Structură organizațională
caracteristici | Funcții | Avantaje | Dezavantaje
Organizația informală este rețeaua de relații personale și sociale (alianțe, cliques, prietenii) care apar atunci când oamenii se referă la alte persoane din mediul lor de lucru. OrganizațiiInformal este structura socială care reglementează modul de lucru în cadrul unei organizații în practică.
Componentele organizației informale
este setul de comportamente, interacțiuni, standarde, relații personale și profesionale prin intermediul lucrării și relațiile dintre persoanele care împărtășesc o organizație comună. Acesta este alcătuit dintr-un set dinamic de relații personale, rețele sociale, comunități de interes comun și surse de motivație emoțională. Organizația informală este dezvoltată organic și spontan ca răspuns la schimbările din mediul de lucru, fluxul de oameni și dinamica socială complexă a umplerii.
Organizația informală Utilitate
În mod efectiv înțeleasă, organizația informală completează cele mai explicite structuri, planurile și procesele organizației oficiale: pot accelera și îmbunătățesc răspunsurile la Evenimente neprevăzute, încurajează inovația, permite oamenilor să rezolve problemele care necesită colaborare.
Natura organizației informale devine mai clară când caracteristicile sale cheie sunt juxtapuse cu cele ale organizației formale.
Istoria organizațiilor informale
În mod tradițional, unii au considerat că organizația informală Produsul secundar al organizației formale. Cu toate acestea, abordarea contemporană care este deja sugerată în 1925 de Mary Parker Follet Pioneerul centrelor comunitare și autorul lucrărilor influente în filosofia de conducere, este integrarea organizației informale și a organizației oficiale, recunoscând punctele forte și limitările fiecăruia unu. Cu alte cuvinte, integrarea organizației informale cu organizația oficială înlocuiește concurența pentru coerență.
La nivel social, importanța relației dintre structurile formale și informale poate fi văzută în relația dintre societatea civilă și autoritatea de stat. Puterea integrării organizației oficiale și a organizației informale poate fi văzută și în multe companii de succes.
- Caracteristicile organizațiilor informale
- Funcțiile organizațiilor informale
- Avantajele organizațiilor informale
- Dezavantaje ale organizațiilor informale
