Ne uităm la companiile de tehnologie pentru a construi economia viitorului. Ei ne dau viziunea și mijloacele de a ne face mai productivi și mai eficiente, cum ar fi computerele personale, smartphone-urile și conexiunile la internet de mare viteză.
(LEA: Little încredere a șefilor, cea mai mare provocare a teleworking-ului în țară)
se presupune că companiile de tehnologie sunt transmise. De aceea este surprinzător faptul că două dintre cele mai mari, IBM și Apple, se retrag, aranjând că viața birourilor din deceniile următoare arată foarte mult ca cea din 2005.
LEA: Portal lansat care oferă teleworking-ul în Țara)
este probabil să fie greșită. IBM pune capăt politicii sale liberale care a încurajat munca la distanță, forțând angajații să se întoarcă la birouri pentru a facilita colaborarea. Între timp, Apple este aranjat să-și deschidă noul campus corporativ nou și vast de 5.000 de milioane de dolari în Silicon Valley.
(citiți: zece afaceri care pot începe fără a pleca acasă)
Cultura Valei Silicon este considerată vârful succesului, având în vedere creșterea explozivă a sectorului tehnologic în ultimii 20 de ani. Apple, Google, Facebook, Netflix, Tesla, Uber și alții au creat produse și companii care sunt invidia lumii și au făcut-o parțial să spargă regulile a ceea ce a folosit cultura corporativă.
Coduri de îmbrăcăminte casual, cum ar fi Hoodie Mark Zuckerberg, plante deschise în loc de cabine sau campusuri cu lanț, cu facilități la fața locului și mese gratuite pentru orele lungi de lucru de ingineri.
Din Valea Siliconului, tot mai multe companii s-au mutat de pe suburbii până la zonele urbane dense pentru care puteți merge. Au făcut-o din mai multe motive. Se crede că productivitatea și inovația sunt mai mari în zonele dense. Dar, probabil, mai important este că este în zone dense și urbane în care oamenii tineri, talentați, cu studii universitare – milenii – care doresc din ce în ce mai mult să trăiască, iar companiile doresc să fie aproape de sursele de talent din care se hrănesc.
Deși în deceniul 2010, acești milenii sunt chiriași singuri tineri în zonele urbane pentru pietoni, în deceniul 2020, aceleași milenii vor fi într-o fază diferită a vieții. Cu siguranță vor fi căsătoriți și au copii, ei nu vor avea atât de mult timp liber și vor cumpăra case în cartiere mai accesibile în cazul în care școlile sunt mai bune.
Birourile corporative situate în zonele urbane sau în comunitățile cu costuri de locuințe exorbitante nu vor fi adecvate atât de bine la aceste milenii cultivate. Când ajung la vârsta de mijloc, prevederile flexibile și munca la distanță – tipurile de muncă pe care IBM le abandonează – sunt lucrătorii vor dori.
în loc de a fi o atracție de dorit, noul sediu lucios al Apple, situat într-o regiune de prețuri imobiliare de milioane de dolari, poate fi un balast pentru companie dacă nici măcar lucrătorii bine-plătiți își pot permite să trăiască lângă birou.
Există un anumit paradox în care Apple își deschide noul sediu în același timp în care angajarea din Valea Silicon ar putea ajunge la un punct de cotitură. Ocuparea forței de muncă în zona metropolitană San Jose-Sunnyvale-Santa Clara nu crește din iulie.
Este puțin probabil ca acest lucru se datorează unei deplasări a sectorului tehnologic, ci mai degrabă ar fi explicată prin rata șomajului de 3,4% în regiune și de dificultatea de a construi case noi.
cu care se confruntă cu o lipsă ascuțită de muncă, companiile vor face tot posibilul pentru a obține serviciile acelor lucrători. Tehnologii au fost pionieri în soluție; Modelul vechi IBM va fi modelul pentru tot mai multe companii.