cu presiunea politică care conduce reforma migratoare ca fiind Centrul Național de Îngrijire, Angajatorii care neglijează o problemă juridică pot converti o companie profitabilă într-un bine financiar a cerințelor nesfârșite.
Vorbim despre respectarea cu I-9.
Obiectivul atenției imigrației nu a avut niciodată a fost mai concentrat, așa cum o face acum în angajatorii din Statele Unite. Angajatorii UU UU ar trebui să știe ce este I-9 și cum să se asigure că respectă toate obligațiile legale atunci când vine vorba de practicile lor de angajare. Prin urmare, am descris șase sfaturi practice pentru a vă ajuta să garantați respectarea legală a tuturor cerințelor I-9.
Prezentare generală a formularului de verificare a eligibilității ocupării forței de muncă I-9
Yoin 1986, Statele Unite ale Americii Congresul a aprobat controlul imigrației și legea reformei, care impune ca societățile din Statele Unite să verifice documentația juridică a tuturor lucrătorilor. Documentația poate fi sub forma unui pașaport sau a combinației unei licențe de conducere și a unui card de securitate socială. Angajații nou contractați au mai multe opțiuni legale pentru a dovedi că au drepturi legale de a lucra în Statele Unite.
Odată cu accentul pe dreptul de imigrare la cel mai înalt punct, angajatorii americani trebuie să respecte aceste șase sfaturi pentru a vă asigura conformitatea cu I-9.
Aooyate în M-274
M-274 reprezintă cea mai bună resursă pentru utilizarea angajatorilor în legătură cu respectarea I-9. Manualul prezintă informații directe care ne ajută angajatorii. UU nu numai pentru a verifica statutul juridic al unui posibil angajat, dar oferă, de asemenea, informații utile pentru a verifica documentația. Acest manual, care poate fi găsit online la http://www.uscis.gov/files/form/m-274.pdf, este deosebit de util pentru verificarea statutului juridic al potențialilor angajați.
fotocopie toate
Conformitatea cu I-9 necesită doar angajatorii americani să verifice documentația potențialilor angajați și apoi să semneze I-9 pentru a finaliza procesul. Nicăieri în lege nu se stabilește că angajatorii trebuie să dovedească legitimitatea legală a angajaților la documente de fotocopie, cum ar fi pașapoartele și licențele șoferului. Deoarece există diferite școli de gândire cu privire la faptul dacă angajatorii ar trebui să păstreze fotocopii documentelor împreună cu I-9, angajatorii trebuie să comunice cu consilierul lor juridic pentru a determina cele mai bune practici pentru organizațiile lor respective.
Asigurarea tuturor documentelor i- 9
Dacă guvernul federal emite un audit de imigrare și control vamal (ICE), trebuie să furnizați documente care să verifice eligibilitatea angajatului pentru acest loc de muncă. Aceasta înseamnă că companiile americane. UU ar trebui să păstreze electronic toate formele de conformitate I-9, precum și copiile tipărite ale documentației.
Conformitate înseamnă controlul
Chiar dacă executați o afacere mică, riscul de a nu respecta legile privind imigrația din Statele Unite, fără a menține conștient de respectarea cu I-9. Aceasta înseamnă că angajatorii americani de toate dimensiunile trebuie să se bazeze pe respectarea I-9 la un profesionist al resurselor umane care cuprinde reguli de conformitate cu profunzime din I-9. Professional-ul resurselor umane trebuie să efectueze audituri interne pentru a se asigura că este disponibilă toată documentația cerută de guvernul federal.
instruirea echipei de resurse umane
Fiecare membru al echipei dvs. resursele umane trebuie să aprobe Un program riguros de formare care acoperă toate problemele asociate cu respectarea cu I-9. Managerul de resurse umane trebuie să facă parte din formare, nu angajatul care efectuează formarea. Au un expert certificat în conformitate cu guvernul I-9 să efectueze instruire.
Consultați un expert juridic
Conformitatea cu I-9 nu ar trebui să devină niciodată un joc ghicit. Sancțiunile economice sunt prea mari pentru presupuneri. Ori de câte ori o companie americană are cea mai mică îndoială cu privire la respectarea I-9, asigurați-vă că consultați un expert juridic pentru a garanta o legalitate adecvată. Dacă aveți o întrebare despre respectarea I-9, nu ezitați să contactați echipa de imigrație de la Saleh & asociați.