă relația lor de TR. Mai jos, dreapta sau de fapt, nu este supusă legislației naționale a muncii, impozitului pe venit, protecției sociale sau anumitor beneficii legate de ocuparea forței de muncă (avizul de concediere, despăgubiri pentru concediere, vacanțe anuale plătite sau licența plătită de boli etc.).

motivele pot fi următoarele: non-declararea locurilor de muncă sau a angajaților; ocuparea ocupării ocazionale sau durata limitată; locuri de muncă cu un program sau un salariu mai mic decât o limită specificată (de exemplu, pentru a cita asigurările sociale); Angajatorul este o societate care nu este constituită în societate sau în un membru al unei locuințe; Locul de muncă al angajatului este situat în afara spațiilor societății angajatorului (de exemplu, lucrătorii din afara înființării și fără contracte de muncă); o Locuri de muncă la care reglementările privind forța de muncă nu se aplică, nu sunt aplicate sau nu sunt respectate din alt motiv. Criteriile operaționale pentru definirea locurilor de muncă salariale informale ar trebui stabilite pe baza circumstanțelor naționale și a disponibilității informațiilor (P.15) (citată de Rodríguez, G; Calderón, M, 2015)

pentru caz de la caz Columbia El (Dane, 2009) a stabilit că: angajarea informală cuprinde caracteristicile locurilor de muncă ale lucrătorilor. Astfel, pentru Dane, caracteristicile care vă permit să specificați definiția de utilizare informală sunt descrise mai jos:

1. Angajații particulari și lucrătorii care lucrează în unități, întreprinderi sau companii care ocupă până la cinci persoane în toate agențiile și sucursalele sale, inclusiv angajatorul și / sau partenerul;

2. lucrătorii familiei fără remunerație;

3. lucrători fără remunerare în companii sau întreprinderi din alte case;

4. Angajații domestici;

5. Lucrătorii de zi sau pionii;

6. Lucrătorii pe cont propriu care lucrează în unități de până la cinci persoane, cu excepția profesioniștilor independenți;

7. Modele sau angajatorii în companii de cinci lucrători sau mai puțin;

8. Lucrătorii guvernamentali sau angajații sunt excluși (p.8).

atunci când doresc să măsoare o informalitate Mejía D; Posada E (2007) susțin că gradul de informalitate este de obicei măsurată ca proporție de producție informală în ceea ce privește totalul. În Columbia este ridicată, de asemenea, multe economii de dezvoltare, la mijlocul anilor 1990 au început să crească 40% din populația ocupată la jumătatea anului 1994 a fost acum 47%. Aceștia susțin că informalitatea se datorează în mare măsură schimbarea politicii economice în ultimii 15 ani în țară și că informalitatea este asociată cu ușurința evaziunii normelor de producție la scară mică. Informalitatea poate fi un adăpost involuntar. Se stabilește un salariu excesiv, ceea ce generează creșterea ofertei. Piețele flexibile, complete și informate, în cazul informalității ca o strategie voluntară.

Hart (1970-1973) analizează întreprinderile la scară mică în Ghana și constată că a existat o fracțiune substanțială a membrilor forței de muncă urbane care lucrează în afara pieței forței de muncă în întreprinderi mici și pe cont propriu.

OIM (1972) Pentru cazul Kenya, toată activitatea care evită impozitele au fost considerate informale și nu este supusă Regulamentului de stat. Informalitatea este sinonimă cu sărăcia care este de a spune o supapă de evacuare înainte de perspectiva șomajului. Marginalitate și excludere.

TOKMAN (1982) a menționat că sectorul informal se caracterizează prin niveluri scăzute de productivitate și de incapacitatea de a acumula capital fizic și uman la scară largă.

hirschman (1970). Efectuează o analiză diferită de cea a OIM. Pentru acest autor, evaziunea normelor fiscale este mai fezabilă sau mai profitabilă în cazul întreprinzătorilor mici și, prin urmare, informalitatea este aleasă ca o strategie alternativă pentru dezvoltarea unei întreprinderi formale. Incapacitatea statului prin exercitarea muncii forței de muncă în cazul întreprinderilor mici. Opusul care se întâmplă în companiile mari.

Mazundar (1975) Săptămâni (1975) au considerat fenomenul informalității ca o activitate considerată acest fenomen ca o activitate marginală pe care doar câțiva s-au efectuat pentru a supraviețui (Jamillo, 2007): pentru partea sa, Jamillo D ( 2007) În perioada în care informația importanța colectivă a cercetării economice și a dezvoltării economice a fost asociată în mod constant cu sinonime eronate, cum ar fi piața neagră, piața paralelă, economia subterană, piața neoficială, printre altele. Cu toate acestea, este clar că acești termeni au semnificații diferite.

Miner (1976) a stabilit o piatră de hotar fundamentală pentru dezvoltarea teoriei și modelelor oficiale de informalitate, o analiză a efectelor de stabilire a unui salariu minim legal printr-un model de două sectoare, sectorul protejat care îndeplinește norma , și sectorul neprotejat care nu respectă standardul.

din Soto (1989), aparținând școlii legaliste și a rotorului din analiza contemporană a informalității în țările în curs de dezvoltare, include o comparație individuală între beneficii și costuri probabile pentru a încalca standardele publice și a eventualelor relații între informalitate și dezvoltare economică. Adică este sau nu pe piața informală se datorează unei decizii de evitare a sarcinii fiscale.

Rauch (1991) Follower al lui Soto Enumen O piață a forței de muncă segmentată între formale și informale. Dar în termeni oficiali și aplicați în mare măsură teoria căutării muncii și a lucrătorilor.

loaiza (1996) Explicăm informalitatea și efectele lor macroeconomice fără a fi nevoie să introducem premisa unei piețe de muncă segmentate doar a recurs doar la argumentul evaziunii fiscale. Informalitatea tinde să se ocupe de creșterea economică, așa cum se găsește într-un eșantion de țări din America Latină. Maloney (1998 și 1999), respectând cazul Mexicului, a constatat că relația nu a fost neapărat așa cum a fost ridicată Loakza și că reducerea dimensiunii sectorului informal ar necesita să suporte un cost social, astfel încât ar putea fi optim un anumit grad de informalitate. Acest lucru sa schimbat, astfel încât asocierea cu situațiile de sărăcie, marginalitate și situații de sub-ocupă.

A doua generație de locuri de muncă determinată de analiza HIRSCHANM, Minsence și Soto începe să dezvolte o decizie de informare asociată cu neascultarea normalelor de stat în materie economică. Banca Mondială (2007) combină abordările de informalitate ca o strategie de optimizare asociată cu evaziunea standardelor costisitoare de conformitate. Un accent utilizat intens pentru a examina cazul companiilor și informalitatea ca adăpost involuntar, analiză de informalitate dintr-o abordare individuală. Deși cred că este important să menționăm că acest lucru nu ia în considerare interrelațiile informalității afacerilor și structura și dinamica pieței.

Jamillo (2007) și Castells (1989) Planificați economia informală ca un proces de generare a veniturilor caracterizat prin reglementările instituțiilor societății. În același curent este Soto (1998), care consideră că informalitatea este toate activitățile care nu respectă regulamentele de stat. Diferența de a fi sau nu se găsește în starea oficială. Sethuraman (1981) Bromley (1978) critică sectorul informal, se numește un univers foarte larg de activități, astfel încât definițiile prezentate până la acest punct ar putea avea riscul de a fi simpliste și omiterea unor variabile importante.

Autori precum Robbins și Ruiz (2007) vorbesc despre elementul de „executare” al informalității în cazul în care este detectată probabilitatea ca o evazie a unui standard fiscal. Această probabilitate depinde de distribuția ex ante a populației Întreprinderi între resursele formale și informale și resursele fiscale destinate auditului. Analiza endogenă a informalității. De asemenea, Antunes și Cavalcanti (2007) efectuează o analiză de analiză din echilibrul general prin interogarea factorului exogen al aplicării în cazul său, contractele .

Mejía și Posada (2007) studiază factorii determinanți ai gradului optim de aplicare a regulilor și reglementărilor a căror încălcare definește companiile informale sau producătorii. Ca resurse publice destinate executării standardelor, care are un Posibilitatea costă că, în cazul modelului de producere a unui bun public complementar de resurse private dedicate producției Unul dintre sectorul formal. Guvernul alege un grad optim de aplicare și, prin acest fel, acceptă un nivel optim de informalitate.

Garouuppa (1997) Polinsky și Shavenf (2000) Deși Pioneerul este Becker (1968) Studiile privind determinanții optimi și nivelurile de îmbunătățire a legii penale sunt suficient de largi pentru a include cazul încălcărilor, altele decât cele conținute în Codul penal.

Trebuie remarcat faptul că Mejía și Posada (2007), nu se potrivesc cu Becker, deoarece atunci când discuțiile sunt discuții nivelul optim de aplicare a dreptului penal nu este de obicei macroeconomic, care oprește producția societății, ci despre micro-criminalul de tip De exemplu, în ceea ce privește maximizarea frecvenței infracțiunilor sau a cheltuielilor societății în procedurile penale.

În ceea ce privește studiile din Columbia, cercetătorii precum Cárdenas și Mejía (2007), aceștia enunțăm că mărimea economiei informale din Columbia în perioada 1989-1993 a fost de 35%, un procent mai mic decât media americană latină, 39%, pe de altă parte, în perioada 2002-2003 a crescut substanțial în conformitate cu Shneider (2005).Acest lucru se datorează faptului că estimările informale se găsesc în diverse țări dezvoltate și dezvoltate. Shneider (2005). Citată de: Cárdenas; Mejía (2007).

Antunes R (2014) în articolul său „noua morfologie a muncii și principalele sale tendințe, informalitate, informală, imaterialitate și valoare” argumentează că „economia ocupării forței de muncă” este ceva prezent În logica sistemului de metabolizare socială a capitalului (Mészáros, 1995), reducerea muncii vii nu înseamnă pierderea centralității lucrărilor abstracte în crearea valorii, care demult a încetat să fie o agregare individuală a muncii, la Deveniți o lucrare socială, complexul combinat și cu progresul techno-digital, nu se oprește mai complex și mai îmbunătățit.

În același mod, aceasta susține că există diferite forme de informalitate între care sunt lucrătorii informali tradiționali „introduși în activități care necesită capitalizare scăzută, orientate spre obținerea unui venit pentru consumul individual și familial. Ei trăiesc De la forța de muncă, fiind capabilă să servească drept ajutor în munca familială sau asistenți temporari „(Alves și Tavares, 2006, audit Antunes: 431)

În acest univers sunt mai multe tipuri de lucrători, primul sunt mai puțin Lucrători instabili, au cunoștințe profesionale minime și mass-media de lucru. În cele mai multe cazuri, își dezvoltă activitățile în sectorul serviciilor. Este cazul cotelor, masoni, grădinari, vânzători de stradă de bunuri de consum mai imediate (alimente, costume, încălțăminte) și articolele personale ale consumatorilor, vânzătorii de stradă, angajații domestici și ateliere de reparații. (Alves și Tavare S, 2006, Apud Antunes: 431)

Există, de asemenea, cei mai „instabili” lucrători, recrutați temporari și mai puțin frecvent remunerați pe piesă sau prin serviciul efectuat. Ei fac eventuale locuri de muncă între locurile de muncă informale tradiționale, sunt incluse „ocazional” sau „temporare” care dezvoltă activități informale atunci când sunt șomeri, așteptând ocazia de a reveni la munca salariată. Nu există un program de lucru fix, iar ziua este frecvent obligă să utilizeze timpul liber în creșterea veniturilor din muncă. În cazul lucrătorilor autonomi, în plus față de recurgerea la locul de muncă, acest lucru poate utiliza forța de muncă a altor membri ai familiei, cu sau fără remunerație.

Al doilea mod de informalitate corespunde lucrătorilor informali informali și nedeclarați, care lucrează în afara legislației muncii, după ce au pierdut statutul de angajați și trecând de la o condiție a angajaților salariați. Acest lucru se întâmplă deoarece raționalitatea instrumentală a capitalului conduce companiile să devină o muncă flexibilă, ziua, remunerația, creșterea gradului de responsabilitate și competențe și crearea de noi relații și forme de lucru adesea își asumă un caracter informal.

Gamero și Carrasco (2015) afirmă că sectorul informal poate fi descris în termeni generali ca un set de unități dedicate producției de bunuri sau furnizarea de servicii cu scopul principal de a crea locuri de muncă și de a genera venituri pentru persoanele care participă la această activitate. Aceste unități lucrează în mod obișnuit la o scară mică, cu o organizație rudimentară, în care există foarte puțină sau nici o distincție între muncă și capital ca factori de producție. Relațiile de muncă – în cazurile în care există – se bazează mai degrabă în ceea ce privește ocuparea forței de muncă ocazionale, rudenii sau relații personale și sociale și nu în acorduri contractuale care implică garanții formale.

Unitățile de producție ale sectorului informal prezintă caracteristicile caracteristice ale companiilor de uz casnic. Activele fixe și alte valori nu aparțin companiei în sine, ci proprietarilor săi. Unitățile ca atare nu pot efectua tranzacții sau nu conțin contracte cu alte unități, nici obligații contractuale în numele lor. Proprietarii trebuie să îndeplinească fondurile necesare pe cont propriu și de risc și trebuie să răspundă personal, nelimitat, tuturor datoriilor sau obligațiilor care au contractat în procesul de producție. În multe cazuri, este imposibil să se facă distincția clară între partea cheltuielilor atribuite activităților de producție ale companiei și care corespunde pur și simplu cheltuielilor normale ale gospodăriei.

Conform clasificării propuse de Feige (1997), economia informală ar fi doar o parte din așa-numita economie subterană. Acest autor abordează fenomenul informalității din punct de vedere juridic, dezvoltând taxonomia economiei subterane.Potrivit lui Feige, activitățile dezvoltate în economia subterană au evitat, eludează sau sunt excluși din sistemul instituțional de reguli, legi, drepturi și sancțiuni care guvernează activități oficiale, identificând astfel patru tipuri de activități economice subterane (TORNS, 1997, 1999a ).

Comisia Europeană (1995) subliniază extinderea rapidă că aceste tipuri de servicii au experimentat în Europa, cu o rată anuală de creștere care are între 4% și 7%. Acest lucru le face una dintre cele mai active domenii de creare a ocupării forței de muncă din cadrul așa-numitelor „depozite noi de ocupare a forței de muncă”, care cuprind noile ocupații care apar în capitalism avansat pentru a răspunde nevoilor noi și pentru a răspunde la transformările sociale (TORNS, 1997).

Creșterea serviciilor de proximitate se datorează externalizării în creștere a lucrărilor de reproducere de către noile clase de mijlocie a societăților occidentale. De fapt, commodificarea muncii domestice-familiale a existat întotdeauna, de mâna figurii servitorului sau servitoarei și a serviciului intern – care, ultima, hrănită în Spania, practic de la tinerele femei din zonele rurale.

În 2002, pentru a sprijini discuția despre munca decentă și economia informală în cadrul Conferinței Internaționale a Muncii (CIT), OIM a prezentat un cadru conceptual pentru ocuparea forței de muncă în economia informală, care a legat conceptul de Ocuparea forței de muncă în sectorul informal, bazată pe Companie, cu un concept de muncă informal mai larg și mai larg. Ca rezultat, ar putea exista o distincție între ocuparea forței de muncă în economia informală, ocuparea forței de muncă informală, ocuparea forței de muncă în sectorul informal și ocuparea informală în afara sectorului informal. Angajarea totală (în ceea ce privește locurile de muncă) a fost defalcată pe tipul unității de producție (societăți din sectorul formal, societățile din sectorul informal, gospodăriile) și de situația în domeniul ocupării forței de muncă și a naturii formale sau informale a locurilor de muncă.

3. Critică conceptul de enformitate

parapete precum Carlos Salas Informals sunt persoane care caută să obțină un venit pentru mijloace legale și că acestea pot fi cunoscute sub numele de strategii de derupervival, adică: lucrătorii casnici plătiți; Dulapuri de cont propriu sau lucrători familiali neremunerați; Salariați labajadore care nu dispun de condiții adecvate de muncă, să fie povara salariului, contract de muncă sau plata beneficiilor; Lucrătorii efectuează o anumită sarcină în cadrul subcontractării cu companii capitaliste din punct de vedere al companiilor; microîntreprinderi; toate unitățile care nu fac obiectul unei dispoziții legale referitoare la locul de muncă; și cei care încalcă orice reglementare guvernamentală, de exemplu, elprismul fiscal (domenii, 2008):

În acest fel, este obișnuit să se constamente că există o anumită populație care nu este inclusă ca informală într-o abordare care este în altul, ceea ce nu implică alături de noțiunea de informalitate pentru „anarhia sa Conceptual „(Salas, 2006), informalitatea nu este o categorie de analiză statică, monolitică, univocală sau pe care există un consens. (Sánchez, 2013). Având în vedere confuzia generată de utilizarea fără discriminare a aceluiași termen pentru a se referi la același termen la problemele de natură foarte diferită, există aceia care și-au ridicat abandonarea totală (Cartaya, 1987, Pedtie, 1987, Rendón și Salas, 1992, Salas, 1992). Alți autori propune schimbarea definiției luând în considerare criteriile de cont Unitate (Hussman și Meheran, 1989) sau lipsa de respectare a oricărei dispoziții legale, cum ar fi plata impozitelor (Thomas, 1992, Roubaud, 1995). (Citat de Sánchez, 2013)

În consecință, camerele opuse la utilizarea termenului „informalitate” și a făcut propunerea de reexperie Lazar IT prin titlul cel mai generic al: „Studiul micro-unităților” (camere: 1992). Noțiunea de informalitate este din punct de vedere conceptual, ceva foarte slab, că, deși a servit să atragă atenția anumitor fenomene, a adus mai multă confuzie decât lumina la studiul problemelor ocupaționale, care prezintă necesitatea imperativă de a părăsi concept. (Salas, 2006)

camere, își continuă critica conceptului de informalitate, clasificând-o în trei grupuri mari:

1. Prezența mai multor criterii, fiecare dintre acestea putând fi îndeplinită de modalitate independentă de alții.

2. Imposibilitatea de a se separa, în mod eficient, a universului de referință în două sectoare ale sectoarelor străine și complementare.

3. Imprecizia în universul de referință.Deoarece instituția, casa sau individul este folosită indistinct.

Există alți critici pentru conceptul de informalitate, Haan în 1989 se referă la o idee de informalitate care se bazează pe existența a două sectoare complementare ale economiei. Afirmând: „În mai mult de cincisprezece ani care au fost ridicați, deoarece a fost introdus conceptul de sector informal, a fost imposibil să se traducă noțiunea anterioară într-o definiție general acceptabilă, coerentă și utilizabilă a ocupării informale” (Haan, 1989: 6 )

pentru partea sa seturaman acceptă existența unei dihotomie care separă activitățile economice între formale și informale (Sethuraman, 1976: 80). Dichotomia înseamnă că noțiunea de informalitate este dualistă. Noțiunea de informalitate Situat în centrul formulării politicilor de dezvoltare, deoarece ne permite să identificăm „beneficiarii” programelor de dezvoltare, caracterizarea numerică a sectorului a fost un punct de plecare necesar în încercarea de a formula politici eficiente. (Salas, 2006).

Luând ca referință declarația anterioară a Sethuraman în 1976 și analiza ulterioară a încăperilor în 2006, se poate argumenta că, cu o caracterizare adecvată a sectorului 17 în termeni numerici, este de o utilizare de primă importanță la formularea Politicile publice care caută atenuarea informalității în cadrul femeilor informale ale orașului Bogotá.

sánchez (2013) în articolul său „Abordări, concepte și metodologii de măsurare a informalității muncii în Columbia”, prezintă diferite perspective de analiză a informalității forței de muncă, subliniind tensiunile între diferite abordări și diferențe în măsurabilitate. Găsirea asta În funcție de metodologia utilizată, informalitatea poate fi de la 16% la 59% în Columbia.

În plus, constată că ratele de informalitate din apropiere nu includ aceleași persoane, pe care este o dificultate colosală atunci când utilizați aceste studii Generarea de politici publice. argumentând că informalitatea muncii este prezentată în situații semnificative eterogene: pentru perspectivele este caracteristică scărilor de producție, pentru alții despre existența afiliației și / o contribuția la sistemul de securitate socială, iar alții o concepe ca a Situația anumitor activități, de tipul de muncă sau relativ Acțiuni cu statul și instituțiile. (Sánchez, 2013)

Potrivit lui Sánchez, diferitele aplicații ale informalității în studiile de ocupare a forței de muncă din Columbia au două probleme: Primul este de a concepe informalitatea muncii ca o problemă unidimensională și, în principal, legată de fenomenele economice, Prin ceea ce, pentru majoritatea studiilor, lucrătorii informali nu sunt altceva decât un fapt că există pentru a analiza și problema și a lăsa deoparte aproximările altor științe sociale, care, apropo, în Columbia sunt foarte reduse. (Sánchez, 2013)

A doua problemă prezentată de Sánchez (2013) este că majoritatea studiilor privind informalitatea muncii încearcă să omogenizeze ceva eterogen de antonomasie. Studii precum cele ale Flórez (2002) și Uribe et al. (2006) Încearcă să clasifice informalitatea, nr. 18 să înceteze să fie categorii generale care nu se concentrează pe caracteristicile reale ale lucrătorilor și pe modul în care sunt operate pe piața muncii. Este important de reținut că Sánchez (2013) susține că, în ciuda diferențelor în abordarea conceptuală și metodologică, puteți plasa un profil majoritar al lucrătorilor informali, și anume: – Concentrarea în vârstă de adulți – nivel mediu și nivel scăzut – activități comerciale – lucrători cu nivel scăzut Valorile veniturilor.

sánchez (2013) asigură că există și alte trăsături ale lucrătorilor și a ocupațiilor lor în care, în funcție de orientarea operațională, își schimbă influența asupra probabilității informalității, așa cum este cazul poziției în Acasă. De asemenea, susține că probabilitatea de a avea lucrări informale este mai mare pentru femei decât pentru bărbați, această probabilitate crește în medie între 0,0525 și 0,0778. (Sánchez, 2013)

4. Viitoarele linii de cercetare

ar fi oarecum unele contribuții, în cazul în care contribuția Soto în 1989 este studiată în 1989, pe un Lark între informalitate și evaziune fiscală. Cele de mai sus ar fi să ofere utilitate în realizarea politicilor publice. Așa cum este important, studierea studiilor privind informarea în Columbia și America Latină, cu bază interdisciplinară. În cazul în care domeniile de cunoaștere sunt legate ca studii de gen, psihologie, sociologie, economie de comportament și economie. Toate cele de mai sus, pentru a putea aborda adevărata existenței economiei informale în țările din America Latină și, în special, la majoritatea participării femeilor.

Referințe

Antunes, A. și T. Cavalcanti (2007). „Costurile de pornire, aplicarea limitată și economia ascunsă”. Revizuirea economică europeană, 51 (1), 203-224.

Arango, LG; Nurseros M (2011). Genul O categorie utilă pentru Științele sociale. Universitatea Națională.

Banca Mondială (2007). Informalitate: ieșire și excludere. Publicația Băncii Mondiale.

Barbieri, M. (1985) Drepturi Oamenii de la femei și populație Politici: o relație complexă. Colegiul din Mexic.

Barquet, M (1991). Statutul femeilor din Mexic. O vedere panoramică, atelier de lucru pe analiza de gen. Mexfam.

Barquet, M (1999) Condiții de gen privind sărăcia la femei. Femei și sărăcie, Colegiul din Mexic.

Becker, G. (1968). „Criminalitatea și pedeapsa: o abordare economică”. Jurnalul Economiei Politice, 76 (2).

Beneke M, Gindling T.H, Vásquez L, Cepeda J, Delgado S. (2015)

Benería, L; Roldán, M. (1992). Clădiri de clasă și de gen. Lucrați acasă, subcontractare și dinamică a unității interne din Mexico City.

beería, l; Sen, G (1982). Acumularea, reproducerea și rolul femeilor în dezvoltarea economică: o revizuire Boserup, Asociația columbiană a studiilor populației (acceptă)

Boserup, E (1970) Rolul femeilor în dezvoltarea economică, New York, Presa Sf. Matin.

bromley, r.t. (1978). Introducere: Sectorul informal urban: De ce merita sa discutam? ” .

Campos, G (2008). Economia informală și posibilitățile sale de dezvoltare. Zilele economice critice. Universitatea autonomă din Puebla, Mexic

Cárdenas, M., și C. Mejía (2007). „Informalitate în Columbia: noi dovezi” Papers de lucru Fedesarrollo 35.

Castells, M., A. Porte și Benton (1989). Economia informală: studii în țările avansate și mai puțin dezvoltate. Johns Hopkins University Press.

ECLAC (2007). Contribuția femeilor la egalitate în America Latină și Caraibe. X Conferința regională a femeilor, Quito, 2007.

CHANT S, PEDWELL C (2008). Femeile, sexul și economia informală: evaluarea studiilor și îndrumării OIM privind munca viitoare. Școala de Științe Economice din Londra.

charry. L (2003). Participarea la muncă a femeilor femeilor non-cap din Columbia și efectul serviciului intern.

Dane (2009). http://www.dane.gov.co. METODOLOGIE INFORMALALAȚIE Mare sondaj integrată de uz casnic

Dawkins, Richard. 1976. Gena Sel SH. Oxford: Universitatea Oxford Press.

din Soto, H. (1989). Cealaltă cale: revoluția invizibilă din lumea a treia. Cărți de bază

feige, edgar, (1997). „Estimările revizuite ale economiei subterane: Implicațiile monedei americane desfășurate în străinătate”, MPRA Harge 13805, Biblioteca Universitară din München, Germania.

gamero j; CARRASCO G (2015) Politici informale de muncă și protecție socială. Consolidarea vocii lucrătorilor informali în deciziile politicii sociale din America Latină. Proiectul Wiege.

garcía, b; Oliveira, B (1989). Climatizoarele multiple ale activității femeilor din Mexic. Studii sociologice.

garoupa, N. (1997). „Teoria aplicării optime a legii”. Journal of Sondaje Economice, 11 (3)

Gimtrap Colegiul din Mexic. (1999) Femeile în sărăcie. Grupul de interdicție privind femeile, munca și sărăcia.

Haan, H (1989) Informații despre sectorul informal urban: Nevoile și metodele. Geneva: ILO.

Hart, K. (1970). „Antreprenorii la scară mică în Ghana și planificarea dezvoltării”. Jurnalul de Studii de Dezvoltare, 6, 104-120.

hirschman, A. O. (1970). Ieșiți, voce și loialitate: răspunsuri la declinul firmelor, organizațiilor și statelor. Harvard University Press.

htun, m (2003). Revizuirea tranzițiilor neterminate: femeile și democrația genelor din Venezuela, 1936-1996, de Elisabeth Friedman, femei și politică 25.

OIM (2002). Munca decentă și economia informală. Geneva: Biroul Internațional de Muncă.

Irigaray, L (1992). Eu, noi, noi. Feminisme. Edicioane scaun, Madrid.

Jaramillo, D (2007). „Revizuirea literaturii privind informalitatea”. Documentul nu a fost publicat, Banco de la República.

Loayza, NV (1996). „Economia sectorului informal: modelul simplu și unele dovezi empirice din America Latină”. Seria de conferințe Carnegie-Rochester privind politica publică, 45, 129-162.

Loayza, N. V., și J. Rigolini (2006). „Tendințe și cicluri de informalitate.” Politica Băncii Mondiale Cercetare Lucrare 4078.

Maloney, W. F. (1998). „Sunt piețele muncii în țările în curs de dezvoltare dualiste?”. Cartea de lucru a cercetării politicii 1941, Banca Mondială.

Maloney, W. F. (1999).”Informalitatea implică segmentarea pe piețele de muncă urbană? Dovezile din tranzițiile sectoriale în Mexic”. Revizuirea economică a Băncii Mondiale, 13, 275-302.

McGowan, La (1990) Legăturile dintre munca femeilor, Sănătatea și schimbările economice ale femeilor: un cadru conceptual cu implicații pentru politică și cercetare. Washington, DC

Mejía D; Posadad: Teoría e Implicides de Política. Borradores de Economia Banco de la RepúBlica . Número 455.

Mincer, J. (1976). „Efectele șomaj ale salariilor Mínimum”. Jurnalul Economiei Politice. 84 (4, partea 2).

MOSER, C (1991). Las Mujeres en La Planificación del Desarrollo: Necesidedes Prácticas Y Estrategicas de Género.

OCDE (2011). Împuternicirea economică a femeilor. Probleme de hârtie Paris OEDC – DAC Gendernet.

OIT (Oficiul Internațional al Muncii) (1972). Ocuparea forței de muncă, venituri și egalități: o strategie pentru creșterea productivității în Kenya. Geneva.

EL TRABAJO DECENTE Y LA Economia informală „Conferencia Internacional Del Trabajo, 90ª Reunión. Oficina Internacional Del Trabajo.

Parella. S (2000). El TrasVase de Desigualdades de CLASE Y ETNIA ENTRE MUJERES: Polinsky, Am, Y S. Shavell (2000). „Teoria economică a aplicării legii”. Jurnalul de literatură economică. XXXVIII (Marzo).

Pollack M; Jusidman C. (1997) EL sector Informal Urbano Desde La Perspectiva de Género. El Caso de México. Santiago de Chile, Nacioane UNIONS , JE (1991). „Modelarea formal a sectorului informal”. Jurnalul de Economie de Dezvoltare, 35, 33-48.

rico; Gómez; López, Castillo; Alonso; Galindo; Castillo (1999). Jefatura, Informalidad Y Supervivencia: Mujeres Urbanas en Columbia. Pontificia Universidad Javeriana.

Robbins, D., Y E. RUÍZ. 2007. „Informalitate și șomaj: Rolul bunurilor publice, impozitele de salarizare și sancțiunile. – Teoria și simulările pentru Columbia”. Trabajo no publicdo. Universidad de antioquia

Rodríguez, G; Calderón, M (2015) La Economía informal Y El Desempleo: El Caso de la Ciudad de Bucaramanga (Columbia)

Rosalele L (2003) P> Rosenhouse, S (1988) Identificarea celor săraci: este conceptul util de conducere. New York.

Salas, C (1992) „¿Pequeñas UniDeades Económicas o sector informal”, El Cotidiano, México. Número 45, Enero-Febrero.

salas, C. (2006). Sectorul EL Informal: Auxilio U Obst Caracter Para El ConoCimiento de la RealidenIdad Social en América Latina. En de la garza toledo, et Ál. Teorías Socialele Y Estudios del Trabajo: Nuevos enfoque, UAM, México.

Salles, V (1999). Pobreza, Pobreza Y Más Pobreza. Las Mujeres Y La Pobreza, Colegio de México.

sánchez, r (2013) enfoques, Conceptos y Metodologías de Medición de la Informalaidad Laboral en Columbia. LECTURAS DE ECONOMÍA, 79 (Julio-Diciembre), pp. 9-43.universidad de antiququia.

sethuraman, S. V. (1981). Sectorul informal urban în țările în curs de dezvoltare: ocuparea forței de muncă, sărăcia și mediul. Organizația Internațională a Muncii: Geneva.

Sethuraman, S.V (1976) EL sector Urbano No Formal: Definición, Medición Y Política. Revista Internacional Del Trabajo (Ginebra) Vol 94, Núm 1, Julio-Agosto, Pag. 77-90.

Stoller. R (1985). Prezentări de gen. Noua Haven: Universitatea Yale Press.

tokman, V. E. (1992). Dincolo de regulament. Economia informală din America Latină. Lynne Rienner.

Williams, C.C (2015). Economia informală ca o cale spre extinderea oportunităților. Disponibil la SSRN: https://ssrn.com/abstract=2804172 sau http://dx.doi.org/10.2139/ssrn.2804172

Organizația Mondială a Comerțului (2009). Globalizarea și locurile de muncă informale în țările în curs de dezvoltare, Ginebra: pregătită de Marc Bacchetta, Ekkehard Ernst, Juana P. Bustamante.

Young, K (1991) Reflexioane Sobre Como Enfrentar Las Necesidedes de Las Mujeres en Guzmán, PortocarRero Y Vargas. UNA NUEVA LECTURA: Género en El Desarrollo.