Are întotdeauna modalități de a încerca să vă îmbunătățiți Ziua ta de lucru la locul de muncă și, uneori, nu știți prea bine cum să le scoateți. Apoi, vedeți cursul de specializare sau actualizarea programelor pe care le utilizați. Spuneți șefului dvs. și eliberați întotdeauna scuza: „criză”. În ce măsură ar trebui să ne oprim prin criză Instruirea și dezvoltarea profesională? Fiți pregătiți pentru orice situație sau schimbare în mediul nostru de lucru, suntem ei Va face o valoare esențială și mare în strategia oricărei afaceri. Dacă superiorii dvs. nu cred în „Beneficiile de formare”, faceți-vă singur. Oferă o creștere a forței de muncă.
Și ce fel de antrenament trebuie să obținem acest impuls?
- Dezvoltare profesională: Trebuie să ne adaptăm abilitățile și cunoștințele noastre la nivel mondial Obiectivele companiei noastre. De exemplu, limbile care pot fi în măsură să se refere la clienții și furnizorii internaționali; Aspecte ale marketingului electronic, pentru a putea dezvolta afacerea în noi canale; Aflați procesele astfel încât compania să obțină o certificare de calitate; sau chiar să facă saltul la instalarea sistemelor de energie regenerabilă.
- Dezvoltarea abilităților de lucru: îmbunătățirea productivității noastre, să se adapteze la creșterea responsabilităților noastre, să stabilească „reguli” pentru a garanta calitatea muncii noastre , și găsiți căi pentru a găsi satisfacția la un nivel profesional și personal. Este vorba de a obține mai mult în toate aspectele care ne ajută la nivel individual și, de asemenea, la dezvoltarea muncii noastre în echipă, pentru a-și asuma noi responsabilități.
- Dacă ajungem să ajungem la noi responsabilități, ne putem considera că suntem supraveghetori. Vom avea nevoie de pregătirea necesară pentru a merge de la „mare angajat” la „lider”, fără ca echipa să nu fie pregătiți să ne îndeplinim Angajamente. În plus față de cunoaștere, trebuie să demonstrăm că suntem încă egali sau mai mult de trupe, împărtășind entuziasmul și securitatea noastră.
sunt multe lucrătorii care doresc să învețe să obțină mai departe în profesia noastră. Doar, acest lucru ne ajută să ne concentrăm chiar și atunci când lucrurile devin dificil. În plus, companiile trebuie să înțeleagă că formarea angajaților lor, lăsându-i să învețe în mod constant, face ca toată lumea să lucreze cu o motivație și dorință mai bună pentru ca afacerea să crească. Este ceva care generează beneficii pentru toate, valoare adăugată și angajament.