muncă 8 ore pe zi, 40 de ore pe săptămână, 5 zile de luni până vineri . Orice lucrător va relaționa acest joc de numere cu zile de lucru clasice, obiceiurile sale de lucru, obligațiile, timpul liber și odihnă. Sau poate că arată ca un vis, pentru că, în cele din urmă, există multe locuri de muncă care lucrează și pentru a lucra într-o zi la sfârșit de săptămână, întinde acea zi de lucru cu câteva ore suplimentare sau presupune că următoarea vacanță va fi capabilă să lucreze chiar și pentru o vreme Închideți câteva probleme. Dar adevărul este că această zi de lucru „clasică” este de aproape 100 de ani, iar dezbaterea despre faptul că într-o lume computerizată și automată ar trebui să funcționeze mai puțin este mai mult în vogă.
Ar fi posibil ca la Pe termen mediu am jucat mai puțin fără economia să se reintezească? Țări precum Suedia sau Noua Zeelandă care desfășoară dovezi interesante că cel puțin au început să caute răspunsuri pe care ar putea fi (și toată lumea ar dori) să fie ziua de lucru a viitorului, cu mai puține ore de muncă zilnică sau de weekend de 3 zile.
ziua de lucru pe care o avem ca de obicei astăzi (8 ore pe zi) a fost înființată în primele decenii ale secolului trecut, după protestele lucrătorilor fabricilor din Regatul Unit și după toți cei care au luptat și a reușit să-și reducă orele de producție, care la acel moment a fost prelungită aproape de două ori mai mult decât cea stabilită astăzi. Ceva care, din păcate, este încă foarte comun în multe țări în curs de dezvoltare.
și este normal de obsesabil pentru că lucrarea este ceea ce viața celor mai mulți oameni se înclină. Spațiile libere sunt cele pe care le putem dedica hobby-urilor, prietenilor, familiei și ceva important, dar uneori mergem neobservate: odihnă. De aceea, în ultimii ani, dezbaterile propuse pentru a aborda o reducere a zilei de lucru stabilite au crescut.
nume importante, cum ar fi Mexican Carlos Slim, este deja cunoscut în aceste discuții pentru a sugera o lungă perioadă de timp Că, în viitor, chestia logică este că toți lucrăm cu toții 4 zile pe săptămână, în loc de minim 5 ca înainte. Alte opinii se asigură că logica ar fi să reducă ziua zilnică de la 8 la 6 ore (de la 40 la 30 de ore pe săptămână), iar apoi există Elon Musk, care acum câteva zile a lansat o pleduire a reconcilierii, asigurându-se că pentru o Proiectul de a avea succes ar trebui să lucrați „cel puțin” 80 de ore pe săptămână. Prin contabilitate, proprietarul Tesla lucrează între 11 și 16 ore pe zi, în funcție de faptul că o face în weekend, ceva care nu ne surprinde.
cheia neobișnuită pentru a lucra cea mai bună tehnică de productivitate
În spatele acestei dezbateri și a acestor propuneri sunt mai multe probleme și nevoi. În primul rând, de la locul pur de muncă, se spune adesea – și astfel dovedesc unele studii – pentru a lucra mai puțin ore dar mai concentrat ajutor pentru fericirea și productivitatea lucrătorilor, reduce absenteismul și frunzele bolnave. Dar, de asemenea, de la p Vedere strategică, este clar că, cu creșterea robotizării multor sectoare sau lucrăm mai puțini oameni și împărtășim locurile de muncă care părăsesc roboții sau merg greșit. Să nu fie – și acesta este un vis – care statează pariat pentru a crea o mare impozitare a roboților serioși, astfel încât să trăim cu toții fără să dăm să rămânem în apă, ca și cum am fi fost în Arcadia. Dar acest lucru pare evident că, în acest moment, nu se va întâmpla, deci este interesant să vedem ce fac primele teste pe care le-au dorit să lase oamenii să lucreze mai puțin, într-o necesitate, pentru a vedea dacă cu el într-adevăr aveți o lume mai bună.
## mai puține ore pentru a fi mai fericite și mai profitabile?: Cazul suedez
pentru ceea ce știm până acum, este evident că munca mai puțin face noi mai fericiți. Există mai multe studii care arată (deși, în realitate, trebuie să vă întrebați dacă aveți nevoie de un studiu pentru a ști acest lucru), dar există alte date care spune că fericirea se ridică și mai mult când, în plus față de a lucra mai puțin ore, am reușit Simțiți-vă că prin faptul că am fost timpul productiv. Unul dintre experimentele care sunt cele mai citate în acest sens a fost pregătit în 2015 de către Universitatea din Warwick cu 700 de lucrători care au fost tăiați ziua de lucru în moduri diferite. Rezultatul a fost că toate au îmbunătățit nivelurile de stres și sănătate după doi ani de urmărire.
Dar cealaltă întrebare este, este aceasta profitabilă în practică? Aici Suedia a fost prima țară din lume în care ați încercat să încercați în serios.În 2015, a fost inițiat și un test pilot în orașul Gothenburg. Există 70 de asistente medicale au trecut de la 8 la 6 ore pentru a avea grijă de bătrânii care mențin același salariu, o inițiativă promovată din Primăria pentru a găsi dificultăți în găsirea lucrătorilor într-o societate din ce în ce mai în vârstă.
După aceea 18 luni de eseu, asistentele medicale care au lucrat mai puține ore au înregistrat mai puțin scăzute din cauza bolii și a crescut productivitatea, organizând până la 85% mai multe activități cu vârstnicii care au avut grijă de ei. A fost un succes răsunător în planul calității vieții lucrătorilor și a pacienților care au participat, dar numai testul pilot costa 1,3 milioane de dolari Consiliului municipal pentru costurile de acoperire a orelor rămase. Consilisorul care a promovat ideea, Daniel Bernmar, a însumat pe Bloomberg că „a fost un succes, dar acest lucru nu a putut fi realizat în toate serviciile orașului.” După doi ani, experimentul sa închis după o schimbare politică în Ultimele alegeri, ceea ce clarifică faptul că totul funcționează mai bine cu o zi de 6 ore pe zi, minus economia. Asistentele au revenit la locul de muncă 8 ore în fiecare zi.
## 3 zile weekend: companii care dovedesc (și poate) să-l păstreze
acest lucru, cel puțin, într-o lucrare de asistență medicală în care prezența unei asistente medicale a fost necesară da sau da pe tot parcursul zilei de îngrijire a persoanelor în vârstă. Cu toate acestea, unele companii de tăiere mai creative Cu un volum de muncă mai volubil, se pare că au reușit să o pună în aplicare cu succes.
Cu câteva săptămâni în urmă Guardianul a luat cazul radioactive PR, o companie de relații publice pe care am decis să le ofere angajaților săi timp de 4 zile și au decis să păstreze sau. „Lucrătorii au ars sau furios nu produc bani”, a declarat directorul său, bogat în mijlocul mediului britanic. Și într-adevăr, studiile ca cel care a citat înainte de a face clar că zilele unei mai mari concentrații de productivitate de marți până joi, și că reducerea volumului de muncă din acele zile se termină generarea unei productivități mai mari ”
a avut, de asemenea, repercuții cazul companiei Noua Zeelandă Perpetual Guardian, dedicat managementului Testamentului. Cazul dvs. este relevant deoarece are mai mult de 250 de angajați, adică veți lăsa întreprinderile mici în care implementează multe teste. În el, sa decis să lucreze numai de luni până joi, 8 ore pe zi și în cele din urmă au a decis să lase acest program pentru totdeauna după ce a fost convins că nu a existat nici o pierdere, Aunq UE fie în productivitate mai mare. Bineînțeles, muncitorii lor, care încă mai plătesc ca și cum ar fi lucrat cinci zile, au fost mai fericiți și mai puțin stresați, în principal pentru că ar putea să-și combine mai bine munca și viața personală, potrivit rapoartelor a doi cercetători care au evaluat experimentul pentru firmă .
În Germania, sindicatele metalice au atins, de asemenea, că lucrătorii lor fac doar 28 de ore pe săptămână în fabrici, o decizie care are mai mult de-a face cu productivitatea, cu adecvarea sa înainte de automatizarea unei bune părți a procesele acestor plante. Cu toate acestea, în spatele pretențiilor sale, a existat o întrebare care are o mulțime de sens. Dacă acum un secol a fost decis că ar trebui să lucrăm 8 ore pe zi după ce am lucrat mai mult de 16 ore, nu a venit încă timpul să ne regândim mai puțin?
cu siguranță că răspunsul este să-l cunoaștem În următorii ani, începând cu locurile de muncă industriale care trebuie să reducă orele de angajare umană pentru robotizare, pentru că pur și simplu nu vor exista locuri de muncă pentru toți, pasul înainte, care oferă unor companii de lucru de birou ca și cazurile de Noua Zeelandă și Anglia și, în cele din urmă , ocuparea asistenței. Ceea ce este clar până acum este că lucrul mai puțin este mai bun pentru toată lumea, singurul impediment este costul.
Acum în hipertextuul
- Jade Roller: Fashion Deception cu o mulțime de Marketing și zero Dovezi
- De ce planeta 9 este o planetă și Pluto nr.
- Cum Crowdfunding salvează o cercetare de coronavirus în Spania