Iowa (Română)

Cine este eligibil pentru beneficii?
Asigurări de șomaj (uneori numite beneficii pentru serviciul de lucru sau Programul de asigurare a șomajului) este un program care oferă beneficii unor lucrători care sunt șomeri. Dacă lucrătorul nu a funcționat prea recent, el nu poate avea asigurare și nu primește beneficii. Persoanele care solicită șomajul au o plângere cu Departamentul de Forța de muncă Iowa (dezvoltarea forței de muncă IWA – IWD). Puteți găsi informații despre program, cereri și forme de apel pe site-ul http://www.iowaworkforce.org/ui/file1.htm
Cerințele de eligibilitate de bază sunt aceleași pentru fiecare persoană. Pentru a fi eligibili pentru plățile de asigurare a șomajului, trebuie:

• Fii complet sau parțial șomer;
• au lucrat și a obținut salariul minim într-un loc de muncă acoperit de asigurare pentru șomaj în timpul ultimele 15 sau 18 luni (IWD va determina acest lucru);
• au pierdut locul de muncă fără a fi vina;
• Fii capabil și să fie disponibil pentru muncă;

să fie înregistrată la locul de muncă cu biroul local IWD, cu excepția cazului în care acest lucru este omis; și

• căutați în mod activ la locul de muncă.

sunt trei moduri prin care un lucrător este fără ocuparea forței de muncă

1. angajator Respinge lucrătorul (lucrător de incendiu);
2. Angajatorul lasă să meargă sau să înceteze lucrătorul (concediați lucrătorul); sau
3. lucrătorul renunță la munca sa.

Când lucrătorul este eligibil pentru beneficii după ce a fost concediat?
lucrătorul este eligibil pentru beneficiile șomajul, cu excepția cazului în care angajatorul respinge pentru „abatere”. Comportamentul rău este diferit în fiecare caz, dar de obicei înseamnă că face ceva despre el nu este în interesul angajatorului. Exemple tipice de abatere sunt:

• este discurs cu un client
• nu vine la lucru din cauza problemelor cu masina
• vine târziu multe uneori
• Lupta sau discuta cu un alt muncitor
• copil în timp ce lucrați

există două mari excepții pentru comportament rău. În primul rând, în cazul în care muncitorul nu poate face munca, nu este un comportament rău. De exemplu, compania modifică sistemul informatic, iar lucrătorul nu înțelege bine sistemul și nu mai poate face munca. Acest lucru nu este considerat comportament rău. Dacă angajatorul respinge lucrătorul, el trebuie să primească beneficiile șomajului. În al doilea rând, dacă lucrătorul comite o singură eroare, nu este de obicei un comportament rău. De exemplu, munca este arhivarea documentelor medicale și ea o face bine timp de patru ani. Într-o zi lucrătorul comite unele erori cu documentele. Eventual este un „caz izolat” de neglijare sau o judecată rea și nu este un comportament rău. De aceea, dacă angajatorul respinge lucrătorul, el trebuie să primească beneficiile.
Când lucrătorul beneficiu este eligibil după ce a rămas sau oprit?
dacă compania vă permite să mergeți la lucrător, trebuie să fie eligibilă Pentru beneficii. De exemplu, multe companii de construcții lasă lucrătorilor să meargă în lunile de iarnă și ar trebui să primească beneficii. Dacă angajatorul își închide complet afacerea, lucrătorul ar trebui să primească beneficii. Uneori lucrătorul consideră că compania l-a lăsat să plece, dar nu este cazul. De exemplu, angajatorul spune că „nu veniți mâine, nu mai am nevoie de el”. Lucrătorul poate crede că l-au lăsat să plece, dar angajatorul poate argumenta că el la desființat să nu ajungă la lucru (așa că nu este eligibil) sau a demisionat fără un motiv bun (nu este eligibil nici – vezi următoarea secțiune a Articol despre renunțarea la locul de muncă.)

Este important ca lucrătorul să fie clar că angajatorul este clar când îl permite să meargă (și să nu fie concediat sau să fie demis). Dacă este posibil, lucrătorul trebuie să obțină o declarație a angajatorului care spune că l-a lăsat să plece.
Dacă lucrați la o agenție de ocupare a forței de muncă care oferă lucrătorilor temporari angajatorilor, vi se cere să vă întoarceți la agenție și să deveniți disponibili pentru alte sarcini să fie eligibil pentru prestații de șomaj. Chiar dacă agenția temporară știe că angajatorul dvs. actual nu dorește altceva, trebuie să vă prezentați angajatorului provizoriu și să cereți o altă sarcină.
Când puteți primi beneficiile după renunțarea la locul de muncă? Vor primi beneficii dacă nu renunți „fără un motiv bun pe care îl puteți atribui angajatorului.” Motivul bun este diferit în fiecare caz. Motivele bune includ:

• este forțat să lucreze în circumstanțe periculoase.
• este necesar pentru a face ceva ilegal.
• este forțat să lucreze foarte mult Neregulat.

De exemplu, muncitorul a fost angajat să lucreze în timpul celei de-a doua schimbări, iar angajatorul îl vrea să lucreze în prima schimbare.Dacă lucrătorul renunță din cauza „schimbării contractului”, el trebuie să fie eligibil pentru beneficii.
Din când în când angajatorul spune lucrătorului: „Puteți renunța sau voi spune la revedere”. Dacă sunteți forțat să demisionați în aceste condiții, IWD va fi considerat respins și angajatorul trebuie să demonstreze un comportament rău. Decizia de demisie sau de respingere este dificilă. Din motive de șomaj, dacă renunți, este mai dificil să primiți beneficii de șomaj deoarece trebuie să arătați de ce ar trebui să le primiți. Dacă vă spuneți la revedere, angajatorul trebuie să demonstreze de ce nu trebuie să le primiți. Dar există și alte motive pentru a decide să demisioneze în loc să aștepte și să fie concediați. De exemplu, este posibil să nu doriți să spuneți următorului angajator că cel precedent a fost respins sau este posibil să aveți îngrijorări că condițiile de lucru sunt periculoase.

Există alte cerințe de eligibilitate?
alte cerințe importante. În primul rând, muncitorul trebuie să caute muncă. Serviciul de lucru IWD vă va trimite lucrătorului câteva modalități de a arăta că sunteți în căutarea activă a muncii. În al doilea rând, muncitorul trebuie să „poată fi disponibil și să fie disponibil”. Ființa capabilă înseamnă fizic și emoțional fizic. De exemplu, dacă muncitorul sparge piciorul, el nu poate funcționa. Fiind disponibil înseamnă a avea timp să funcționeze. De exemplu, dacă lucrătorul participă la universitatea cu normă întreagă, este posibil să nu fie disponibilă.

Chiar dacă ați fost refuzat beneficiile șomajului, dar totuși cazul dvs. este în mijlocul procesului de apel, continuați să căutați muncă și livrarea formularelor către IWD. Dacă nu, este posibil să nu puteți primi beneficiile chiar dacă cazul dvs. este atacat în favoarea dvs.

sunt toate tipurile de lucrători eligibili pentru prestații de șomaj?
Majoritatea locurilor de muncă sunt acoperite de Prestații de șomaj, dar nu toate. Lucrătorii care nu au acoperire includ studenții care lucrează într-un program de servicii (studiu de lucru), oameni care lucrează la o fermă (cu excepția cazului în care este o fermă mare).

Cine decide dacă pot primi beneficiile?
IWD decide, nu angajatorul. Dacă lucrătorul este concediat sau demisie, acesta poate fi eligibil pentru beneficii. Lucrătorul trebuie să solicite la biroul local al serviciului de lucru. După ce a solicitat și depune o cerere de prestații, serviciul de lucru va decide în scris. Lucrătorul va primi o copie a deciziei prin poștă.

Dacă lucrătorul nu este de acord cu decizia, el poate solicita un interviu pentru a găsi faptele (interviul de identificare a faptelor). Un reprezentant IWD va face interviul telefonic sau personal la biroul IWD. Interviul este foarte limitat și informal. De obicei, reprezentantul este singura persoană întreabă. În mod normal, nu există martori cu excepția lucrătorului și a unui reprezentant angajator. Uneori, nimeni nu vine să reprezinte angajatorul.

Reprezentantul IWD va lua o decizie scrisă. O copie va fi trimisă prin poștă lucrătorului și angajatorului. Orice parte care pierde are opțiunea de a atrage decizia – angajatorul sau lucrătorul. Recursul trebuie scris și nu este necesar un anumit mod. Acesta trebuie să fie plătit în termen de 10 zile de la data deciziei. Puteți oferi recursul scris la biroul local IWD în termen de 10 zile.

Recursul este o audiență înainte de judecătorul dreptului administrativ (Judecătoria administrativă – ALJ). Audiența poate fi în persoană sau prin telefon. Există avantaje și dezavantaje pentru ambele. În multe cazuri, publicul prin telefon este programată în termen de două până la trei săptămâni. Pe de altă parte, de multe ori audiența în persoană este programată timp de patru până la șase săptămâni. Unii oameni cred că publicul de la telefon este impersonal și ar dori să vadă judecătorul și angajatorul. Un alt popor nu vor să se afle în același loc cu angajatorul dvs. și să preferă publicul prin telefon.

Dacă orice parte dorește să aibă publicul în persoană, partidul trebuie să-i explice recursul. Dacă nimeni nu solicită publicului în persoană, va fi programată prin telefon. Dacă o parte vă schimbă opinia și dorește să aibă auzul personal, această persoană ar trebui să contacteze IWD cât mai curând posibil. Audiența aud este, de obicei, cel mai important pas în procesul de recurs. Este ultima dată (în aproape toate cazurile) că lucrătorul și fiecare parte are ocazia să vorbească („Testizează”). După publicul Alj, recursul este limitat la discutarea dovezilor prezentate în timpul audienței. Informații noi, de obicei, nu sunt prezentate niciodată mai târziu.
Lucrătorul trebuie să se pregătească pentru public. Trebuie să scrieți tot ceea ce este important. În caz contrar, muncitorul poate uita ceva important.După cum este descris mai sus, de multe ori nu puteți prezenta informații noi după publicul Alj. Dacă muncitorul intenționează să-i ceară ceva angajatorului, trebuie să scrie întrebările în fața audienței, astfel încât să nu uite. Dacă muncitorul are copii ale documentelor, el trebuie să le aducă publicului. Dacă publicul este peste telefon, lucrătorul trebuie să trimită copii cât mai curând posibil. Trebuie să trimiteți copii:

secțiunea apeluri, Departamentul de servicii de ocupare a forței de muncă
1000 E. Grand Ave.
des Moines, IA 50319-0209

Asigurați-vă că includeți numărul de apel De asemenea, trimiteți câteva copii către angajator. Din când în când, lucrătorul dorește ca angajatorul să furnizeze copii ale unor documente (de exemplu, istoriile de securitate sau dosarul angajatului). Apoi, muncitorul poate cere judecătorului să citeze documentele. Lucrătorul ar trebui să scrie judecătorului cât mai curând posibil și cu cel puțin cinci zile înainte de audiență,

Ce se întâmplă în timpul audienței? Publicul este informal. Dacă publicul este personal, acesta va fi la biroul IWD. Audierile nu sunt efectuate în toate birourile IWD. De exemplu, audiențele sunt efectuate în Cedar Rapids, dar nu în orașul Iowa. Audiența va fi înregistrată. Judecătorul va jura martorii. Angajatorul și lucrătorul pot fi martorii. Aljul nu va lua decizia în timpul publicului. În schimb, Alj face decizia scrisă mai târziu, după două săptămâni. Cu toate acestea, judecătorul nu trebuie să vină la decizia sa la un moment dat.

Cele două părți – lucrătorul sau angajatorul – pot contesta decizia ALJ. Pentru a face apel, scrisoarea trebuie să fie de primăvară în termen de 15 zile de la data deciziei judecătorului. Trebuie să trimiteți scrisoarea către:

Etajul 4 – Lucas Building
des Moines, IA 50319-0209 Nu există o modalitate specială de a face apel. Ar trebui să explice că credeți că decizia este incorectă.
Consiliul de apel pentru ocuparea forței de muncă (Consiliul de Apel pentru ocuparea forței de muncă) este un grup de trei persoane care revizuiesc decizia Alj. Nici angajatorul, nici lucrătorul nu pot depune din nou. Angajatorul și lucrătorul pot argumenta doar în scris că decizia alj a fost incorectă. Comitetul de apel pentru ocuparea forței de muncă va trimite lucrătorului o copie a înregistrării publicului sau o copie scrisă a ceea ce a spus toate în timpul ședinței pentru a ajuta lucrătorul să completeze argumentul scris. După ce lucrătorul primește înregistrarea sau transcripția, va avea un timp scurt (de obicei, o săptămână) pentru a trimite argumentul scris. Există puține situații în care pot fi adăugate mai multe informații. De exemplu, dacă un martor nu a putut veni la audiență, deoarece avea o intervenție chirurgicală de urgență, poate fi inclusă mărturia sa.
Comitetul de apel pentru ocuparea forței de muncă va trimite lucrătorul și angajatorul o decizie scrisă. Dacă o parte nu este de acord cu decizia, există două opțiuni disponibile. Primul, partidul poate solicita din nou o audiență și poate face consiliul să revizuiască propria decizie. Această solicitare scrisă trebuie să fie de primire în termen de 20 de zile de la decizie și trimisă la Consiliul de apel pentru angajare. Cealaltă opțiune, partea poate depune o cerere de revizuire judiciară în instanța districtului. Trimiterea unei petiții la instanță este dificilă fără avocat. Cererea de revizuire judiciară trebuie prezentată în termen de 30 de zile de la decizia comisiei de recurs de locuri de muncă. În cazul în care lucrătorul cere din nou publicului, recursul va fi în instanța districtuală.

judecătorul judecătoresc districtual va lua o decizie scrisă mai multe luni mai târziu. Ca înainte, nici muncitorul, nici angajatorul nu depun mărturie în instanță. Cazul cu instanța districtului este pe deplin scris, cu excepția unei discuții orale și scurte, dacă este necesar. În cazul în care angajatorul sau lucrătorul nu este de acord cu decizia judecătorului din Tribunalul districtual, poate fi depus un recurs cu Curtea Supremă de Iowa. Notificarea de atrăgătoare trebuie prezentată la Tribunalul Districtual în termen de 30 de zile de la decizia judecătorului Curtea.
Curtea Supremă de Iowa trebuie să revizuiască multe recursuri. Cazurile care implică custodia copiilor și alte tipuri de cazuri primesc prioritatea. Curtea Supremă poate dura mult timp pentru a decide, uneori până la un an, după prezentarea recursului. Nici o parte nu poate contesta decizia Curții Supreme. Curtea Supremă se poate referi la un caz la Curtea de Apel din Iowa, care este sub Curtea Supremă. Dacă acest lucru se întâmplă și o parte nu este în conformitate cu decizia Curții de Apel, această persoană poate solicita ca instanța supremă să revizuiască decizia.
Procesul de recurs poate fi complicat. Fiecare decizie va avea informații importante despre termenele limită și modul în care se recurs.Lucrătorul, de obicei, nu are prea mult timp să facă apel și nu există aproape niciodată excepții privind datele de recurs. Dacă ultima zi a termenului este o zi de sâmbătă, duminică sau legală, termenul se extinde la a doua zi de lucru. Amintiți-vă că toate termenele se aplică și angajatorului. Aceasta înseamnă că, chiar dacă lucrătorul câștigă decizia, el poate avea nevoie să se apere împotriva recursului angajatorului.
Dacă aveți întrebări cu privire la beneficiile de șomaj sau dacă doriți să aveți reprezentarea, vă rugăm să contactați Ajutorul local Iowa .