Care este conducerea intenționată? Cum ar putea fi dezvoltată? Potrivit lui Sfânt
Tomas intenția „este actul voinței care se mișcă pe om pentru a obține, prin acțiunile ulterioare, un anumit țintă”. Ea atrage atenția aici – ca urmare a acțiunilor ulterioare – și este că intenția are de a face cu „urmărirea în mod constant”.
Acum putem introduce o definiție mai clară a conducerii intenționate ca „conducerea pe care o hrănește privind acțiunile constante pentru a-și atinge obiectivele. „
Dar ceea ce ar fi aceste acțiuni constante: toate cele care merg în funcție de creșterea abilităților de conducere, cum ar fi cărți, articole, seminarii, congrese, forumuri, abordare cu mentori,
printre altele. Este vorba despre angajamentul personal / profesional de a face instrumente utile care adaugă valoare creșterii și dezvoltării noastre ca lideri.
Venezuela are o traiectorie mică în ceea ce privește conducerea intenționată. În timp ce alte culturi, în calitate de Statele Unite, Anglia, Franța, sunt pline de povestiri despre liderii mondiali mari, ne place Venezuelanii au unul pe altul. Punctul de analiză este de ce? Ce se întâmplă în cultura noastră
care face ca publicul larg să nu fie interesat de conducere?
un motiv pentru care l-am putea găsi în dezamăgirile continue că în domeniul politic s-au întâmplat. Mai mult decât o venezuelană a fost lăsată în urmă de conducerea continuă a liderilor care nu și-au asumat răspunderea pentru pozițiile lor de autoritate.
Un alt motiv este pur și simplu lipsa de interes pentru a fi educat în subiectul conducerii . . Există foarte puțini care iau un timp (sau se iau în serios) faptul că sunt instruiți ca lideri.
Termenul educat provine de la Ducere, ceea ce înseamnă conducerea. În acest context, vom spune că unul se desfășoară la sine,
de sine directă pentru a afla ceva necesar, ia inițiative în ceea ce privește învățarea pentru a cunoaște tehnici și principii | Leadership pentru a juca mai bine.
Pentru a conduce, este o condiție necesară pentru învățarea continuă, aceasta este ceea ce caracterizează un director de frunte, care întotdeauna caută o modalitate de a învăța. Ceea ce face de evidențierea unui adevărat lider al altui este intenționalitatea sa de a conduce.
Instrumentele sunt în mediul înconjurător, posibilitățile sunt atinse de toți, apoi decizia de a genera o conducere intenționată.
Ce credeți că pot fi motivele pentru care Venezuela nu are o sămânță largă de lideri?
Cum credeți că puteți dezvolta o conducere intenționată?