De: Bloomberg
Ne uităm la companiile de tehnologie pentru a construi economia viitorului. Acestea ne oferă o viziune și mijloace pentru a ne face mai productivi și mai eficienți cu instrumente precum computerele personale, smartphone-urile și conexiunile la internet de mare viteză.
Companiile tehnologice ar trebui să fie înainte. De aceea este surprinzător faptul că două dintre cele mai mari, IBM și Apple sunt retrase, oferind ca viața birourilor din deceniile următoare să pară mult din 2005. Este probabil să fie greșit.
IBM pune capăt politicii sale liberale care a încurajat munca la distanță, forțând angajații să se întoarcă la birouri pentru a facilita colaborarea. Între timp, Apple este disponibil pentru a-și deschide noul campus corporativ de 5.000 milioane USD în Valea Siliconului.
Cultura lui Silicon Valley este considerată vârful succesului, având în vedere creșterea explozivă a sectorului tehnologic în ultimii 20 de ani . Apple, Google, Facebook, Netflix, Tesla, Uber și alții au creat produse și companii care sunt invidia lumii și au făcut-o parțial să spargă regulile a ceea ce a folosit cultura corporativă. Coduri de îmbrăcăminte informală, cum ar fi Hoodie de la Mark Zuckerberg, plante deschise în loc de cabine sau birouri campus spiked cu facilități la fața locului și mese gratuite pentru orele lungi de lucru de ingineri.
în afara Valea Siliconului, mai mult și Mai multe companii s-au mutat de la suburbii până la zonele urbane dense care pot merge. Au făcut-o din mai multe motive. Se crede că productivitatea și inovația sunt mai mari în zonele dense. Dar, probabil, mai important este faptul că este în zonele dense și urbane în care oamenii tineri, talentați, cu studii universitare, milenii, doresc din ce în ce mai mult să trăiască, iar companiile doresc să fie aproape de sursele talentați care sunt hranei.
în timp ce În acest deceniu, aceste milenii sunt chiriași singuri tineri în zonele urbane pentru pietoni, în anii 2020, aceleași milenii vor fi într-o fază diferită a vieții. Ei se vor căsători și vor avea copii, nu vor avea atât de mult timp liber și vor cumpăra case în cartiere mai accesibile în care școlile sunt mai bune. Birourile corporative situate în zonele urbane sau în comunitățile cu costuri de locuințe exorbitante nu vor fi adecvate atât de bine la aceste milenii cultivate.
atunci când milenii ajung la vârsta medie, dispoziții flexibile și lucrări la distanță – tipuri de muncă pe care IBM este Abandonarea – sunt ceea ce vor dori muncitorii. În loc să fie o atracție de dorit, noul sediu lucios al Apple, situat într-o regiune de prețuri imobiliare de milioane de dolari, poate fi un balast pentru companie dacă nici măcar lucrătorii bine-plătiți își pot permite să locuiască lângă birou.
Există un anumit paradox în care Apple își deschide noul sediu în același timp în care angajarea în Valea Siliconului ar putea ajunge la un punct de cotitură. Ocuparea forței de muncă în zona metropolitană San Jose-Sunnyvale-Santa Clara nu crește din iulie. Este puțin probabil ca acest lucru se datorează unei anumite deplasări a sectorului tehnologic, ci mai degrabă ar fi explicată prin rata șomajului de 3,4% în regiune și de dificultatea construirii de case noi.
Oficiul de viață la 2025, Mai mult decât o chestiune de douăzeci de milenii în centrele urbane sau în campusurile de lux silicon, ea implică, probabil, milenii de treizeci și de atâția ani distanță de zonele metropolitane la prețuri ridicate și se extind prin suburbiile.
cu care se confruntă Un deficit ascuțit de lipsă, companiile vor face tot posibilul pentru a obține serviciile acelor lucrători. Companiile de tehnologie erau pionieri în soluție; Modelul vechi IBM va fi modelul pentru tot mai multe companii.
Citiți nota originală aici.