Vânzările interviului de lucru excitat, deoarece se pare că totul a mers bine și chiar recrutorul a făcut comentarii pozitive despre candidatura dvs. El promite să vă sune pentru a vă informa dacă veți fi angajat … dar nu. Ei petrec zile fără a avea contact cu compania. Și întrebarea apare: ar trebui să sunați sau ar părea foarte insistent?
Ricardo Reyes, consultantul de recrutare de rang înalt al lui Hays Mexic, spune că timpul de expirare a apelului ar trebui să fie stabilit la sfârșitul interviului. În cazul în care persoana de resurse umane nu a făcut comentarii cu privire la aceasta, este responsabilitatea candidatului de a lua inițiativa. „Trebuie să vă întrebați cât de mult timp ar trebui să vă așteptați la comunicarea de la companie și, dacă ați petrecut acel moment, candidatul poate comunica prin poștă sau un apel”, explică el.
Piața NERNS, responsabilă pentru conținut și studierea pieței forței de muncă CompuBAJO, recomandă trimiterea unei corespondenți cât mai curând posibil, mulțumindu-se și consolidarea interesului față de ofertă. „Este recomandabil să se accentueze un accent deosebit pe oricare dintre punctele care au apărut în interviu și la spectacol pe care îl vedeți instruit pentru poziția „, adaugă el.
Lee: acesta este CV-ul care atrage atenția recrutorilor
dacă o săptămână mai târziu nu a existat nici o comunicare de la Compania, Reyes recomandă trimiterea unui e-mail pentru a mulțumi din nou momentului dat în interviu și pentru a comenta că este încă disponibil și excitat de muncă. Specialistul subliniază că este important să se concentreze asupra unui mesaj de mulțumire, astfel încât recrutorul să nu o ia ca o corespondență de presiune.
Nici un caz de a nu primi un răspuns, Neris sfătuiește să aștepte 48 de ore înainte de a face un apel telefonic (deși poate fi și prin poștă) pentru, de data aceasta mai direct, întrebați în ce moment este procesul. „Întotdeauna cu educație și fără cerințe. La urma urmei, compania decide dacă vă consideră un candidat potrivit pentru postul vacant care dorește să acopere. Investiția pentru un proces în care ați fost implicat, arată că nu sunteți o persoană Acestea sunt formularele de a lăsa lucrurile la jumătatea drumului, „detalii.
erís adaugă că, în cazul în care candidatul nu a fost ales, insistă nu vă va ajuta să reintroduceți procesul. In orice caz , dacă din anumite motive există o întârziere în alegerea colaboratorului, contactul poate fi vizibil pentru solicitant.
Lee: 5 întrebări rare pe care le pot efectua într-un interviu de angajare
În orice caz, ambii specialiști recomandă să nu oprească căutarea unui alt loc de muncă în timp ce răspund, ei consiliază, de asemenea, să fie cinstiți în cazul în care recrutorul a întrebat dacă candidatul se găsește în procesele de selecție paralelă. Neris pune ca exemplu următorul răspuns: „Da , deși trebuie să recunosc că cred că, atât pentru cariera mea profesională, cât și pentru proiect, ar avea o dantelă mai bună în compania dvs. decât în oricare dintre celelalte proiecte pe care le am. ”
Expertul comentează că cel mai bun mod de a se asigura că intervievatorul solicită o a doua etapă a procesului de recrutare sau de angajare este să fi prezentat un CV și interviu impecabil. Pregătiți interviul, repetați rezumatul profesional, astfel încât să nu vină despre voi, să fiți punctuali, să aveți grijă de prezența fizică (nu doar apariția, dar comunicarea non-verbală), vin cu ceva pentru a urmări informații, fiind informat despre Compania și pregătirea întrebărilor dificile sunt cheile pentru a obține cea aleasă.