Timp de lucru, vacanțe anuale remunerate și schimburi de noapte
ziua de lucru a membrilor echipajului sau Personalul consiliului este de 8 ore pe zi. Lucrătorii pot fi rugați să prelungească timpul de lucru, atâta timp cât respectă o medie de 48 de ore de muncă săptămânală într-o perioadă de 12 luni. Pe parcursul unei perioade de 12 luni, angajații pot lucra pentru maximum 2304 de ore. În contractele de muncă a căror durată este mai mică de 12 luni, calculul timpului maxim permis trebuie să fie făcut pe o bază proporțională.
Timpul maxim de lucru nu trebuie să depășească 14 ore pentru fiecare perioadă de 24 de ore sau 84 de ore pentru fiecare perioadă de 7 zile. Când planul de lucru prevede mai multe zile de lucru care se odihnesc, timpul săptămânal de lucru nu poate depăși 72 de ore într-o perioadă de patru luni.
Compania trebuie să se asigure că lucrătorii beneficiază de cel puțin 4 săptămâni de vacanțe anuale remunerate sau parte proporțională dacă durata contractului este mai mică de un an. Perioada minimă de vacanțe anuale remunerate nu poate fi înlocuită cu o compensație financiară, cu excepția cazului în care relația de muncă sa încheiat.
Pe baza unei perioade de noapte de 7 ore, timp de lucru de noapte (de 11 ori mai mare decât 6 dimineața) maximă o săptămână va fi de 42 de ore.
Perioade de odihnă
Un maxim de 31 de zile consecutive sunt permise.
Când lucrarea Planul prevede un număr mai mic de zile de muncă care se odihnesc, lucrătorul ar trebui să poată beneficia de același număr de zile consecutive de odihnă decât în zilele consecutive de muncă. De exemplu, dacă ați lucrat 10 zile consecutive, compania trebuie să ofere 10 zile consecutive de odihnă. Compania poate reduce numărul de zile de odihnă consecutive ale lucrătorului, imediat după zilele de lucru consecutive, cu condiția ca:
- nu depășește numărul maxim de 31 de zile de lucru consecutive
- Numărul minim de zile de odihnă consecutive indicate în tabelul de mai jos este respectat.
- Perioada de zile lucrătoare care a fost extinsă sau schimbată este compensată în perioada de referință.
Când planul de lucru prevede mai multe zile de lucru care se odihnesc, numărul minim de zile de odihnă consecutive va fi indicat în caseta de mai jos.
DIV id = „ad6ab9b1b0″>
După cum sa arătat mai sus, compania trebuie să adauge taxa de odihnă corespunzătoare și să se asigure că lucrătorii sunt alocați. Zilele de odihnă pot fi plăcute doar ca zile complete. De exemplu, dacă un angajat lucrează 12 zile consecutive, el va avea dreptul la 3,6 zile de odihnă. Puteți să vă odihniți 3 zile întregi și puteți adăuga restul de 0,6 zile până la următoarea perioadă de odihnă.
Timpul minim de odihnă nu va fi mai mic decât:
- 10 ore pentru fiecare Perioada de 24 de ore, dintre care cel puțin 6 trebuie să fie neîntreruptă
- 84 ore pentru fiecare perioadă de 7 zile.
lucrări sezoniere
dacă Compania utilizează lucrători la bordul unui vas de trecere în timpul unui sezon (o perioadă maximă de 9 luni consecutive pentru o perioadă de 12 luni), trebuie să respectați următoarele limite ale orelor de lucru:
- 12 ore pentru Fiecare perioadă de 24 de ore
- 72 ore pentru fiecare perioadă de 7 zile.
Pentru fiecare zi de lucru, personalul trebuie să se bucure de 0,2 zile de odihnă. În fiecare perioadă de 31 de zile, personalul trebuie să se odihnească cel puțin 2 zile.
Înregistrare
Compania trebuie să păstreze o înregistrare a lucrărilor zilnice și a programelor de odihnă ale fiecărui lucrător.
În înregistrare, trebuie să fie incluse cel puțin următoarele informații:
- Numele navei
- Numele și prenumele lucrătorului
- Numele și prenumele căpitanului sau al modelului de navă
- Data
- lucrări de lucru și odihnă
- începutul și sfârșitul timpului de lucru zilnic sau odihnă.
Aceste înregistrări trebuie păstrate la bord cel puțin până când se termină perioada de referință și trebuie verificată cu lucrătorii la intervale regulate.O copie a înregistrării confirmate a programelor lor ar trebui, de asemenea, furnizată lucrătorilor. Lucrătorii trebuie să păstreze această copie cel puțin un an.
Examinarea medicală
Lucrătorii au dreptul la un examen medical gratuit, care va fi supus secretului medical. Lucrătorii nocturni care suferă de probleme de sănătate legate de activitatea desfășurată în schimbarea de noapte trebuie transferați, pe cât posibil, într-o zi în timpul zilei.