Leziunile corporale suferite de un lucrător în timpul desfășurării activității sale de lucru sunt considerate un accident de muncă. De cele mai multe ori, evenimentul este omis cu răni de gravitație mai mari sau mai mici. Dar se poate întâmpla ca victima să nu reușească. Ce se întâmplă în aceste cazuri? Acestea sunt pașii pe care compania ar trebui să le dea:
1. Notificați serviciile de urgență.
2. Pregătiți un accident cu datele lucrătorului, numele companiei și o descriere a accidentului cât mai detaliat posibil. De asemenea, ar trebui să indice ce mijloace au folosit pentru a evita accidentul.
3. Efectuați o investigație a ceea ce sa întâmplat.
Ca și în acest caz, vorbim de moarte datorită accidentului de muncă, inspecția muncii trebuie să efectueze o investigație pentru a determina dacă societatea a aplicat măsurile de securitate corespunzătoare.
La rândul său, poliția va face o mulțime și va cere informații de contact martorilor pentru a obține mai multe informații, dacă este necesar. Ulterior, va transfera faptele la tribunal.
Compensare în caz de deces prin accident de muncă
Un alt aspect important care trebuie subliniat este cel al compensației. Când apare moartea unui lucrător prin accident de muncă, membrii familiei sale au dreptul de a primi compensații financiare. Această sumă este independentă față de cea a pensiei pe care o pot solicita.
În plus, spre deosebire de alte ipoteze, în aceste cazuri se acordă compensații fără a lua în considerare momentul în care decedatul a fost citat la securitatea socială. Este ceea ce este cunoscut ca o compensație absorbantă și este primită într-o singură plată. Acestea sunt sumele colectate în Legea Generală a Securității Sociale:
· Soț / partener De fapt: în calitate de beneficiar, va primi o sumă echivalentă cu 6 plăți lunare ale bazei de reglementare.
<
fiii: o plată lunară a bazei de reglementare.
· Progenitorii care depind de victimă (dacă decedatul nu avea soț sau copii): 9 plăți lunare ale bazei de reglementare (dacă sunt cele două sunt Alive, 12 plăți lunare).
Viudinea și pensiile orfelinate sunt, de asemenea, calculate în funcție de salariul decedatului. În acest fel, pensia văduvă variază de la 52% și 70% din baza de reglementare. Între timp, Orfandad este stabilit la 20% (poate ajunge la 52% în cazurile de orfanad absolut).
Asigurare convențională
Companiile, pe de altă parte, au, de asemenea, obligația de a avea asigurare Pentru a-și proteja lucrătorii (să nu facă acest lucru este o amendă între 18.000 și 90.000 de euro). Această politică acoperă accidentele suferite de lucrători în îndeplinirea activității lor. Compensația este stabilită în negocierile colective ale fiecărei companii. În Convenția de construcție, de exemplu, suma de deces este de 47.000 de euro.
Asigurare de accidente
În plus față de asigurarea convențională, lucrătorii își pot proteja familiile prin angajarea unei politici de accidente personale. Asigurarea decesului accidentului Chubb prevede plata compensației economice beneficiarilor atunci când asiguratul moare din cauza unui accident care a avut loc atât în performanța profesiei, cât și în viața sa privată. Suma variază în funcție de opțiunea contractată.
DIV ID = „67FD10F9B6″>
Surse:
Iberley, consultat la 16 ianuarie 2020
Securitate Socială, consultată la 16 ianuarie 2020
Vezi și:
- este posibilă prevenirea cancerului?
- check-up-uri medicale care ar trebui să se facă pentru a avea grijă de sănătatea ta
- Ce trebuie să faceți atunci când o persoană moare?
Este important să rețineți că aceste informații sunt doar în scopuri de informare generală. Nu constituie un sfat personal sau o recomandare pentru orice persoană sau companie a oricărui produs sau serviciu. Consultați documentația de politică pentru termeni și condiții de acoperire.