Îți amintești de momentul în care mii de oameni au lucrat în același birou și au împărtășit cu colegii lor?
a fost necesar ca ei să fie acolo, așezat alături, răspunzând la apeluri de la clienții sau șefii lor și, uneori, a șefilor șefilor lor.
Nu a fost prea mult de făcut în altfel decât vorbind cu colegii despre dificultățile și bucurie a vieții, spuneți bârfei sau citiți ziarul când s-au plictisit vorbind la telefon.
că da: au existat multe pauze pentru a bea cafea și a mânca gogoși, mai ales când șefi nu erau Plimbarea în apropiere …
a fost momentul în care o companie a trebuit să angajeze un angajat pentru fiecare trei clienți sau manageri care au avut și nivelul de scalabilitate a fost mai mic decât zero.
DIV id = „CD096020AB”>
Acum economia este diferită.
Eficiența și pro Ducivitatea au devenit obiectivele fundamentale ale oricărei afaceri.
Există instrumente cu algoritmi inteligenți care trimit e-mailuri, împărtășesc rapoartele sau chiar răspund la apelurile clienților.
Sisteme de sprijin în luarea deciziilor Angajații fac zilnic, săptămânal și lunar să introducă măsuri de performanță și să ofere nenumărate date, care ar fi făcut managerii la acel moment.
Colegii care lucrează pe diferite continente contribuie la același proiect de ani de zile, fără să vorbească nici măcar aceeași limbă sau văzută în persoană. Nu mai există mani de mână.
Dacă sunteți unul dintre cei care luptă pentru a reuși în acest nou mod al lumii de afaceri și compania dvs. de pornire crește prea mult pentru a continua într-un garaj sau la un birou în unele Coworking, apoi prima preocupare pe care o puteți avea este cum să vă scară operațiunile de recrutare a persoanelor potrivite.
serios Cum obțineți candidați buni care vă pot spori creșterea? Dacă le angajați ca angajați sau lucrați cu ei ca contractori independenți? Și cât de mult ar trebui să le plătiți?
Iată, motivul pentru astfel de întrebări: Uber a adus dilema veșnică a antreprenorului la Palestra pe angajarea când a fost implicată în mizerie juridică, clasificate în mod eronat angajații ei ca independenți contractori. În acel moment, mulți antreprenori au aflat că ar putea fi sancționați pentru a nu lua măsuri pentru a stabili relația corectă de lucru.
dar nu treceți de nicio concluzie, deoarece colaborarea cu contractori independenți poate implica anumite riscuri pe care companiile de pornire le poate Doriți să evitați. Cu toate acestea, beneficiile ar putea fi, de asemenea, mai mari pentru mulți antreprenori care doresc să acceseze rapid și profitabil și profitabil grupuri de lucrători cu înaltă calificare.
speranța mea este că această publicație vă va ajuta când puteți lucra cu contractorii independenți și cum Puteți scoate cea mai mare parte fără a-și asuma riscuri legale.
Contractori independenți sau independenți sunt antreprenori precum companiile emergente.
Accentul dvs. este de a-ți asuma responsabilitatea produselor sale, face lucruri Furnizați eficient și sistematic o calitate bună a serviciului.
Acesta este singurul mod în care clienții dvs. continuă să le angajeze în mod regulat și că ei înșiși pot câștiga bani.
ei doresc să facă acest lucru un mediu de alegere proprie, în loc de unul proiectat de un manager sau director general (CEO) cu limitările unui spațiu de birouri.
Urmați brin. Sunt serviciile și rezultatele pe care clienții le așteaptă de la aceștia și știu ce înseamnă calitatea serviciilor și de ce este important.
Obiectivele și agendele dvs. sunt similare cu cele ale companiilor și companiilor noi:
- Furnizați o valoare bună pentru bani
- clienții satisfac
- fidelize-le
- Obțineți câștiguri
div id = „e6bbc40baf”
Compania dvs. de pornire funcționează cu contractori independenți pentru a efectua sarcini comerciale?
o companie de pornire poate atinge obiectivele sale, care, în majoritatea cazurilor, trebuie să crească mai repede cu o mai mare eficiență și productivitate, atunci când creează o echipă de oameni care împărtășesc o mentalitate similară cu dvs. și oferă în mod constant servicii de înaltă calitate.
Decizia de a lucra cu Contractorii independenți necesită o evaluare Atent ion al obiectivelor și circumstanțelor companiei. Da, contractorii au mai multe aspecte tentante; Cu toate acestea, ele prezintă, de asemenea, unele riscuri.Iată câteva considerații-cheie:
Avantajele de lucru cu contractori independenți:
Fiecare companie de pornire are același obiectiv. „Petreceți puțin și realizați foarte mult.”
pentru o companie de pornire Cel mai mare beneficiu de lucru cu un contractor independent este accesibilitatea lor. De fapt, este mult mai puțin costisitor să angajeze angajați pe termen lung și bani salvate în acest fel poate fi canalizată în chestiuni ca o achiziție de clienți, marketing (marketing), dezvoltare, vânzări, operațiuni sau orice alt buget pentru creșterea afacerilor.
În plus, prin definiție, cheltuielile de birou sunt, de asemenea, eliminați nu este atât de mare?
un alt avantaj al colaborării cu un profesionist independent este că știți că aveți o mentalitate similară cu dvs. În ceea ce privește afacerea, așa cum am menționat mai sus, obiectivul dvs. este de a oferi O valoare bună pentru bani și satisface clienții săi cu o eficiență și productivitate ridicată.
cu multe alte aspecte care trebuie luate în considerare, iată lista de avantaje:
- salvează costul plății Impozitele de ocupare a forței de muncă și beneficiile muncii
- Profitați de moduri similare de gândire
- Nu este nevoie să păstrați spațiu pentru birouri sau echipamente
- puteți fi mai flexibil prin angajarea și respingerea lucrătorilor când aveți Fragmente de lucru fluctuante
- vă obțineți talente specializate imediat fără antrenament
- sunteți mai puțin expuși proceselor de către angajați datorită drepturilor dvs. legale
Dezavantaje ale lucrărilor Cu contractori independenți:
Trezoreria din SUA (IRS) este conștientă de faptul că companiile lucrează cu contractori independenți pentru a-și reduce costurile fiscale și a fost agresiv în urmărirea veniturilor fiscale care nu obțin astfel de companii. Prin urmare, posibila control guvernamental poate fi una dintre cele mai mari inconveniente atunci când lucrează cu contractori independenți.
În plus, deoarece regula de aur a economiei dictează, dacă creșteți cererea de servicii de la profesioniștii independenți, Este posibil ca taxele dvs. să crească.
În afară de alte considerente, iată lista de dezavantaje:
- Risc de control guvernamental
- posibil Creșterea taxei datorită cererii crescânde de servicii
- imposibilitatea de a controla modul în care și atunci când lucrează
- Lipsa de stabilitate și continuitate deoarece contractorii independenți pot veni întotdeauna
- posibilitatea de a nu fi capabil să atragă cele mai bune talente dacă nu garantați securitatea locurilor de muncă și celelalte avantaje pe care alte companii emergente le oferă să le seduci.
Ce ar trebui să aveți mai multe în considerare Când lucrați cu contractori independenți?
trebuie să fii atât de hărțuit Atunci când selectați contractori independenți, așa cum sunteți cu angajați tradiționali.
Cele mai multe companii lucrează cu contractori independenți, deoarece pot face treaba pe propriul timp și resurse pentru companie. Prin urmare, o companie de pornire poate beneficia de lucrul cu contractorii care sunt proactivi, autosuficienți și auto.
experiență și abilități
verificarea nivelului de experiență și abilitățile necesare pentru muncă sunt A dintre cele mai importante lucruri pe care un angajator ar trebui să le facă.
Referințe și eșantioane de lucru
Cereți mai multe referințe și eșantioane de lucru sau le face o evaluare a calificărilor înainte de a le angaja.
comunicare
un alt lucru de a ține minte atunci când contractarea unui profesionist independent este ușurința sa de a comunica. Intervievarea contractantului independent printr-un apel video poate fi o idee bună pentru a vă vedea abilitățile de comunicare.
Accesibilitate / timp de răspuns
Profesioniști independenți de obicei lucrează de la locația dvs. și echipa dvs. nu poate supraveghea ei în mod regulat, deci ar trebui să vă asigurați că sunt receptivi la cererile dvs. (în rezonabile) și sunt dispuși să vă informeze adesea despre modul în care lucrurile merg. În acest caz, locul de reședință al contractanților poate fi un factor vital, dacă nu doriți să aveți întârzieri de 12 ore în comunicare. H2> Ce ar trebui să faceți dacă constituie compania dvs. în SUA? H2>
După cum am menționat mai devreme, colaborarea cu contractori independenți implică anumite riscuri juridice care nu există atunci când angajații sunt angajați.
Una dintre aceste riscuri este clasifică în mod eronat ca antreprenori independenți.
Guvernele urmăresc companiile care își clasifică în mod eronat lucrătorii, deoarece, în acest fel, nu trebuie să le păstreze impozitul pe venit, să-i plătească securitatea socială (securitatea socială în SUA), asigurarea medicală (Medicare în EE .UU) sau Taxa de șomaj.
Înainte de a lucra cu contractori independenți, citiți acest document bine pe cei 20 de factori care iau în considerare trezoreria din SUA. (IRS) pentru a stabili dacă există o clasificare eronată sau nu.
De asemenea, revizuiește cei șase factori ai „realităților economice” ale departamentului de muncă din SUA. UU (Departamentul de Muncă al SUA)
În plus, fiecare stat în SUA poate folosi diferite tipuri de teste și factori Pe baza deciziilor judiciare relevante în jurisdicțiile lor respective.
examinează circumstanțele relațiilor dvs. de muncă în conformitate cu înțelegerea legilor în vigoare pentru a evita orice reclamație de clasificare eronată.
Asigurați-vă că vă asigurați-vă că sunteți au semnat acorduri independente și non-dezvăluitoare înainte de a începe să lucreze cu un profesionist autonom.
Vă voi oferi mai multe informații despre astfel de acorduri.
Ce ar trebui să faceți dacă vă constituiți dvs. companie într-un paradis fiscal sau orice altă parte D Lumea?
Ca și o companie emergentă în SUA, trebuie să fie familiarizată cu legile muncii și fiscale ale țării, este important ca o companie emergentă să reprezinte într-o altă națiune, înțelege în mod egal legile locale.
În cazul în care un contractor este dintr-o țară diferită de locul în care este constituită societatea, părțile pot fi de acord să aleagă una dintre aceste țări sau chiar o treime, ca jurisdicția în care contractul va fi guvernat.
Asigurați-vă că dvs. sau avocaților dvs. revizuiesc legile statului și naționale ale țării în care este constituită compania dvs., precum și legile și reglementările locale în care se află contractorul independent.
Documentele necesare pentru a lucra cu Contractori independenți
Tipurile de documente și formulare guvernamentale care trebuie completate depind de situație. În orice caz, este important să avem un contract scris care să demonstreze termenii conveni între părțile implicate.
Cazul 1: o companie de pornire americană și un antreprenor independent, precum și.
- având un contract independent de contractant.
- Colectați datele de identificare personală și cereți contractantului să completeze un formular W-9.
- Prezentați formularele 1099 și 1096 înainte de 31 ianuarie a anului care este supus prezentării.
Cazul 2: o companie de pornire americană și un antreprenor independent care nu este de la Ee .uu.
- au Un contract contractor independent.
- Colectați datele de identificare personală și solicitați contractantului să completeze un formular W-8BEN (pentru persoane fizice) sau W-8BEN-E (pentru entități).
- Nu este necesar să se prezinte formularele 1099 și 1096 înainte de Trezorerie (IRS) să declare plățile efectuate către Contractant.
Cazul 3: sau Na Startup, care nu este noi și un contractor independent din SUA.
- având un contract contractor independent
- Determinați dacă societatea trebuie să prezinte o declarație fiscală în SUA.
- Dacă trebuie să prezentați o declarație fiscală în SUA: colectați date de identificare personală și cereți contractantului să completeze un formular W-9.
- Prezentați formularele 1099 și 1096 înainte de 31 ianuarie a anului la care este supus prezentării.
- Dacă nu trebuie să depuneți o declarație fiscală în SUA: nu este necesar să prezinte 1099 și 1096 formulare înainte de trezorerie (IRS) la Declarați plățile efectuate către contractant
- afla dacă există o cerință privind declarația fiscală în țara în care este constituită compania.
Cazul 4: o companie de pornire care este Nu din SUA și un antreprenor independent nu este nici eu.
- au un contract contractor Un independent
- se determină dacă compania trebuie să prezinte o declarație fiscală în SUA.
- Dacă trebuie să depuneți o declarație fiscală în SUA: colectarea datelor de identificare personală și cereți contractantului Completați un formular W-8BEN (pentru persoane fizice) sau W-8BEN-E (pentru entități)
- Nu este necesar să se prezinte formularele 1099 și 1096 împotriva trezoreriei din SUA. (IRS) să declare Plățile efectuate către contractant.
- Dacă nu trebuie să depuneți o declarație fiscală în SUA: aflați dacă există o cerință de returnare fiscală în țara în care este constituită compania.
- Aflați dacă contractantul independent a lucrat în interiorul granițelor din SUA. Și dacă trebuie să prezentați o declarație acolo.
div id = „6AF370EF77”
Clauze esențiale într-un contract independent de contractori Pentru compania dvs.
având un acord scris solid este crucial atunci când lucrați cu un contractor independent. Un contract bine elaborat vă poate economisi o mulțime de bani și probleme în viitor. Acordul trebuie să stabilească în mod clar domeniul de aplicare al serviciilor și taxelor contractantului. De asemenea, ar trebui să indice faptul că contractantul este independent și că societatea nu poate controla modul în care efectuează lucrarea.
În plus, un contract tipic contractor conține:
- confidențialitate și / sau clauze non-dezvăluire: Protejați informațiile din partea companiei împotriva diseminării sau a utilizării necorespunzătoare a contractanților.
- Clauze de compensare: Protejați compania de responsabilități juridice pentru orice încălcare sau încălcare pe care o cometează un contractor.
- Clauze de transfer de proprietate intelectuală: transferați drepturile de autor ale unui contractor al companiei. În SUA. Contractorii independenți au drepturile de muncă pe care le fac pentru companiile de clienți, cu excepția cazului în care acestea sunt transferate în scris. În unele țări, anumite drepturi de proprietate intelectuală rămân cu creatorii și nu pot fi transferați, chiar și în scris, iar acordurile internaționale ale contractorilor independenți trebuie să reflecte legile locale legate de proprietatea intelectuală.
- Clauza de precare: foarte des Acordurile contractorilor reflectă acordurile de muncă la Will, în cazul în care oricare dintre părți se poate retrage în orice moment fără un motiv sau o notificare. Acest lucru ar putea duce la întreruperi din partea afacerilor dacă societatea depinde de contractori pentru sarcini importante. De aceea, trebuie să includeți o clauză care necesită o notificare scrisă pentru oricare dintre părțile care intenționează să pună capăt acordului.
- Clauze de soluționare a litigiilor: permit soluționarea litigiilor atunci când apar. Părțile implicate pot alege, de asemenea, metode alternative de soluționare a litigiilor, cum ar fi mediere sau arbitraj, în loc să meargă la o lungă litigiu.
Date suplimentare Ce se întâmplă dacă antreprenorul nu a fost încă constituit O companie și dorește să lucreze cu contractori independenți?
Proprietarii unici ai companiilor informate și contribuabililor care lucrează la propriile lor pot lucra și cu contractori independenți pentru activitățile de afaceri de zi cu zi. Aceeași măsură de precauție este necesară pentru a se asigura că contractorii nu sunt considerați că angajații în conformitate cu legile și relația de muncă ar trebui, de asemenea, să fie documentată într-un acord scris.
Aceleași reguli de declarație fiscală la punctul 6 de mai sus se aplică pentru Un antreprenor individual, care trebuie să raporteze plățile adresate contractorilor americani. Completarea și prezentarea formularului 1099 înainte de trezorerie (IRS).
Verificați ghidul definitiv privind modul de lucru cu contractori independenți străini dacă doriți să aveți mai mult Informații despre acest subiect.
Trimiteți un e-mail sau program un apel către Jiah Kim & asociați pentru a afla cum vă putem ajuta să evitați riscurile legale pentru a lucra cu independent Contractori.
Această publicație a fost scrisă numai în scopuri educaționale și informative și nu constituie consultanță juridică specifică. Se înțelege că nu există o relație de avocat-client între cititor și autorul acestui articol. Acest blog nu trebuie utilizat pentru a înlocui consultanța juridică competentă din partea avocaților profesioniști îndreptățiți în statul dvs.