Personalitate și teste psihotehnice în procesul de selecție

În multe procese de selecție veți găsi că, în plus față de interviu, trebuie să efectuați o serie de teste care încearcă să detecteze în candidat calități care sunt necesare pentru poziție. Acestea sunt testele de personalitate și psihotican. Aceste exerciții sunt efectuate pentru a măsura abilitățile, analizează aspectele caracterului dvs. și performanța previzibilă care pot interveni în modul de lucru. Știți care sunt cele mai frecvente și ce sunt servite?

Măsurați ce este sub CV

Teste psihotehnice sunt destinate să evalueze, în mod obiectiv, capacitatea intelectuală a unui candidat aspecte diferite, cum ar fi atenția, calculul, memoria, raționamentul verbal, logic etc. Tipologia testului este variată și vă puteți confrunta cu atât exerciții de fitness numerice, expresie orală, ca de fitness sau raționament spațial. Cu toate acestea, testele de personalitate urmăresc să cunoască trăsăturile de caracter dificil de detectat într-un interviu clasic prin întrebări și răspunsuri.

Aceste teste produc o mare incertitudine, deoarece de obicei ignorăm domeniul de aplicare al conținutului său, cum și ce este evaluat cu ei. Trebuie să țineți cont de faptul că importanța acestor teste este relativă și este determinată mai mult sau mai puțin în procesul de selecție, în funcție de locul de muncă.

testul de personalitate și psihotehnica în intervalul de angajare

sunt teste care încearcă să afle diferitele aspecte ale personalității tale pentru a deduce adaptarea la locul de muncă oferit . Ei caută să dezvăluie apelurile candidate: adaptarea lor la schimbări, capacitate de inițiativă, toleranță la presiune, așteptări, empatie, capacitate de persuasiune, răspunsuri în situații de criză, maturitate și motivație, stabilitate emoțională etc.

În testul psihoteene, se dăruiește o limită de timp pentru a răspunde, iar cu ea este demonstrată dacă este posedată o anumită agilitate mentală. Este important să ajungeți la test, deoarece epuizarea încetinește reflecțiile și eșecurile pot fi comise că, cu mintea odihnată nu ar apărea. Având o concentrare bună și citirea foarte îndeaproape, afirmațiile vor evita erori.

Când vă confruntați cu aceste teste, vă recomandăm să răspundeți la întrebări într-un mod sincer și spontan. În aceste teste nu există, de obicei, răspunsuri „bune” sau „rele”, ceea ce caută este compatibilitatea personalității dvs. la locul de muncă. De aceea, este recomandabil să nu forțați răspunsurile, deoarece se adaugă întrebări de filtrare pentru a detecta dacă încercați să le manipulați.

Un alt sfat este să încercați să răspundeți cu adevărul, chiar dacă este „Politic incorect”. Aceste teste nu caută oameni perfecți, dimpotrivă, rezultatele impecabile generează adesea îndoieli cu privire la candidatul și sinceritatea în răspunsurile lor.

Practică cu un test

În cazul în care nu ați avut ocazia să vă confruntați cu ei, vă lăsăm câteva teste de personalitate gratuite cu care puteți practica. Ei vă vor îndruma când vine vorba de cunoașterea calităților interesante pentru un interviu de angajare.

>